中國冶金報社兩會報道組
記者 劉經緯 樊三彩 報道
記者 顧學超 攝影
3月9日，十四屆全國人大三次會議舉行民生主題記者會。會上，人力資源和社會保障部部長王曉萍在回答記者提問時表示，人社部將重點實施一個行動，做到三個強化，開展大規模職業技能提升培訓行動。
圖為王曉萍
實施“技能照亮前程”培訓行動。從今年開始，連續3年，每年補貼職業技能培訓1000萬人次以上。在培訓對象上，聚焦最急需的群體，特別是農民工、離校未就業高校畢業生、失業人員、就業困難人員等。在培訓內容上，重點圍繞就業容量大、供需矛盾突出的一些領域，比如先進制造、現代服務、新職業等，增加緊缺技能人才供給，聯合民政、衛生健康、醫保等部門，開展養老服務技能人才、長期照護師等專項培訓。繼續深入實施數字人才培育行動。在培訓模式上，推動“崗位需求＋技能培訓＋技能評價＋就業服務”四位一體聯動貫通，確保培訓的針對性實效性。
圖為記者會現場
強化產教評技能生態鏈。重點是鼓勵龍頭企業參與制定行業培訓標準，加強培訓設施和資源投入，加大教學資源開放共享。鼓勵學校等培訓機構，契合產業需要，擴大培訓規模，提高培訓質量。打造多方參與，產業、教學、評價銜接融通的技能生態鏈，推動技能人才培養與產業發展“雙向奔赴”。
強化培訓載體建設。推動職業院校、技工院校、企業培訓機構、民辦培訓機構等積極開展技能培訓，通過招投標、揭榜掛帥等方式，擇優確定重點培訓項目載體。根據崗位急需緊缺程度和培訓后勞動者就業情況，給予差異化的資金補貼。加快職業技能培訓基礎設施建設。目前，中央預算內投資支持地方建設了414個公共實訓基地；統籌利用多渠道資金資源，建設了1176個高技能人才培訓基地、1475個技能大師工作室。今年將繼續加大建設力度。
強化等級評價和薪酬激勵。重點是支持企業和培訓機構自主開展職業技能等級評價，落實“新八級工”制度，鼓勵勞動者提升技能，暢通勞動者向上流動渠道。同時強化技能人才評價全鏈條監管，規范評價機構管理，提升評價質量。強化技能導向的薪酬分配制度，研究出臺加大國有企業技能人才薪酬分配激勵的政策文件，合理提高生產一線技能崗位的薪酬標準。支持在技能人才聚集的區域、行業，開展工資集體協商，推行技能人才薪酬分配指引，引導合理確定技能人才起點工資，推動工資分配向生產一線和急需緊缺的技能人才傾斜，提高技能人才待遇水平，真正做到讓多勞者多得、技高者多得、創新者多得。
圖為媒體聚焦記者會
此外，王曉萍還介紹，今年將在河南鄭州舉辦第三屆全國技能大賽，明年將在上海舉辦第48屆世界技能大賽。
