“人們對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。”

　　近年，烏蘭浩特鋼鐵有限責任公司堅持發展為了員工，發展依靠員工，與員工分享發展成果的“共享”理念，始終把為員工謀福祉作為工作的出發點和落腳點，不斷增強員工的獲得感、幸福感，共建幸福和諧烏鋼家園。

　　員工的事再小也是大事，再難也要辦好。 烏鋼在生產經營形勢十分困難的情況下，多方籌集資金，按照高起點、高標準、高質量、高品位的原則，建成員工公寓；為員工補助5元午餐，建設星級衛生間和員工洗衣服務站，提供高標準、人性化的后勤管理和服務體系；為全員普調10%工資、組織全體員工干部旅游、修建員工電動車充電樁……件件實事辦到員工心坎上，讓員工住得舒心、吃得放心、干得順心。

　　關心每一名員工，幫扶每一個困難家庭。為考取大學本科員工學子每人每年發放5000元教育補助金、為大病員工全額報銷藥費開展大病救助、逢年過節送溫暖、金秋助學……一項項幫扶措施直抵民心，惠及全體員工，溫暖了員工的“心窩子”，凝聚起了共克時艱的力量，提振了戰勝困難的信心。

春 暖

　　新年伊始，家家團圓，在一家人圍坐一起共享年夜飯時，科爾沁草原上的烏鋼依然一片歡騰的生產景象，烏鋼的工友們放棄了一年一度最隆重的親人聚會，堅守在工作崗位，這份堅守，公司領導看在眼里，也落實在行動中。

　　2月16日凌晨6點，大年初一，烏鋼高管組成春節慰問小組，奔赴生產一線，慰問堅守在工作崗位的公司廣大干部員工，第一時間送去了新春祝福。

　　2月21日，大年初一，敬業集團李趕坡董事長不遠萬里，不顧舟車勞頓，不畏天氣嚴寒，從河北到到內蒙。李董事長一下車，就直接前往生產一線為堅守崗位的職工拜年，親切的交談詢問大家的生活和工作情況，不斷的的叮囑大家一定注意安全，并與與工友一一握手。

　　2月15日，20點，此刻祖國大地都沉浸在過年的喜慶當中，烏鋼廠區里串串燈籠、盞盞紅燈，漫天禮花。《烏鋼》報的編輯記者，趁著除夕忙著采集最新的新春新聞，他們一邊取景拍攝，一邊與遇到的工友互致新春問候。在軋鋼廠取景時，遇到了調整工包黎清，他一邊調整軋機一邊說道：今年這“年”過的好啊，集團給咱們的1500元突破百萬噸進步獎解決了大問題，我們家買了不少年貨。

　　說道突破百萬噸進步獎，這是烏鋼全體干部員工上下齊心、攻堅克難，2017年全年年產量突破百萬噸而得到的公司共計270余萬元獎勵。春節前夕，烏鋼分別為軋鋼廠、機加廠、能源中心、煉鋼廠每名員工干部發放1500元，后勤部室每名員工干部1450元，燒結廠、冶金石灰廠每名員工領到1300元，煉鐵廠每名員工領導1200元突破百萬噸進步獎，讓工友們樂樂呵呵的過上一個豐收年。

　　四月，春末的時節，烏鋼開展了全員培訓，2500多名員工參加了企業有史以來的三個月的培訓，不僅加強全體員工的凝聚力、增進向心力和戰斗力，還提高了全體員工的綜合素質。

夏 涼

　　鍛造鋼鐵要多少度？成百上千度！夏天，光是北方干熱的天氣就夠讓人難受了，機器轟鳴運轉，熱浪灼人的作業環境，工友們酷暑難耐，卻堅守一線。面對烏蘭浩特市持續的高溫天氣，各單位部署落實公司防暑降溫措施，為員工配發風油精、藿香正氣水、人丹等防暑降溫品。6月2日，安環生產部代表公司，冒著高溫送西瓜、礦泉水、發冰棍，“送清涼”讓戰斗在高溫酷暑的一線干部員工心生感動。

