黨的二十大報告指出，人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐之一。要深入實施人才強國戰略，完善人才戰略布局，加快建設世界重要人才中心和創新高地，著力形成人才國際競爭的比較優勢，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。據統計，黨的二十大報告中，“人才”這一關鍵詞被提及36次，高于“國際”的31次、“改革”的27次、“服務”的25次、“市場”的17次、“環境”的17次和 “開放”的16次——人才的戰略意義被如此凸顯，是在當前環境下必然的自我革新所要求的。

　　在鋼鐵行業又何嘗不是如此？誠然，目前的鋼鐵工業已經具備較高的綜合競爭力，擁有相當的產品優勢、環保優勢、原始創新和智能制造優勢。然而，我們必須警醒，我國鋼鐵工業領域適應全球經濟環境變化能力有待提高、鋼鐵產業鏈產品供需矛盾長期難以緩和、行業原始創新能力不強、面對產業格局重構的自主性不到位、對新的鋼鐵生產流程的投入和準備不足……任何一個方面都足以影響行業健康發展和持續繁榮。行業要貫徹新發展理念，也必須進行一系列圍繞行業發展內驅力的變革。這一切，都離不開人才。這就要求全行業解決好人才導向、人才聚攏、人才成長的問題，為人才提供優質的創新創業環境和條件，聚天下英才而用之，打造鋼鐵行業人才創新創業優質生態圈，形成人才帶動人才、人才啟發人才、人才幫助人才的局面，以“人才強企”助力“人才強國”。

　　打造鋼鐵行業人才創新創業生態圈，要先集聚領軍人才，以點帶面，發揮“領頭羊”作用。這樣的人才樹立一個，就能培養一批、帶動一片。打造鋼鐵行業人才創新創業優質生態圈需要一代又一代開拓進取、孜孜以求的“鋼鐵工匠”接續奮斗。其中，需要能解決“從0到1”的基礎性、原創性、突破性創新問題的領軍科研人才，需要能解決具體工藝問題、降低成本問題等實際生產問題的專項技能人才，也需要在戰略研究、企業管理、金融財務、智能制造、貿易銷售、國際化等領域長期躬耕的行業必需人才。目前，業內屬于原始創新范疇的領軍人才數量還不夠多，屬于工程、工藝范疇的技術專才還有很大的成長空間，其他領域人才在業內尚難獲得廣泛的行業認同。因此，行業應集中力量優化人才評價體系，搭建有傾向性、有選擇性、能讓“領頭羊”走出來的平臺，形成一系列有利于行業發展的、極具個人特色的學說、方法、理論、實踐，讓他們在學術上百家爭鳴、生產上見到實效。

　　打造鋼鐵行業人才創新創業生態圈，要形成產學研用深度協同平臺，盤活資源，推動協同創新良性循環。前不久剛發布的《中國鋼鐵企業研究院院長上海共識》提出，鋼鐵行業科研院所、企業等要達成合作共識，加強協同創新，倡導全行業協同、“產學研用”生態圈合作，建立健全關鍵領域鋼鐵新材料上下游合作機制。行業的創新創業生態圈，應強調人才與人才之間的互相補充、互相促進，是人才除學術梯隊、管理團隊外可以依賴的廣泛組織。這不僅意味著從業者只在某一特定領域之間進行思想碰撞，更意味著在鋼鐵行業的不同領域之間的思想遷移。比如，鋼鐵產業布局將影響未來行業的物流運輸模式，智能制造改變了鋼鐵行業的研發試產流程，鋼鐵流程無碳化的探索有可能引發新一輪的產業變革等。此外，還需大力培養國際化人才，積極參與“一帶一路”建設，注重全球產業鏈發展布局。總的來看，行業創新創業優質生態圈，對人才的綜合素質要求更高，這就要求行業更加活化人才流動的體制機制，企業也要積極為人才承擔試錯風險，并具備承受一定范圍內損失的能力。

　　打造鋼鐵行業人才創新創業生態圈，要思想引導與待遇留人并重，穩妥構建成果共享的分配體系，使之長期反哺行業發展。目前，已有鞍鋼集團本鋼以項目“摘牌制”引領新產品研發方向，實現“干到給到”的精準激勵；包鋼集團、河鋼集團、山鋼集團等參照“科改示范行動”企業超額利潤分享機制，積極引入科研“項目制”和“揭榜掛帥”機制，建立以市場為導向、以科研項目為載體，價值貢獻與業績評價、薪酬水平緊密掛鉤的考核分配機制，進一步激發科技人員創新創效活力。不僅如此，此后，更加優化的分配機制應進一步重視對人才“為國家立心、為民族立魂”的社會主義意識形態要求，要明確，待遇只是輔助，真心誠意為行業發展并將此作為個人追求的人才，才值得享受更高的待遇。

　　功以才成，業由才廣。鋼鐵行業創新創業優質生態圈的形成，必將集聚天下英才，為我們黨團結帶領全國各族人民全面建成社會主義現代化強國、實現第二個百年奮斗目標，以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興，架起更堅強的鋼筋鐵骨。