“我所在的化學分析大班成立于1958年，這是我班組近年來的合影，班組現有職工23人，其中女職工18人，占比78%。別看我們女職工多，但我們肩負的責任可是一點也不輕，我們主要負責進廠原燃料的化學性能檢測，許多與供應商結價的數據都是從我們這報出的......”這是近日新余鋼鐵集團有限公司檢測中心化學室化學分析大班女工林春琴代表公司2021年度“女職工建功立業標兵崗”在公司工會座談會上發言的一個鏡頭。

　　新鋼公司“金牌班組”、檢測中心化學室化學分析大班承擔新鋼公司所有進廠原燃料（除煤焦外）、合金、熔劑、輔料的化學分析檢測及公司二級單位來樣化學分析、外部客戶試樣的化學分析以及化學仲裁檢測任務，她們以“班組建設有新水平、職工素養有新提升、指標績效有新突破”為工作總要求，大力推進“‘班組建設+職工教育’提管理提素養”（簡稱“雙提升”）工程，以三極新鋼、數智新鋼為導向，以構建職工培訓積分體系為切入，認真做好“規定動作”，精心設計“自選動作”，創新求變，敢于超越，全力打造了家人放心、領導省心、工作用心、職工開心的“四心金牌”班組，在“雙提升”的星光大道上先后創下了多個第一。即：江西省第一批取得國家實驗認可的生產班組，累計通過60余次國家實驗認可項目；參與公司汽車用鋼、稀土鋼、橋梁鋼、壓力容器板等數十項新品研發任務的精品班組；范菁在全國鋼鐵行業技能競賽獲化學分析工第十名，技能水平列入全國第一方陣；班組有《磁選法分析鐵礦中磁性鐵含量》等3項以職工名字命名的公司先進操作法；《一種X熒光鈷內標-ICP鈷補償檢測鐵料中全鐵含量的方法》獲國家發明專利；《進廠鐵料多元素檢測技術開發與應用》成果榮獲公司2021年度科技進步獎二等獎。

　　該班組還發揮“互聯網+雙提升”的優勢，采取分級培訓管理（車間級、班組級、職工自學）方式，借助手機闖關APP系統，抓好職工技能水平的提升，組織好職工每周一問、每月一學、合規性評價實作考試評價，使培訓更加制度化、規范化、系統化，鏗鏘玫瑰齊綻放，催開檢測春滿園。化學分析大班在持續改進，不斷提升的班組建設中，實現職工和企業的和諧共進的“雙提升”，極大地激發了女工創業創效的熱情，為企業高質量發展發揮了檢測人特有作用。2021年該班檢測人均創產值83萬元，在全省同行業排名第一。（張俊）