本報通訊員 李先發 汪薇

　　國家“全面二孩政策”實施后，企業的人口和計劃生育工作應怎樣開展？馬鋼南山礦人口和計劃生育協會堅持做到計生員隊伍不散，工作標準不降，工作力度不減，在新時代人口和計劃生育工作的實踐中不斷發現新特點，摸索新方法，取得了新成效。

　　完善考核，全面落實計生責任

　　作為地處城鄉接合部的大型國有礦山企業，馬鋼南山礦現有職工和家屬2萬余人，其中在職職工3267人、集體工899人，點多面廣站線長，用工性質較為復雜，是一個名副其實的“大礦山，小社會”。

　　該礦人口和計劃生育協會將所轄22個二級單位按區域分為4個分會，定期組織開展活動。經過多年培育和建設，現已形成較為成熟完善的專職和兼職計生員隊伍和工作網絡，圍繞提高人口素質和提升服務能力，創新思路，完善機制，強化措施，狠抓落實，確保“管理無失控，服務無盲點”，不斷鞏固擴大計劃生育工作成果，多次獲得“馬鋼計劃生育標兵單位”光榮稱號。

　　該礦人口和計劃生育協會通過與各單位和相關職能部門負責人簽訂《人口和計劃生育目標管理責任書》，形成了硬約束機制。國家“全面二孩政策”實施后，他們又認真學習貫徹相關政策，做到以人為本，尊重家庭在計劃生育中的主體地位，堅持權利與義務對等，引導群眾負責任、有計劃地生育。同時，該礦人口和計劃生育協會定期編印《南山人口和計劃生育工作信息》，并每半年對二級各單位相關工作進行一次督查考核，責任明確，獎懲分明，為及時掌握計劃生育動態，有效推動工作奠定了基礎。

　　轉變職能，著力提高人口素質

　　隨著國家“全面二孩政策”的推行與落實，人口和計劃生育工作的職能重點由以控制人口數量為主向調控總量、提升素質和優化結構并舉轉變，由以管理為主向更加注重服務家庭轉變，由主要依靠政府力量向政府、社會和公民多元共治轉變。

　　為適應這一職能的轉變，馬鋼南山礦人口和計劃生育協會不斷加大宣傳教育和培訓力度，把開展“人口與計劃生育政策宣傳”和“計生知識進班組”活動有機結合起來，組織開展相關學習交流活動，提高了基層計劃生育管理人員的業務能力。

　　同時，該礦積極開展各種關懷關愛活動，形成了“生育關懷，幸福家庭”品牌，受到了職工的歡迎。在今年5月29日的中國計劃生育協會成立38周年紀念日，該礦人口和計劃生育協會以關懷失獨家庭和獨生子女傷殘家庭為重點，組織開展了生育關懷服務活動，走訪慰問了11戶計劃生育特殊家庭，發放了1.1萬元慰問金，傾聽來自這些特殊家庭的心聲，了解他們的訴求，幫助他們解決實際困難。

　　此外，該礦人口和計劃生育協會還常年開展關愛女孩助學活動和南山獨生子女成長獎活動，通過募集愛心助學款幫助家庭困難的女孩完成學業。今年上半年，該協會共募集到7682元，幫助6名女孩繼續學業。去年，他們還為71名考上大學的職工子弟申請了13.6萬元的獎勵金。

　　《中國冶金報》（2019年08月20日 05版五版）