10月19日下午，寶武集團韶鋼松山舉行2022年三季度自主管理課題成果“質量與降本增效專題篇”發布會，韶關市質量協會專家武映梅、張琳，中南鋼鐵黨委常委、韶鋼松山黨委副書記、總裁賴曉敏，中南鋼鐵工會主席、韶鋼松山工會主席曠高峰，該公司工會、財務部、制造管理部、運改部、人事部、安保部等單位主管質量、全員對標找差降本增效勞動競賽工作的領導、專家，各單元工會主席、自主管理活動主推人，今年在全國、省、市優秀QC成果發布競賽中獲獎的課題小組骨干，本季度自主管理課題小組發布成員等80多人分兩個會場參加發布會。

　　通過基層篩選、現場評審、優中選優，來自煉鋼廠等6個單位的7項自主管理課題入圍了本次發布會。經過激烈角逐，煉鋼廠的《縮短56#行車座包時間》和煉鐵廠的《一種翻車機定位系統的研制》獲得本次發布會金獎，特軋廠的《降低棒一工序螺紋鋼打捆返包率》、韶鋼工程的《一種提高智能設備利用率的方法》、煉鋼廠的《降低6號連鑄機鑄坯刮傷率》、物流部的《研制一種安全防護型的電子開關板》、華欣環保的《提高轉底爐對煉鋼LT灰的處置量》獲得本次發布會銀獎。

　　武映梅、曠高峰對各項課題成果發布進行了集中點評

　　武映梅對韶鋼員工自主管理活動給予高度評價，認為走在省、市、行業前列，廣大員工通過這一平臺，不斷發現問題、解決問題、改進工作，積極創新創效，促進了企業更好發展，同時員工也得到很好的鍛煉和成長。本次發布會參與面廣，選手準備充分，整體表現出色。她對進一步運用好統計工具、梳理邏輯關系等提出改進建議。

　　曠高峰指出，韶鋼十年如一日，扎實開展以合理化建議、自主管理課題攻關為核心內容的崗位創新創效活動，成效顯著，充分說明了“堅持比創新更重要”。10月14日《工人日報》在報眼位置以《全員創新迎盛會》為題，宣傳推廣韶鋼深化職工創新創效活動的成功經驗。質量是企業的生命，成本決定企業的壽命。本次7項課題選題契合主題，與質量提升、降本增效緊密相關，都是基層員工圍繞現場難點痛點開展團隊課題攻關，年化效益超過208萬元。感謝各級工會共同努力，搭建起了真正屬于一線員工展示才華、體現價值的舞臺。對下一階段自主管理、員工創新工作，曠高峰提出三點要求：一是要回歸原點，讓員工創新價值最大化，通過中南鋼鐵平臺，做好推廣應用；二是根本的力量來自基層，班組是企業最小細胞，要繼續做好班組長培養，讓基層班組長100%做到“三個清清楚楚”；三是要利用好自主管理創新平臺，培養創新骨干力量，培養更多人才，促進企業更好發展。

　　發布會對獲獎的7項自主管理課題和2022年全國、省、市優秀QC成果發表賽獲獎課題小組進行了表彰。

　　賴曉敏對受到表彰的團隊表示祝賀。他談了對韶鋼自主管理與職工創新的四點感受：一是難能可貴的堅持精神；二是員工的參與熱情很高；三是工作推進成效突出；四是打造了一批優秀產業工人隊伍。賴曉敏強調，職工的參與熱情、潛能發揮和創造活力是企業攻堅克難、度過市場危機的根本力量。當前，鋼鐵市場步入寒冬，各鋼鐵企業均面臨嚴峻的經營形勢，公司亟需這種有價值、能創造價值的群眾性創新創效活動。對進一步深化職工創新創效活動，賴曉敏提出四點要求：一是始終堅持全心全意依靠工人階級的方針，堅定不移地推進職工創新創效活動；二是要找準自主管理活動和崗位創新活動的著力點，緊扣“810工程”等重點、難點，展示基層員工的風采，體現工會工作的價值；三是要充分發揮韶鋼松山在創新創效工作中領頭羊作用，發揮更大的協同價值；四是加快職工創新成果轉化，將成果轉化為價值，推動企業和員工共同成長。  （陳立新）