福利關(guān)懷，員工更有尊嚴(yán)和榮譽(yù)感

??方大炭素秉承經(jīng)營企業(yè)一定要“對(duì)政府有利，對(duì)企業(yè)有利，對(duì)職工有利”的企業(yè)價(jià)值觀，企業(yè)提出三個(gè)不減：“不減一個(gè)工人,不減工人一分錢工資,不減工人一分錢福利待遇”。絕不允許把員工推向社會(huì)，給政府添麻煩。要求全體干部員工：“要把企業(yè)當(dāng)成自己的家”，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛和溫暖，讓員工對(duì)企業(yè)有家的歸屬感和榮耀感。對(duì)管理要有“雞蛋里挑骨頭的精神”，認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行到位。發(fā)展企業(yè)“要掙一世的錢，不掙一時(shí)的錢”，工作要精益求精，發(fā)揚(yáng)工匠精神。

??企業(yè)每月28號(hào)按時(shí)足額發(fā)放工資，晚發(fā)一天，總經(jīng)理就地免職。十年來，員工收入十年來連續(xù)增長。公司工會(huì)提出，到2020年，讓員工提前進(jìn)入小康，員工人均年收入達(dá)到10萬元，要有房、有車、有存款。

??醫(yī)療、教育、養(yǎng)老院，企業(yè)內(nèi)部要有自豪感。醫(yī)療福利，讓一人在方大，全家都受益。企業(yè)對(duì)員工、員工父母、員工配偶、員工子女，在企業(yè)工作10年及以上的退休員工醫(yī)保報(bào)銷剩余部分給予全額報(bào)銷。

??教育福利，讓孩子讀好書，家長重培養(yǎng)。企業(yè)從2007年起對(duì)員工子女高中階段學(xué)費(fèi)全額報(bào)銷。從2009年起，對(duì)考上二本以上大學(xué)的員工子女一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元；對(duì)家庭特別困難的在校四年補(bǔ)助8000元。從2016年起，企業(yè)實(shí)行“方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”，對(duì)員工子女新考入國內(nèi)前20所大學(xué)、世界前50所大學(xué)的學(xué)生學(xué)費(fèi)給予全額報(bào)銷，家庭困難的生活費(fèi)全部報(bào)銷。

??節(jié)日福利，后備箱裝不下，冰箱放不下。春節(jié)為每位員工免費(fèi)發(fā)放“米、面、油、魚、肉、雞、水果”，被員工稱為“非常6+1”。各種禮物讓員工幸福感不斷攀升，感受到企業(yè)大家庭的關(guān)懷和溫暖。

??就餐福利，舌尖上的中國，每餐不重樣。公司工會(huì)要求每頓飯都要有肉，餐餐不重樣，食材采購工會(huì)委派員工代表監(jiān)督，飯菜名目提前公示，招標(biāo)比價(jià)，吃得舒心、放心。標(biāo)準(zhǔn)是兩葷兩素，“四餐一湯”，早餐1元，午餐免費(fèi)，晚餐只收2元。

??通訊、取暖、住宿福利，員工住的安心。工會(huì)每兩年為員工免費(fèi)發(fā)放一部智能手機(jī)，十幾種型號(hào)任選。員工每月每人補(bǔ)助話費(fèi)50元，中層200元，高管實(shí)報(bào)實(shí)銷。單身員工在公寓免費(fèi)住宿，房間內(nèi)水、電、暖、網(wǎng)絡(luò)齊全。 

??敬老福利，讓人不在方大，心卻在方大。企業(yè)向60周歲以上長期居住在海石灣的員工父母及本企業(yè)離退休人員每月發(fā)放敬老贊助金100元，每月惠及2000余人。企業(yè)在給員工發(fā)放紅包的同時(shí)，不忘記為企業(yè)作過貢獻(xiàn)的離退休老員工。2017年、2018年企業(yè)在給每位在崗員工分別發(fā)放5萬元、3萬元大紅包的同時(shí)，還給每位離退休老員工和長期居住在海石灣的員工父母發(fā)放了紅包。

??養(yǎng)老福利，老有所養(yǎng)所依，不忘老員工。凡是在企業(yè)退休的60歲以上獨(dú)生子女或無子女員工，入住養(yǎng)老院的，按照蘭州市最好的公立養(yǎng)老院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%進(jìn)行補(bǔ)助；未入住養(yǎng)老院的，按照蘭州市最好的公立養(yǎng)老院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的25%補(bǔ)助，徹底解決了員工退休養(yǎng)老問題。