中國冶金報 中國鋼鐵新聞網
通訊員 黎杏 報道
近年來，寶武資源武鋼資源（以下簡稱武鋼資源）將品牌理念融入服務和產品，堅持科技賦能、創新驅動，瞄準行業前沿技術，聚焦核心關鍵環節，大力開展科研攻關，全力推進科研成果轉化，以科技賦能綠色智慧礦山建設，實現了從傳統資源型企業到高新技術企業的蝶變。
圖為武鋼資源大冶管控中心內景
搭臺聚力，形成育才聚才“虹吸效應”。武鋼資源成立企業技術中心，構建科技創新管理體系，運用《榮譽激勵體系》《首席師管理辦法》，實施《能級工資制管理辦法》，從體制機制上樹立“鼓勵創新、重獎創造”的導向，為科研“充電”，為創新“加油”。近3年來，武鋼資源科技人才總量由9%提升至11%，中級及以上職稱人數占比達35.6%，其中1人享受國務院政府專項津貼、13人被評為中國寶武高科技人才、1人被評為中國寶武第五屆杰出工程師，科技人才實力不斷增強。
圖為程潮管控中心
科技賦能，激發提質增效“乘數效應”。武鋼資源以“科技+”為支撐，大力開展工藝技術改進、智能制造、新產品開發等攻關，激發了提質增效的“乘數效應”，取得了“真金白銀”的好成效。大冶礦“地下鐵礦山高階段嗣后膠結充填理論與應用研究”成果應用以來，充填成本降低了18.9元/噸，創造直接經濟效益1700萬元、間接經濟效益5000萬元；金山店礦開展精選系統技術改造，輸出鐵精礦品位由63.60%提高到65%以上；鄂州球團公司針對主流赤鐵礦供應不足的問題，啟動了非主流赤鐵礦資源替代攻關，并開展了膨潤土工業試驗和生產運用，均取得了良好效益。
圖為國家科技進步獎（鐵精礦）
科研融合，提升項目研發“迭代效應”。武鋼資源通過科研融合，不斷提升項目研發能力，形成了“研發一批、應用一批、儲備一批”的科技創新“迭代效應”。2017年以來，武鋼資源共獲得湖北省科技進步獎特等獎1項、二等獎1項、三等獎1項，獲得冶金科學技術獎一等獎2項、二等獎1項、三等獎4項，獲得冶金礦山科學技術獎二等獎1項，獲得寶武技術創新重大成果獎三等獎3項；擁有有效專利83件，其中，獲得法國巴黎國際發明展銅獎1項、全國發明展金獎2項，銀、銅獎各1項。2021年，武鋼資源企業技術中心被認定為省級企業技術中心，下屬4家子公司先后被認定為高新技術企業，武鋼資源實現了從傳統資源型企業向高科技企業的轉變。
圖為球團優質供應商獎杯
圖為2010國家進步二等獎
創新營銷管理，打破單一內部銷售客戶渠道。武鋼資源成立市場營銷部，以市場為導向，堅持差異化、低成本競爭策略，配強配優營銷人員，完善績效辦法，分區域推行“管家式”營銷服務，提供個性化產品定制服務，實現了寶武系統內“應占盡占”、系統外穩步增長的營銷目標。鐵精礦銷售從全部依靠公司內部消化，到2022年實現對外銷量77.2萬噸；球團礦銷售從幾乎完全依賴武鋼有限，到2022年對外銷量占比達74.99%；2022年，武鋼資源建筑鋼材產品銷量達到449.42萬噸，市場化程度越來越高，抗風險能力得到較大的提升。
（圖片由武鋼資源提供）
