圖為唐科（左）和同事進行試驗。 （大冶特鋼 供圖）
4月28日，慶祝中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模范和先進工作者表彰大會在北京人民大會堂舉行，大冶特殊鋼有限公司460鋼管廠廠長唐科憑借一雙巧手、一顆匠心、一份堅持走上了人民大會堂領獎臺，成為全國勞動模范。
爭當科技創新“排頭兵”
4月24日，現場機器轟鳴、火紅的鋼坯在軋輥間穿梭，一身簡潔工裝的唐科，用手電筒照向鋼管內部，聚精會神地測量鋼管壁厚，一絲不茍地核對工藝參數，汗水不斷順著他的臉頰滑落。
“只有扎根生產一線，才能掌握更多專業知識。”2009年7月份，從重慶科技學院冶金系畢業后，懷揣著對鋼鐵事業的熱愛，唐科從家鄉重慶來到大冶特鋼。在不斷的積累中，唐科克服了高溫的作業環境，適應了緊張的生產節奏，每天深入現場，潛心學習，成長迅速。
在得知油氣用管市場長期被發達國家壟斷時，強烈的責任心驅使唐科誓要打破這一被動局面。在一次次摸索、日復一日的經驗積累中，唐科及其團隊解決了Cr系列不銹管合格率低、超厚壁海工管性能波動大等技術難題，自主研發出超高強度抗硫鉆桿、高強韌性螺桿鉆具用管等系列高端油氣用管產品。
在崗16年，每一次技術變革、工藝創新的現場，幾乎都有唐科的汗水，更有團隊成員的堅守。他的8項創新成果獲得公司獎勵，2項獲得國家專利，1項獲得湖北省科學技術進步獎。
爭為攻堅克難“領頭雁”
“坐在辦公室碰到的都是問題，扎根一線看到的全是辦法。”唐科深知要幫助基層解決實際問題，就不能“閉門造車”“紙上談兵”。在唐科的工作中，1/3的時間在生產一線驗證打磨，1/3的時間在進行試驗攻關，另外1/3的時間則是在客戶所在處進行實地調研。
尋求技術突破的道路，從來都不是一片坦途。2017年，某牌號含Cr系列不銹鋼厚壁管在軋制時，內表面易形成裂紋，探傷合格率始終在76%左右徘徊，不僅損耗大、成本高，還使生產陷入瓶頸。唐科立馬帶領團隊成員開展技術攻關，現場跟蹤過程數據、合理控制加熱溫度、調整優化軋制參數，通過材料機理研究、實施工藝創新等舉措，使Cr系列不銹鋼厚壁管的探傷合格率由76%提升到95%。采用此技術生產的Cr系列不銹鋼管，是國內唯一得到斯倫貝謝、哈里伯頓等國際知名企業認可的Cr系列不銹鋼管。大冶特鋼也借此成為這些國際知名企業的指定供應商。
十六年如一日，唐科用他嚴謹的工作態度和精益求精的工作作風，贏得同事和領導的認可，先后獲得湖北省勞動模范、黃石市五一勞動獎章等榮譽。
爭做匠心傳承“先行者”
“一花獨放不是春，百花齊放春滿園。”作為一名從基層成長起來的管理人員，唐科深知技能傳承、技術攻關和人才培養工作對于公司發展的重要性。2023年，在該公司的支持下，以唐科命名的勞模（工匠）創新工作室正式成立，通過“導師帶徒”“大學生帶課題”“工匠選拔”等機制培養了一批年輕技術骨干。
工作室團隊涵蓋生產一線員工、培訓管理員、研發工程師、中層管理人員等多個領域的成員，唐科在完成本職工作和抓好無縫鋼管技術質量工作之余，主動承擔起操作技術指導工作，進一步做好技能傳承。依托勞模（工匠）創新工作室的輻射帶動作用，唐科大力培養技能人才，促進科技成果轉化，其所帶領的工作室團隊現有高級技師1名、技師1名、工程師4名、助理工程師2名，吸納新進大學生員工3名，培養科級管理人員2名。
在工作室里，產量單項先進集體、質量單項先進集體、交付單項先進集體、改善創新獎等榮譽掛滿了墻壁。“每年開展技能比武，每月開展課題攻關，每周組織操作培訓，每日進行現場指導，我想力所能及地讓員工在干中學、學中干，穩步提升操作水平。”唐科謙遜地向筆者介紹著工作室傳、幫、帶的人才培養方式。他相信，在這種“比、學、趕、超、幫”的良性氛圍帶動下，定能培養出更多適應公司發展的復合型人才。（謝萍）
