本報記者 樊三彩
1月31日午后，《中國冶金報》記者走進山西太鋼不銹鋼精密帶鋼有限公司（下稱精密帶鋼公司），辦公樓前“再接再厲 勇攀高峰”幾個大字在陽光下熠熠生輝。這是習近平總書記2020年考察太鋼時提出的囑托、勉勵。在這里，我們見到了太鋼“手撕鋼”創新研發團隊核心成員——廖席、段浩杰、吳瓊等人。
這是一張張十分年輕、稍顯稚嫩的面孔，不善言談，有些許羞澀，團隊成員的平均年齡只有34歲，卻研制、生產出了世界最高水平的“手撕鋼”——寬幅（640毫米）最薄（0.02毫米）的不銹鋼箔材。而現在，他們已經將這一厚度進一步壓至0.015毫米。
“這個鋼就是吳瓊軋出來的，這小子有兩下子。”從精密帶鋼公司黨委書記、總經理王天翔口中，我們反復聽及吳瓊的名字。吳瓊是精密帶鋼公司軋機主操。應要求，不一會兒，吳瓊便出現在了眼前，他非常白凈、有些微胖，言行舉止自帶一種沉穩。
為不可，方有為
從0.02毫米到0.015毫米，要減薄這0.005毫米有多難？王天翔介紹，0.02毫米的寬幅“手撕鋼”本身就已是頂尖水準，要再變薄這0.005毫米，難度會隨之翻很多倍，可以說進入“無人區”了。
“手撕鋼”軋制的原理是把一卷原始的鋼帶放進精密帶鋼20輥軋機，用軋輥像搟面杖一樣把鋼帶從厚搟薄。薄度每往前推進0.01毫米，意味著輥系配置的推倒重來，需要從上萬種可能性中摸索出合適的參數。“軋制0.015毫米薄的不銹鋼箔材，兩個核心軋輥之間幾乎沒有間隙，遠遠超出了設備的檢測能力。”王天翔向《中國冶金報》記者解釋。
2020年，習近平總書記考察太鋼時提出，“希望企業在科技創新上再接再厲、勇攀高峰，在支撐先進制造業發展方面邁出新的更大步伐”。在總書記的勉勵下，團隊決心要再有突破。2020年6月，他們接到了一筆提出更薄要求的“手撕鋼”產品訂單，于是再次凝心聚力、快馬加鞭研發創新，用3個月時間研制出了0.015毫米薄的不銹鋼箔材。吳瓊憑借自己精湛的軋制技術，軋出了客戶需要的鋼材，硬是駛入了0.015毫米的“無人區”。
“吳瓊是我的寶貝。”王天翔笑著說，“很多人覺得不是問題的，他能感覺到異樣，經過檢查，往往都能查出問題。”
吳瓊于2011年作為退伍軍人轉業來到太鋼。引起王天翔注意是在2017年底，在用精密帶鋼軋機軋薄料的時候，吳瓊敏銳地覺察到壓力不均勻，影響了所軋鋼板的平整度。他隨即向設備組反映，但設備組覺得沒問題，吳瓊便直接找到了王天翔。王天翔經過自己多年的經驗判斷，機器確實存在問題。徹底檢查后，機器里邊果真夾著一個小鋼片，是之前斷帶形成的鋼渣鉆到了機器里。王天翔由此看到了吳瓊超乎常人的敏銳與細心，并“開始有意地去培養他”。
吳瓊不僅能發現“不是問題的問題”，現在還經常能解決一些“找不到原因的問題”。前段時間，精密帶鋼公司1號軋機總出現斷帶的情況，1天時間沒找到原因。吳瓊那天剛好當班，他很快就發現是螺絲松了，“緊了緊就好了”。面對記者提出的“你怎么知道它是螺絲松了”的疑問，吳瓊輕描淡寫地說：“就是認真觀察唄。”
鑒于吳瓊出色的判斷力和軋制技術，很多品種經理都指名讓他軋制客戶的訂單產品。吳瓊說：“現在有點忙，如果品種經理點名讓我軋制的話，經常需要排隊。”
任其職，盡其責
“我屬于完美主義者，要干就要干好，不愛湊合，想得比較多一些。”吳瓊告訴《中國冶金報》記者。
來到太鋼后，吳瓊半年成為主操，一年當上班組長至今。這個晉升的速度比同一批人要快很多，主要在于吳瓊膽大心細，時不時會做出一些亮眼的成績。例如，初到鋼廠時，軋機的速度普遍是200米/分鐘，遠沒有達到軋機的設計速度600米/分鐘。吳瓊當上主操后，不滿足于現有的生產效率，硬是不斷探索、突破，將軋機速度從200米/分鐘加到300米/分鐘、400米/分鐘、500米/分鐘，最終達到了600米/分鐘。吳瓊的突出表現被當時的段長注意到了。也正因此，吳瓊所在的班組產量最高，軋的鋼板最薄、最硬，板形也最好。
“手撕鋼”研制成功后，對于接連而來的肯定、贊譽，吳瓊顯得十分淡然，“我覺得這就是件挺正常的事兒，沒覺得特別了不起，現在我徒弟都能軋‘手撕鋼’了。”但據《中國冶金報》記者了解，在“手撕鋼”研發的初期，經常出現斷帶的情況，一斷帶就會碎成粉末，尤其在夏天，廠房里溫度較高，而且需要有人一直盯著，較一般工作費精力、費腦力，大家對此普遍產生了畏難情緒。但吳瓊沒有退縮，他相信自己一定能軋成，吳瓊的堅持也換來了卓越的成果。
面對大家對他的好奇，吳瓊坦言自己“沒有特異功能，可能就是責任心強一些，想把我本職工作做好。”“而且，有時候我挺招人討厭的，你知道嗎？大家會覺得太較真兒了。”他說。
其實，在進入太鋼之前，吳瓊所做的工作與鋼鐵一點不相關。他在部隊干休所當兵，主要負責給老八路、老干部們開車。因為老人一般年紀較大，給他們開車時，吳瓊會非常注意不把他們磕著碰著；老人生病了，在抬上救護車時也需要特別仔細，該想的方面都得想到；有時候，領導還會安排一些給過世軍人穿衣服等事務，同事們會有些情緒，但他覺得“只要是工作，就要保質保量地完成”。正是因為這樣，吳瓊和干休所的老人們關系都特別好。
一以貫之的自我要求和責任心，讓吳瓊在每個崗位上都收獲了肯定。而談起未來的規劃，吳瓊說：“我沒太大的規劃，就是繼續干好本職工作。”
