煉鐵廠焦爐調溫首操黃先敏

　　近日，在2025年湖北省首批產業工匠人才培養對象名單中，鄂鋼煉鐵廠焦爐調溫首操黃先敏成功入選。這一榮譽不僅是對黃先敏個人技能與貢獻的高度認可，更是該公司深耕技能人才培育、推動產業工人隊伍建設改革的成果。

　　近年來，鄂鋼公司工會認真貫徹落實全國總工會和湖北省總工會關于產業工人隊伍建設的部署要求，積極為技能人才提升搭建平臺，為像黃先敏這樣的產業工人提供了成長的土壤與展示的舞臺。

　　精準定位，搭建成長階梯

　　培育適應時代需求的產業工匠，必須精準把握人才成長規律與企業發展的契合點。為此，鄂鋼公司工會深入調研分析，結合自身產業結構與技術發展方向，制定特色人才培育方案。

　　聚焦一線生產實際，以崗位需求為導向，明確不同工種、不同層次人才的核心技能要求。對于焦爐調溫工這樣的關鍵崗位，量身定制了進階式技能提升方案，從基礎操作規范到復雜工藝掌控，再到前沿技術創新，分階段、遞進式地引導員工成長。這為黃先敏等技術骨干提供了清晰的成長路徑，讓他們在工作中有目標可循、有動力前行。

　　同時，鄂鋼公司工會還定期組織技能競賽、技術比武等活動，以賽代練、以賽促學，為員工學習技能、提升本領提供良好的平臺。

　　多元培養，激發內生動力

　　單一的培養方式難以滿足多樣化的人才需求。因此，鄂鋼公司工會借力該公司人才培養體系，與相關部門聯合打造一支由經驗豐富的技術專家、高級技師組成的內部培訓師隊伍。

　　強化崗位創新人才的培育孵化，通過強化創新工作室，建立百人“創新導師”團隊，定期評選創新達人、新人。

　　交流培訓

　　同時，每年還選派優秀員工參加行業內的技術交流活動，拓寬思路。黃先敏正是在多次參加外部交流活動中，接觸到了行業前沿的焦爐調溫技術與創新思路，為其后續開展技術革新、解決生產難題提供了關鍵啟發。

　　近兩年，培育發掘創新新人30余人，完成培育項目189項。

　　激勵保障，穩固人才基石

　　鄂鋼公司建立了完善的人才激勵機制，將員工的技術技能水平、創新成果、工作業績等與薪酬待遇、職務晉升緊密掛鉤。對于在技術創新、生產實踐中表現突出的員工，給予獎勵。

　　黃先敏憑借其在降低煉焦耗熱量、提高焦炭質量等創新方面所取得的顯著成果，獲得了多項榮譽與獎勵，這不僅肯定了他個人的努力與付出，更為其他員工樹立了榜樣，激發了全體員工追求卓越、精益求精的積極性。

　　相信兩年的培養期內，黃先敏將繼續深耕焦爐調溫技術領域，并帶領團隊攻克更多技術難題。（晏芳）