　　6月3日，“弘揚革命精神，做大做強烏鋼”為主題的紅色之旅第一批100名員工，踏上了紅色之旅。公司領導親自歡送去河北旅游的活動，2250名員工，分批次先后到西柏坡、北京參觀、游玩黃金寨、其中火車票、食宿、景點參觀等費用每人約需1500元，總共300多萬元的旅行費用全部由企業支付。6天的旅行，讓平時工作很忙沒時間出去游玩的員工得到了放松，也讓家庭條件一般，不舍得出去旅游的工友有機會旅游了。這個夏天，被這場“紅色之旅”畫上了圓滿的句號。

　　《烏剛報》2038期四版，一篇名為《漲工資了》的文章極為醒目，這是軋鋼廠員工鄭曉宇在漲了工資以后激動的寫下了這篇文章。8月份，公司為全體員工干部普調了10%的工資，員工干部的工資待遇進一步得到了提高，員工們也更有了干勁。

秋 實

　　烏鋼積極貫徹落實“以貢獻者為本”的企業文化。為確保員工子女上得起大學，烏鋼從2018每年開始，按照敬業集團要求，為員工子女參加全國統一高考，且考取大學本科的學子在就讀大學期間每人每年補助5000元。

　　8月25日，“筑夢未來 大愛無疆”教育基金補助金發放儀式，在烏鋼一樓會議室隆重舉行。敬業集團副總經理曹喜軍代表集團和烏鋼為今年考取大學本科的28名學子每人發放了5000元教育補助金，共計14萬元。這些孩子滿載著自己對未來的憧憬和希望，滿載著企業對員工的關心，寫下了一行行動人的感謝信，字里行間表達著對公司的感恩，人以誠信為本，以知恩圖報為得，當這些做為孩子爸爸媽媽的企業員工，得到這一份關愛的時候，他們對企業也是倍加感謝，為了感謝敬業集團對員工的福利，對員工子女的厚愛，員工代表胡喜來代表獲得教育補助金的員工發言，他說：給員工子女發放助學金，充分體現了李董事長提出的“能在縣城買得起房；孩子能上得起大學；大小病能看得起”三個目標。今天，我們得到的教育補助金不僅僅是贈給孩子們的物資財富，更是寶貴的精神財富，這份財富深深地影響并感染著我們每一位員工。讓我們看到了敬業集團重視教育、關心人才，推進科教興國的擔當，感受到了李董事長的博愛。

　　在這個收獲的9月，為了解除患病員工的后顧之憂，烏鋼根據敬業集團《關于對集團職工看病及子女上大學進行補助的規定》，對患大病的員工除醫保報銷外，余額全部由企業進行統一報銷。到目前為之，烏鋼已分兩批為符合重大疾病補助人員8名員工，共補助了11萬余元，這些補助金為這些患病的員工解決了燃眉之急，雪中送炭。

　　同時，為解決員工工裝洗衣難問題，烏鋼又投資新建了一座洗衣房，專門清洗員工防高溫服，讓工友們不再為洗衣難而犯愁。

　　烏鋼是60年的老企業，廁所還都是以前的旱廁，為了解決工友們上廁所問題，在敬業集團董事長李趕坡關心下，烏鋼又投資78萬元建設了3座星級標準的衛生間，寬敞明亮，設計貼心人性化，洗手液、手紙、洗手熱水等一應俱全，無不顯示了烏鋼對建設環保綠色新烏鋼的重視，對廣大員工干部的關心。

冬 蘊

　　近幾年，烏鋼連續保持穩定發展的態勢，今年前10個月完成的產量、產值和實現的利稅額又達到歷史最高水平，企業產品無積壓、貨款回收100％。今年1—10月份實現工業產值36億元，與去年同期比提高11.67％。拉動全盟規模以上工業現價產值增長1個百分點以上，貢獻率排在全盟工業企業第一位。企業2017年上繳稅金6000萬元，今年1—10月份上繳稅金9534萬元，與去年同期比提高158.9％。烏鋼取得傲人成績的背后，是烏鋼人的不懈努力，是企業對員工不停激勵和關心的結果，烏鋼人努力的動力來自于企業細致入微的關懷。

　　敬業集團高唱《敬業客戶歌》，內容表達了服務客戶的重要性，借用敬業客戶歌的精髓，就是公司暖心服務，我們安心工作，我們全身心服務公司，公司將會揮寫更絢麗的篇章。

　　春夏秋冬，年復一年，因為“你”的用心，愿與“你”，一路溫暖前行！