趙忠民

　　本鋼集團始建于1905年，有著110多年的發展歷史，是中國近代鋼鐵工業的發源地之一，也是新中國最早恢復生產的鋼鐵企業之一，被譽為“中國鋼鐵工業搖籃”“共和國功勛企業”“‘人參鐵’的故鄉”，為新中國的成立和發展做出了巨大貢獻。

　　最近一年多來，本鋼黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，堅決貫徹執行中央要求和遼寧省委、省國資委部署，把思想政治工作融入生產經營各環節，把黨組織內嵌到企業治理結構中，切實向思想政治工作要效益，不斷將思想政治工作成果轉化為生產力和改革發展動力。自2017年以來，本鋼員工人均月收入增加850元，打贏了一場扭虧增盈“翻身仗”。

　　發揮思想引領作用

　　變“要我振興”為“我要振興”

　　本鋼黨委用習近平總書記在遼寧考察時和在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神武裝黨員干部頭腦，牢牢掌握意識形態工作領導權，切實把思想和行動統一到中央和遼寧省委決策部署上來，激發廣大職工創業激情，變“要我振興”為“我要振興”。

　　一是扎實推進理論武裝工程建設，打造學習型企業。本鋼制訂了《本鋼集團有限公司黨委意識形態工作責任制實施細則》《本鋼集團有限公司黨委理論學習中心組學習考核辦法》等制度性文件，使思想政治工作更加制度化、規范化。本鋼黨委積極組織黨委理論學習中心組學習，按季度下發《本鋼集團黨委理論學習中心組學習要點》，并按季度通報各基層黨委學習情況。

　　二是加強思想建設，牢固占領意識形態領域主陣地。本鋼黨委充分利用改版后的《本鋼日報》《今日本鋼》電視節目、官方門戶網站、OA（辦公自動化）系統、微信（新媒體）等傳播手段，教育引導廣大職工充分領會習近平總書記重要講話精神，督促各單位黨委在學深悟透、融會貫通上下功夫，在內化于心、外化于行上下功夫，切實用習近平總書記重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

　　三是采取“請進來”“走出去”形式進行培訓。去年底，本鋼黨委舉辦了“學習貫徹習近平總書記在遼寧考察時和在深入推進東北振興座談會上重要講話精神”專題輔導報告會，邀請遼寧社會科學院梁啟東副院長為廣大干部職工做專題輔導，推動習近平總書記重要講話和重要指示精神進廠礦、進作業區、進班組、進崗位、進頭腦，在全集團范圍內掀起深入學習、深入研討、深入交流的熱潮。

　　構建體系

　　讓思想政治工作更全面

　　本鋼黨委緊緊圍繞習近平總書記關于東北振興“四個短板”（體制機制、經濟結構、開放合作、思想觀念）、“六項重點工作”（以優化營商環境為基礎，全面深化改革；以培育壯大新動能為重點，激發創新驅動內生動力；科學統籌精準施策，構建協調發展新格局；更好支持生態建設和糧食生產，鞏固提升綠色發展優勢；深度融入“一帶一路”建設，打造開放合作新高地；更加關注補齊民生領域短板，讓人民群眾共享東北振興成果）、加強黨的領導等重要論述，科學合理地開展既符合中央、遼寧省委要求，又契合自身實際，更“接地氣”的思想政治工作。

　　一是抓難點，提高管理效率，解決職工思想、生活上的難題。本鋼黨委通過全面實施“定崗、定編、定責、定薪”工作，使機構數量減少了22%，領導干部和一般管理崗位職數計劃減少10%以上，各級管理干部職數壓減15%，進一步釋放了企業活力。同時，本鋼黨委牢固樹立“不為職工著想的干部不是好干部”的理念，大力推進職工停車場建設，板材廠區累計建設職工停車場7個、規劃停車位1510個，極大地緩解了職工停車難問題；實施職工度假療養、免費體檢等“惠民工程”，并開通董事長、總經理信箱，贏得了職工的點贊。

