本報通訊員 許瑋
對于一線職工來說，如果自己的名字可以與創新成果緊密捆綁在一起，那該是多么大的激勵和榮耀。蕪湖新興鑄管有限責任公司（以下簡稱蕪湖新興鑄管）軋鋼部小棒加熱裝鋼操作工張國良正在享受這種榮譽感和滿足感。日前，由張國良研究完成的技術創新成果被蕪湖新興鑄管軋鋼部正式命名為“國良翻鋼機”。
軋鋼小棒加熱爐熱送時，部分熱送坯料需要碼垛儲存，碼垛時坯料冷卻不均勻會出現翹頭、彎曲的現象。這些坯料在裝爐時需要人工翻面裝鋼。人工翻面裝鋼不但影響生產節奏，也增加了崗位職工的勞動強度，同時還存在一定安全隱患。張國良看在眼里，急在心中，于是就萌生了能否實現自動翻鋼的想法。說干就干！他白天蹲守現場，細致地觀察生產設備運行狀況，晚上回家后上網查詢相關資料。因為語言表達不夠直觀，張國良就找來廢舊紙殼，制作出立體設備模型，一次次進行模擬實驗，一步步改進完善，最終形成較為成熟的方案。
“這個部位是原有的V形架，這個部位是步進臺架……把翻鋼鉤焊接在步進臺架上后，步進動作會帶動翻鋼鉤動作，讓坯料在V形架翻轉調整至合適姿態，再通過輥道送至爐內……”張國良拿著紙殼模型給事業部領導進行演示，得到該部領導的充分肯定和大力支持，該部領導立刻安排加熱鉗工班全力配合設備改造。
翻鋼機改造完畢后，剛開始安裝就遇到難題：翻鋼鉤位置的選擇。每一根彎鋼的彎曲程度和形狀各不相同，翻鋼鉤位置安裝稍有差異，就會出現部分彎鋼無法翻面情況。張國良和鉗工人員現場多次測量翻鋼動作距離，從中找尋最佳安裝位置，再結合實際，優化完善翻鋼鉤結構。隨著翻鋼機的長時間使用，新的問題又出現了：因翻鋼頻次多，導致翻鋼機磨損嚴重，不斷出現斷裂情況，使得維護工作量較大。經過研究試驗，原翻鋼機鉤厚度由20毫米改進為30毫米，單翻鋼鉤改為雙翻鋼鉤，有效降低了故障率，極大地延長了設備使用壽命。試驗、修改，再試驗、再修改，經過近一個月的改進完善，優化后的翻鋼機在4月份正式“上崗”。
“現在，裝鋼工在室內就可以實現自動翻鋼。翻鋼周期從原來的近1分鐘大幅縮減到3秒至5秒，3個多月來未發生任何故障。”加熱作業區主任閆自遠欣喜地介紹說，“不僅解決了制約生產的瓶頸問題，還有效降低職工現場勞動強度，同時通過自動化改造實現了本質安全。”
為表彰張國良在小棒加熱自動翻鋼改造中實現效率提升和本質安全方面的突出貢獻的同時，進一步激勵廣大職工為降本增效、創新創效獻計獻策，蕪湖新興鑄管軋鋼部黨總支研究決定，將該設備冠名為“國良翻鋼機”，并在現場懸掛標識牌，為張國良頒發榮譽證書和獎金。
把先進操作法總結出來，并以發明者的姓名命名加以推廣，是蕪湖新興鑄管軋鋼部黨總支近年來持續開展的一項工作。近年來，面對人員短缺、新品開發項目多、生產壓力大等眾多困難和挑戰，該軋鋼部高度重視激發、調動來自基層一線的智慧，鼓勵廣大職工立足崗位小改小革，深入挖掘具有原創性、先進性、應用性的作業方法。為鼓勵廣大職工自主創新改造，軋鋼部明文規定：誰改造的設備，就以誰的名字冠名，把員工的榮譽永遠留在生產現場，供所有人學習。“國良翻鋼機”就是繼“劉順自動挑頭機”“二陳操作法”和“榮芬拍打機”后，職工冠名法在軋鋼部的最新生動實踐成果。
蕪湖新興鑄管軋鋼部黨總支書記、部長宋紅偉說：“技能人才是增強企業核心競爭力和自主創新能力不可缺少的重要力量，以職工名字冠名小改小革、發明創造，不僅提高了一線職工的責任感、榮譽感，更能激發他們的主動性、積極性和創造性。面對鋼鐵‘寒冬’，我們要持續深入開展‘職工冠名法’工作，助力企業提質降本增效，讓職工收獲‘里子’和‘面子’，實現企業和職工的互利雙贏、共同進步。”
企業以員工為榮，員工把企業當家。“職工冠名法”激發了蕪湖新興鑄管全體職工創新創效的無限激情，營造了鉆研求新的良好氛圍，出現了一大批創新成果。“十四五”以來，蕪湖新興鑄管軋鋼部申報專利11項，4項成果獲國家專利，“宋紅偉創新工作室”被評為“長三角地區勞模工匠創新工作室”。
《中國冶金報》（2022年09月27日 08版八版）
