在鋼鐵行業市場形勢復雜多變的當下，科技創新已成為企業實現高質量發展、突出重圍的核心要素。方大特鋼深刻洞察這一趨勢，積極踐行“人才強企”戰略，將人才引進與培養作為推動科技創新的關鍵著力點，一系列人才引進與科技創新舉措，已在企業發展中初見成效。在生產運營方面，隨著新技術、新工藝的應用，生產效率不斷提升，產品質量持續優化；在市場競爭中，憑借創新產品與綠色發展優勢，企業品牌影響力與市場份額穩步增長。2025年一季度，方大特鋼實現利潤總額3.22億元，較去年同期增長184.03%；實現歸屬于上市公司股東凈利潤2.5億元，較去年同期增長167.99%。

　　2025年，方大特鋼計劃引進500名碩士、博士，并在未來三年累計吸納1500名高層次人才。這一舉措，是方大特鋼基于對行業發展趨勢的精準研判以及自身發展戰略的深度考量后做出的重大決策。截至4月中旬，已累計收到2300余份碩士、博士簡歷。

　　方大特鋼人力資源部人員表示：“我們希望借助此次大規模招聘，吸引一批具備創新思維、扎實專業技能的高素質人才，為企業在鋼鐵、材料、自動化、人工智能等多個關鍵領域的發展提供堅實的智力支撐。這些優秀人才將成為該公司創新發展的全新動力源泉，助力方大特鋼在激烈的市場競爭中搶占先機、脫穎而出。”

　　自招聘計劃啟動以來，方大特鋼積極行動，采用線上線下同步聯動的多元招聘模式。企業招聘團隊奔赴湖南大學、長沙理工大學、北京工業大學、北京科技大學等多所知名高校，參與了100余場校園招聘會及招聘宣講會，吸引了眾多優秀學子的目光。

　　“目前，招聘工作仍在穩步推進，后續還將參加對外經濟貿易大學、天津工業大學、濟南大學、山東大學等校招活動，持續篩選簡歷、組織面試，力求招攬到契合企業發展需求的頂尖人才。”該公司人力資源部人員介紹道。

　　招攬人才的背后，是企業科技創新能力的背書。多年來，方大特鋼堅定不移地實施創新驅動升級戰略，持續加大科研經費投入，不斷優化技術人才隊伍儲備，構建起完善的產學研用協同創新體系。堅持每年開展科研項目申報、科研進步獎評審等活動，充分激發和引導企業干部員工的創新熱情與活力，為企業在安全、環保、生產、智能制造等多個方面提供了強大的創新賦能。近兩年，方大特鋼主持及參與了8個省級項目，截至目前已有7個項目順利結題，1個項目正在穩步推進。其中，研發的高性能彈簧扁鋼及建筑用鋼共5個產品被鑒定為江西省新產品；《復雜服役環境重大裝備高性能再制造關鍵技術、裝備及工程應用》《汽車輕量化的高應力鋼板彈簧關鍵技術研究與產業化》榮獲省級科技進步獎，高性能建筑用鋼產品獲評省級優秀新產品。2025年3月10日，方大特鋼申報的600MPa級熱軋高強抗震鋼筋產品成功入選《江西省重點新材料首批次應用示范指導目錄（2025年版）》，這一成績充分展現了方大特鋼在鋼鐵領域深厚的科研技術底蘊，也為江西省新材料產業發展增添了新的活力。

　　在當下鋼鐵行業，傳統生產模式逐漸向智能化、綠色化、高端化轉型，AI大模型、清潔能源、零碳經濟等新興技術與理念不斷沖擊著行業格局，對相關領域專業人才的需求極為迫切。今年1月，方大特鋼已與華為簽署戰略合作協議。雙方基于各自行業優勢，就數智化轉型規劃、數字化（AI大模型）、信息安全等方面開展合作，旨在共同推動鋼鐵行業的數字化轉型。今年2月，方大特鋼與寧德時代旗下時代騏驥數字科技（上海）有限公司簽署合作框架協議，雙方將共同推動材料及產品研發與應用，構建新能源發展應用生態鏈。隨著500名碩博人才逐步入職，方大特鋼有望在鋼鐵行業的數字化轉型、綠色低碳發展等方面取得更為顯著的突破。

　　展望未來，方大特鋼將以高層次人才為引領，以科技創新為驅動，不斷提升企業核心競爭力。在鋼鐵產業高端化、智能化、綠色化發展的道路上篤定前行，努力鑄就更具競爭力的卓越鋼鐵企業，為我國鋼鐵行業的高質量發展貢獻更多的“方大智慧”與“方大力量”。（徐加平 羅嗣國）