在中冶寶鋼歷史畫卷中，一定有這樣一批跟著時代培養起來的工匠，他們孜孜不倦、追求卓越，他們用初心和匠心，譜寫著屬于這個時代的贊歌，盧長春，便是其中的佼佼者。

　　全國冶金建設行業高級技能專家、異材焊接大師、全國技術能手、上海工匠、中冶集團首席技師、中國五礦首席焊接技師……近年來，隨著身份的不斷升級，盧長春創新工作室也在不斷成長壯大，他也將更多的精力花在下一代的培養和工作室文化的傳承上。

　　一個焊工棚 一段師徒情

　　幾片現場淘汰的彩鋼瓦，簡單蓋了一個棚，一個集裝箱，這是盧長春創新工作室的前身，最初建立的目的就是為了給想學習焊接技術的年輕人提供一個地方。

　　2007年，一個90后的小伙，汪悅，來到了盧長春的身邊，由于剛從學校畢業，對鋼鐵企業不了解，于是把他分配給了盧長春學習，自此開啟了他倆長達17年的師徒情。領導給盧長春下的任務是2個月時間讓汪悅能干簡單的焊接活，汪悅是個好學的人，盧長春也是個認真的人，兩人一拍即合。每天上午，盧長春去班組工作，汪悅就學習焊接理論知識，中午，師徒倆就手把手教、孜孜不倦地學，兩個月時間，兩人形影不離。兩個月后的驗收，汪悅氬弧焊小管焊接不僅合格，外觀質量更是超過了預定目標。師徒倆都會心地笑了。這也給盧長春帶來莫大的動力，自此開啟他的教學生涯。

　　之后，來盧長春這學習的人越來越多，他的“培訓基地”也從一、兩個焊接點，變成五、六、七、八個，從室外的“簡易房”搬到了室內的“教室”，學生越來越多，隨之，盧長春焊接工作室也應運而生，他和志同道合的伙伴們討論焊接、研究技術，為后來的“上海市工匠創新工作室”奠定了堅實的基礎。

　　攻堅克難 工作室在行

　　工作室每年培訓約600課時左右，現場技術難題也在培訓室做實驗，和團隊成員一起解決。如四燒結蒸汽管道焊接中，剛開始焊工拍片很難合格，合格率僅在20%，盧長春結合片子缺陷，給焊工分析原因，再講解克服這類缺陷的方法，使焊工的技能水平逐步提高，項目中后期焊工的拍片合格率達到了90%以上。

　　2021年4月，盧長春焊接工作室圓滿完成寶武炭材電機座焊接工作。該電機是超離機的重要傳動設備，在運輸安裝過程中電動機座不慎損壞，且該設備屬于進口設備，重新采購周期長，損失大。盧長春得知情況后，主動請纓、攻克難關，他帶領工作室成員翻閱國外大量資料，查找相對應的焊條進行匹配，進行多次焊接試驗，為防止應力裂紋，在焊接工藝方面制定合理的工藝規程，如焊接線能量、焊接順序和焊接質量的控制等，反復數次并仔細觀察焊接效果，匹配效果較好。最大的難題在焊接機座同時電機線圈要受到保護，焊接過程溫度過高線圈會燙壞，工作室奇思妙想，在焊接同時對電機外殼進行澆水降溫，最終確定了最佳的焊接工藝參數，使焊接圓滿完成，修復如新，“一焊千金”，節約資金近萬元。

　　2008年，工作室攻關了寶鋼8號CDQ干熄焦鍋爐焊接，2015年，攻關了寶鋼高爐中套現場銅鋼焊接這一業界技術難題，2019年，公關了寶鋼化工區域的電捕焦油器鉛板的焊接難題……工作室在解決現場難題的時候總能“對癥下藥”。

　　從“實驗室”到“孵化器”

　　通過“傳、幫、帶”，使得“老手藝”“巧技能”得以薪火傳承。盧長春工作室進門的門檻很低，但是出師的門檻卻很高，他耐心教導每一個想學焊接的人，他積極挖掘有潛力的焊接人才，多年來，他以焊接工作室為依托，憑著專注與堅守,為公司培養了眾多焊接高技能人才。

　　王光輝，一名普通的“80后”農民工，在他的悉心栽培下，掌握了過硬的焊接技能，多次參加寶鋼設備部、寶山區、上海市組織的焊工技能比武取得優異成績，先后斬獲上海市職工焊接技能大賽個人銀獎、第六屆全國職工職業技能大賽上海選拔賽電焊工個人金獎，榮獲了上海市“優秀農民工”殊榮，五礦集團青年崗位能手、全國冶金建設行業高級技能專家等多項榮譽。

　　汪悅，是盧長春得意的徒弟。他的焊接技能水平，也就是在一次次與師傅的“焊接較量”中成長起來的，他多次代表中冶寶鋼參加全國、上海市和冶金行業焊接技能大賽，2023年獲得全國行業職業技能競賽個人單項銅獎。2024年，盧長春作為教練，帶領包括汪悅在內的8名焊工參加寶鋼設備部技能比武，比賽的項目是手工焊焊接一個三通，是歷屆以來較難的一個項目，涉及到三通的放樣、切割、焊接，不僅考驗焊接技術，還考驗鉚工知識，如果放樣第一步做不好，后面的焊接就不可能有合格的焊縫。盧長春在網上找了很多資料，巧學鉚工知識，隨后全部交給徒弟們，最終將放樣的誤差調整到了0.5毫米以內。三通探傷通常采用氬弧焊焊接，這次采用的是焊條電弧焊焊接，最大問題是根部容易出現未焊透，盧長春幫助汪悅分析焊接該管道的要點和技巧，一天練習10小時以上，各種焊接方法輪番上陣，經過“特種兵”般的魔鬼訓練。最終，經過共同努力，汪悅榮獲2024年寶山基地檢修專業技能競賽焊工專業個人第二名、團體第一名的佳績。

　　時代更迭，匠心傳承。盧長春焊接創新工作室,是一個孕育、培養人才的“孵化器”,為分公司高質量發展提供了強有力的人才儲備，用焊槍助力“檢修王牌軍”。“焊接工作既需要腦力又需要體力，十幾年來，工作室為該公司培養了300多名焊接人才。教學工作既辛苦也欣慰，最高興的事，就是我的徒弟們能在各類競賽中一展所長，讓人生綻放光芒。”盧長春說。（龔曉娣）