2月28日，全國婦聯在京舉行紀念“三八”國際婦女節暨表彰大會。大會公布了2024年度全國三八紅旗手名單，新鋼集團數智化部煉鐵自動化作業區能動班三電維檢工萬莉榮列其中，成為江西省新余市唯一獲此殊榮的女性。

　　萬莉的成長軌跡印證了“工匠精神”的傳承力量，她遵從父親“學門技術”的囑托，在1995年9月從技校畢業后便入職新鋼，扎根熱電工儀表維修崗位三十余載。

　　從跟隨師傅鉆研風機、鍋爐等設備維修，到通過自身努力取得電氣自動化工程師、冶金機電高級工程師職稱，她以永不服輸的勁頭實現了從普通技工到行業專家的蛻變。

　　作為新鋼集團熱工儀表專業帶頭人，她以精準診斷聞名。她先后發現并消除6#鍋爐冗余電源故障、11#風機DP網絡隱患等重大隱患，并組織班組成員加強現場設備的專業點巡檢，近五年來，使設備故障率顯著下降。

　　憑借卓越表現，她先后斬獲“新鋼集團公司金牌職工”“江西省技術能手”“江西省巾幗建功標兵”“江西省第六屆優秀高技能人才（能工巧匠）”“江西省三八紅旗手”“國務院特殊津貼”等諸多榮譽，并于2024年入選省級、國家級領軍人才。

　　在數智化轉型浪潮中，萬莉始終沖鋒在技術創新一線。針對生產運行中設備存在的疑難雜癥，她積極向生產單位提出合理化建議，并及時對現場事故分析判斷，組織實施小改小革，為煉鐵生產線順利運行作出了重要貢獻。

　　她先后參加新鋼集團高爐、風機、鍋爐、發電機自動化控制系統等基建技改、小改小革項目100余項，其中《新鋼高爐風機防喘振調節控制優化》項目年創效超千萬元，取得良好的社會效益和經濟效益。

　　在汽改電、高效發電等重大工程中，她帶領團隊完成四臺機組盤柜設計及系統接管，實現項目全面接管，至今已平穩運行七年。

　　在精益產線創建工作中，她創新點檢方法，強化班組設備基礎管理，全面提高設備綜合利用率。她提出的8條精益產線建議全部落地，組織實施的“降低220電站故障率”專題改善項目，年創效10余萬元。

　　“一人強不算強，團隊強才是真強。”2016年成立的“萬莉熱電自控系統技能大師工作室”已成為新鋼技術傳承的搖籃。工作室成立以來，累計完成技術攻關37項，授課學生達百余人，十余人獲公司級以上技能榮譽。

　　作為團隊領辦人，她組織開展各類技術培訓、消化吸收和崗位練兵，從現場故障、技術瓶頸和前沿技術等多方面入手，不斷提升團隊成員的技能水平。

　　“我要讓一人之長變成眾人之技。”萬莉將自己多年積累的工作經驗毫無保留地傳授給學生，培養出一批青年骨干。

　　其徒弟葉麗麗，已成為新鋼獨當一面的行家里手，在2018年江西省“振興杯”鋼鐵行業職業技能競賽中勇奪設備點檢員冠軍，并獨立承攬省外大型項目軟件編程，實現技術輸出的突破。

　　面對全國三八紅旗手的至高榮譽，萬莉表示：“榮譽屬于新鋼這片培育我的熱土，我將繼續以‘零故障’為目標，帶好團隊、攻克難題，為新鋼集團高質量發展貢獻巾幗力量。”

　　從技校生到國家級領軍人才，萬莉用執著與熱愛詮釋了新時代產業工人的使命擔當，更以卓越成就展現了鋼鐵戰線“半邊天”的颯爽風采。（嚴小斌 萬新東）