根據年度工作安排，12月5日至14日，由中信泰富特鋼集團黨委副書記何旭林、紀委書記程時軍、總裁助理顧國明帶隊，集團人力資源部、黨委辦公室、企管信息部、審計紀檢監察部組成考評組分別對興澄特鋼、新冶鋼、青島特鋼、靖江特鋼、銅陵泰富和揚州泰富進行了2018年度企業高層管理人員年度考評工作。各企業領導班子成員、黨委委員、中層干部代表、職工代表參加了考評會。
考評會上，結合企業班子述職述廉情況，何旭林肯定了各企業今年認真貫徹落實了集團各項工作部署，圍繞集團“深耕主業、融合發展”，按照“提產、降本、優員、增效”要求取得了有史以來最好的成績。他表示，面對復雜形勢和不確定因素，時刻保持清醒頭腦，堅持新的發展理念，化壓力為動力，變危機為機遇，反驕破滿、廉潔從業、敢于擔當。2019年要因勢而謀，順勢而為。主攻降本提產，厚植品牌潛力；主攻創新提效，激發市場活力；主攻產業提質，壯大綜合實力；主攻項目提速，增強發展動力；主攻管理提升，彰顯企業魅力；主攻文化提檔，凝聚向心合力。要為明年集團再創佳績做好謀劃準備。
程時軍傳達了中信紀委書記崔軍的講話精神，通報了集團紀委全年舉報問題的查處情況。重點通報了《關于深化中央紀委國家監委派駐機構改革的意見》有關情況，并要求集團黨員干部提高認識，增強法律意識、守紀意識，警鐘長鳴，廉潔自律；要求各級紀委適應新形勢，認真履行全面從嚴治黨的監督責任。
考評嚴格按照《集團干部管理辦法》和《關于開展2018年干部年度考評的通知》文件要求，分別對各企業高層管理人員進行績效評估、民主測評、民主訪談等考評程序，幫助企業高管人員總結工作、肯定成績、改進不足，全面更好地促進企業高管改革創新、務實奮進，營造自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的良好用人環境。
