將黨建優勢轉化為企業發展優勢

??如何提升黨建工作對生產經營工作的服務職能？如何理清黨建工作與生產經營兩手要硬的辯證關系？對此，方大炭素始終堅持把握正確的政治導向，努力挖掘員工的創新潛力，不斷營造群策群力的管理氛圍，提高企業文化軟實力，促進企業可持續發展。

??值得一提的是，近期公司出臺實施的“以黨建為魂，促企業發展”管理實踐活動實施方案，進一步明確、強化了黨建服務生產經營的職能，開展了以提高員工的主人翁意識、挖掘員工創新潛力、建立精準幫扶機制、夯實班組基礎管理等為目標的一系列活動。

??該公司每季度組織開展一次合理化建議征集活動，積極引導全體員工針對安全、環保、生產、設備、質量、成本、財務、黨群等工作提出改進和加強企業管理的意見和建議，并根據評審委員會評定，根據產生的經濟效益大小，給予不同級別獎勵；本著“領導進班組、思想進班組、管理進班組”的原則，實行管理人員分片包干、責任掛靠、精準幫扶制度，全公司所有中高層管理人員、科長（車間主任）每人承包若干個班組，對掛靠班組的安全生產和黨群宣傳工作全面負責，及時協調解決班組提出的問題和困難，對班組的管理進行精準指導，全面夯實班組管理；堅持班組“軟件”和“硬件”兩手抓、兩手都要硬的原則，以班組休息室和衛生間提標改造、開展班組標準化達標創建活動為重點，以提高班組管理水平、提高全員綜合素養為目標，全面夯實班組基礎管理工作；各級黨組織和工會把保障員工生命安全作為義不容辭的職責，積極推行全員安全管理，發動全員開展隱患排查治理；為提升班組長和車間主任（科長）管理能力，制定并實施管理人員素養提升規劃，切實提高基層管理隊伍的綜合管理素養；各級黨組織緊扣“凝聚人心”這個根本要務持續發力，著力解決黨建工作與生產經營管理“兩張皮”的弊端，重點針對班組長和車間主任（科長）兩個最重要的管理對象，開展富有成效的思想政治工作，引導班組長和車間主任扎根基層、帶好隊伍；注重輿論宣傳工作，講好企業故事，提高企業文化軟實力，一手抓經營“槍桿子”，一手抓宣傳“筆桿子”，宣傳企業生產經營中的亮點與成績，各類“賽馬”機制取得的成效，一線員工中的先進典型與事跡，宣傳公司積極履行社會責任的氣魄與擔當，宣傳公司為促進地方經濟發展作出的貢獻與成就，為企業生產經營營造良好的發展氛圍。

??通過一系列活動的開展，方大炭素將黨建優勢轉化為企業發展優勢，使得黨建工作較好地融入企業管理的方方面面，與生產經營貼得更緊、更實，在提升企業文化軟實力的同時，真正起到為企業生產經營保駕護航的作用，為公司穩健發展注入了源源不斷、取之不竭的強勁動力。