6月21日上午，韶鋼黨委召開“不忘初心、牢記使命”主題教育調研工作專題研討會。要求著眼解決實際問題，有針對性地開展調查研究，要結合中央巡視和集團巡視發現問題的整改落實，結合集團和公司黨代會提出的目標任務和年度重點工作，緊扣職工群眾反映的“三最”問題，緊扣解決黨的建設面臨的緊迫問題，緊扣堅決打好三大攻堅戰、應對和化解各種風險挑戰，緊扣公司轉型發展的目標任務，緊扣公司生產經營管理上的薄弱環節和突出問題，全面對標行業一流企業，提升資產經營能力和全方位體系能力，全力打造華南地區最具競爭力的鋼鐵平臺。

　　6月21日中午，韶鋼主題教育領導小組辦公室召集黨委組織部、黨委宣傳部、黨委辦公室、紀委、黨委巡視辦、運營改善部、工會、財務部等部門15名成員進行專題研討，先后進行兩輪頭腦風暴，從近三年的管理者調查問卷中職工反映的重點意見和問題中分析出9項最普遍的問題作為調研課題。9項調研課題分別是“堅定基層基礎管理，持續提升體系能力”、“協同共建鋼鐵生態圈，促進韶鋼高質量發展”、“改善工作環境，打造“四化”工廠”、“推進三級大監督體系，實施穿透式監督，保障韶鋼高質量發展”、“提高管理效率，為基層減負”、“優化能崗匹配，適應新形勢下企業發展”、“完善收入分配機制，提升員工幸福感”、“拓展員工溝通渠道，促進員工與企業和諧發展”、“加強韶鋼“三基建設”，提升基層黨建工作質量“，由公司領導擔任課題組長，各相關部門及單位具體推進，以項目化的形式開展組成調研專題組開展調研，確保調研更加具體深入、取得實效。

　　韶鋼黨委認真落實不劃階段、不分環節的要求，堅持把調查研究貫穿主題教育全過程，密切結合自身實際，把調查研究具體化，以正視問題的自覺和刀刃向內的勇氣，堅持問題導向，真刀真槍解決問題，著力解決職工群眾長期反映但得不到解決的問題。責任領導親自確定調研課題的實施方案，親自深入基層、深入一線、深入群眾，主動聽取意見建議；分析、研究調查資料，梳理各方面意見和建議。據不完全統計，此次調研覆蓋全公司各單元，實地走訪座談69場，員工參與交流近900人次，開展網絡問卷調查1943人次，收集意見419條，梳理出需解決的問題187項。

　　至7月20日，9個課題已全部完成調研，經綜合分析、梳理，每個課題均形成了一份有情況、有分析、有對策、有效果評估的調研報告。

　　中國寶武第四巡回指導組組長史敏肯定了韶鋼大調研成果交流會，表示，大家都能從主觀方面查找問題，分析問題到位，提出的解決方案和措施具有針對性和可操作性，會風務實，會議取得了預期的效果。對進一步加強學習深度和工作聚焦，史敏提出三點要求：一是聚焦主題主線，持續深化學習教育。要提高政治站位，抓住學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，聚焦主題，堅持讀原著、學原文、悟原理，堅持學以致用、以學促用，做到入腦入心，真學真懂真信真用。二是提高思想認識、落實領導責任。進一步找準找實問題，要滾動式查找更新。堅持把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿全過程，結合實際落細落實落到位。三是找準突出問題，抓好整改落實。要按照主題教育“十二個字”的總要求，對標“5+4”的目標，結合中央巡視組、中國寶武和本單位巡視巡察反映問題，實事求是地進行檢視反思，自覺對表對標，以扎實的整改推動主題教育取得實效。

　　韶鋼黨委書記、董事長李世平作了總結，提出三點要求：一是要充分認識開展調研成果發布在主題教育當中的重要意義。從關注小事開始， 從關心員工做起，切實履行“一崗雙責”，領導人員時刻要關心員工關注的事情。二是調研不停步，切實把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實四項重點工作貫穿始終，下一步制定整改計劃要進一步完善，在解決的過程中還要進行調研。三是加快調研成果的落地，按照指導組提出的要求，下大力氣做好整改落實，早見實效。