5月30日，在方大特鋼檢測中心機加工及檢驗檢測技術培訓基地，幾位老員工正按照國家職業技能標準，對新入職的鉗工開展實操培訓。

　　方大特鋼新入職鉗工正在接受實操培訓

　　方大特鋼是遼寧方大集團旗下企業。方大集團重視培養內部人才，努力培養出一支想干事、能干事、會干事、敢干事的干部員工隊伍。方大特鋼員工隊伍“老、中、青”結合，近年來，持續推進員工技能提升工程，不斷推進培訓體系建設，優化培訓形式，充分發揮技能大師工作室、勞模創新工作室，以及各二級單位培訓師的作用，分專業、工種組織小團體、小課堂培訓，并且把“老帶新”“師帶徒”作為提升員工技能素質的有效手段，由經驗豐富的技術骨干與青年員工、新上崗及轉崗員工結對子，不斷增強培訓效果。同時，每年舉辦員工職業技能大賽，將技能大賽與技能培訓、技能等級鑒定有機結合，激發員工學技能的熱情，促進員工技能成才、崗位建功。2023年該公司開展各類培訓2181期，培訓人員11.8萬人次，培訓總課時16.53萬余小時；今年1至4月，舉辦各類技術、技能培訓達733余次，培訓員工3.6萬人次。

　　5月27日下午，中共中央政治局就促進高質量充分就業進行第十四次集體學習。中共中央總書記習近平在主持學習時強調“健全終身職業技能培訓制度”“力求做到人崗相適、用人所長、人盡其才，提升就業質量和穩定性”。

　　方大特鋼表示，在人才培養中，將堅持“以人為本”、因材施教，繼續推進“柯氏評估法”、崗位職責分析，結合《崗位說明書》《崗位職責分析》所需掌握的知識、技能和態度，為員工量身定制學習計劃、培訓教材，幫助員工快速掌握、持續提升崗位技能。目前，培訓教材達2000余份，所有教材按工種（崗位）分類、編號管理，形成了系統的知識技能框架。

　　同時，方大特鋼把獎勵措施落實到位，建立和完善科技攻關獎勵、專利獎勵、小改小革獎勵、“一專多能”獎勵、技術和技能津貼等經濟責任制考核辦法，讓員工看到暢通的技能人才職業發展和薪酬增長通道，引導員工終身學習，爭當知識型、技術型、創新型的高素質人才，實現高質量就業和個人發展。目前，通過培訓和職業技能鑒定，該公司615名員工成為“一專多能”型員工。

　　“今年我們在持續招聘新員工的同時，緊貼公司發展戰略，制定了27項員工教育培訓計劃，以崗位技能培訓為重點，加強管理能力、溝通技巧、法律法規、專業技術等方面的培訓，幫助各類人員提升相關能力，提升就業質量和穩定性，從而提高公司整體管理水平、風險防范意識、專業技術能力。”方大特鋼人力資源部相關人員表示。（段文海）