中國冶金報社兩會報道組
記者 劉經(jīng)緯 報道
“近年來，我國在基礎研究領域取得了長足發(fā)展，但真正原創(chuàng)性、引領性的成果仍然不足?！?3月7日，民盟中央副主席、上海市主委，上海市政協(xié)副主席陳群在全國政協(xié)十四屆二次會議第二次全體會議發(fā)言時表示，進一步推動基礎研究水平提升，需加快中央文件精神的落地執(zhí)行，制定符合基礎研究規(guī)律的具體措施，為基礎研究打造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，可以“十年磨一劍”的制度環(huán)境。
陳群分析，缺少長期穩(wěn)定的經(jīng)費支持，考核評價過于頻繁，評價體系過于強調量化指標，學術共同體在學術評價上的作用沒有得到充分發(fā)揮，科研管理上不符合基礎研究實際的要求仍然較多等，這些都是阻礙科研人員勇于選擇挑戰(zhàn)性大、創(chuàng)新性強的課題長期深耕的原因。對此，陳群提出五點建議。
一是加大基礎研究特區(qū)建設力度。建立穩(wěn)定的經(jīng)費支持機制，強化有目標導向的有組織科研，同時為自由探索型的基礎研究留足空間，鼓勵支持科研人員找到有真正價值的科學問題或技術難題，深耕細作、長期堅持。
二是完善考核評價機制。加快建立符合基礎研究規(guī)律的評價體系。建立健全評價專家信譽制度和評價信息公開制度，通過社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督保障科研評價的公平和公正，并在此基礎上放手發(fā)揮學術共同體，特別是小同行在學術評價中的作用，推動學術共同體逐步承擔起科研評價的主體責任，從而實現(xiàn)由“量化考核”向“貢獻考核”轉變。對基礎研究人員，完善“非升即走”考核模式，延長評價周期，使青年科技人員敢于承擔周期長、難度大的科研。
三是改革科研管理方式。按照基于信任進行管理的原則，進一步優(yōu)化、簡化與科研相關的各種規(guī)章制度，切實減輕科研人員不合理負擔。進一步擴大科研人員對基礎研究經(jīng)費預算的調整權限，使科研人員在科研活動中擁有更大自主權的要求真正落實落地。
四是完善薪酬激勵辦法。健全基礎研究人員薪酬保障機制，實施適度激勵的薪酬體系，弱化績效和待遇的關聯(lián)。完善科技成果轉化獎勵機制，明確科研人員“技術專家與責任人”的定位，讓科研人員能夠從十年堅守獲得的成果中享有恰當?shù)慕?jīng)濟收益。
五是強化正向宣傳引導。加強對“十年磨一劍”相關政策和科研事跡的宣傳，增強基礎研究人員的集體榮譽感和個人尊嚴感，推動形成支持基礎科研、崇尚原始創(chuàng)新的良好氛圍。大力弘揚“科學家精神”，激勵科學家肩負起科技創(chuàng)新重任。同時，加強學術誠信建設，營造良好科研環(huán)境。