　　二是抓特點，創新思想政治工作活動形式。最近一年多來，本鋼把企業生產經營的重點作為開展思想政治工作的著力點，把生產經營的難點作為思想政治工作的突破點，讓思想政治工作在企業發展的最前沿發揮積極作用。本鋼黨委帶領103個基層黨委、1518個黨（總）支部和29698名黨員，以“超常態”的工作狀態，開展“戴黨徽，亮身份”“抓操作，提產量”“抓維護，保運行”“挖潛力，降成本”“抓管理，增效益”等建功立業活動，助力企業創新發展。

　　三是抓重點，創效、肅紀兩手硬。最近一年多來，本鋼黨委各級黨組織共設立共產黨員先鋒崗1066個、責任區1016個、先鋒工程294個，組建先鋒隊567個，成立技術攻關小組193個，確定技術攻關課題349個，組建創新工作室59個，提出合理化建議2311條，累計創造經濟價值超過2億元。去年8月下旬，本鋼黨委組織集團班子成員、中層干部及重點崗位工作人員1100余人觀看遼寧省屬企業廉政小品小戲巡演專場演出；9月份，組織集團紀檢監察干部到遼寧省教育基地參觀，通過多種形式讓警鐘長鳴、震懾常在。同時，本鋼黨委深入推進紀檢監察體制改革工作，進一步完善派駐機構工作機制，提升全面從嚴治黨成效；進一步抓好廉潔宣教、紀律審查和綜合督察等工作，營造反腐肅紀的濃厚氛圍。2018年3月份，中國政研會秘書長吳建春一行到本鋼調研，對本鋼思想政治工作給予充分肯定。

　　存在的主要問題

　　及應采取的對策

　　雖然本鋼思想政治工作取得了一定成績，但與中央、遼寧省委的要求相比，與職工群眾的期盼相比，仍存在著一些差距。

　　一是個別基層黨委思想政治工作基礎相對薄弱，存在意識形態工作責任制落實不到位的問題，缺乏制度執行力。

　　二是個別基層黨委從事思想政治工作人員兼職過多，企業在對思想政治工作人員的專業培訓方面缺乏針對性。

　　三是個別基層黨委領導班子對政治理論的學習深度還不夠，在黨員教育管理上還存在薄弱環節。

　　四是整體創新意識不強，理論研究成果的轉化、研究成果對企業思想政治工作的指導作用還不強。

　　五是基層黨委思想政治工作差異較大，還不夠均衡。

　　針對上述問題，本鋼將采取以下對策：

　　一是筑牢國企思想政治工作陣地，緊密結合鋼鐵行業形勢和企業自身實際，大力開展正面宣傳工作，發出好聲音，傳遞正能量；各級黨委要站在從嚴治黨的高度，落實主體責任，對于職工反映的意見和建議，抓住主要矛盾進行化解；圍繞企業改革發展實際，把握正確的網絡輿論導向，讓新興媒體成為思想政治工作的主陣地。

　　二是打造過硬的思想政治工作隊伍，堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先的原則，特別注重選拔任用優秀年輕領導干部，不斷提升干部隊伍整體素質；在硬件設施、資源配置、工作經費等方面加大投入，建立專項制度，把思想政治工作納入干部績效考察考核，客觀真實地掌握干部履責情況，重點獎勵在黨建理論、新聞宣傳等領域的優秀作品和優秀人才，確保為思想政治工作的開展提供制度、組織、經費保障。

　　思想政治工作只有進行時，沒有完成時，不能一蹴而就，更不能一勞永逸。實踐證明，雖然思想政治工作不是生產要素，但它能夠轉化為生產力。今后，本鋼將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，以鍥而不舍的精神埋頭苦干3年~5年，把本鋼建設成為“讓競爭對手有壓力感，讓用戶有依賴感，讓職工有自豪感，讓社會充滿敬意”的新本鋼。

　　（作者系本鋼集團黨委副書記）

　　《中國冶金報》（2019年04月16日 05版五版）