企業(yè)是船，員工是帆。帆的堅(jiān)實(shí)，成就船的遠(yuǎn)航。作為一家有溫度的企業(yè)，萍安鋼鐵堅(jiān)持把關(guān)心關(guān)愛(ài)員工作為穩(wěn)定員工隊(duì)伍、凝聚員工力量的重要抓手，多維度關(guān)心關(guān)愛(ài)員工，不斷提升員工的獲得感、幸福感，用“家”的溫暖凝聚正能量。在企業(yè)營(yíng)造的和諧向上氛圍中，7000多名干部員工擰成一股繩，奮力劃槳揚(yáng)帆，劈波斬浪，推動(dòng)企業(yè)之舟浩蕩前行。

　　醫(yī)療資助：關(guān)愛(ài)員工身體健康

　　對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，善待員工，是其成功凝聚人心、共謀企業(yè)發(fā)展的秘訣之一。秉承方大集團(tuán)“把員工當(dāng)親人”的企業(yè)理念，萍安鋼鐵實(shí)行醫(yī)療資助的福利政策，為民解困。這樣一個(gè)普惠萬(wàn)千家庭的義舉，極大地減輕了員工及家屬因病導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)壓力與精神壓力，提升了員工的幸福指數(shù)，增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和凝聚力。

　　該公司醫(yī)療資助福利政策對(duì)象不僅包括員工，而且包括員工配偶、子女、父母，資助范圍和標(biāo)準(zhǔn)都一樣，實(shí)現(xiàn)了員工家庭幾乎全覆蓋。這樣一項(xiàng)福利，體現(xiàn)了一個(gè)大企業(yè)的擔(dān)當(dāng)，彰顯了一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。而對(duì)員工及家庭來(lái)說(shuō)，解除了其后顧之憂，尤其是患癌癥等重大疾病員工，不僅要承受身體的巨大痛苦，醫(yī)療費(fèi)用花費(fèi)也大。針對(duì)這一特殊群體，在方大集團(tuán)董事局主席方威的建議下，萍安鋼鐵于2016年4月份出臺(tái)了《公司關(guān)愛(ài)重大疾病員工管理規(guī)定（試行）》，將溫暖送到這些特殊群體的心坎上。

　　患重大疾病的員工無(wú)一例外地沐浴在關(guān)愛(ài)的陽(yáng)光下，少了悲觀，多了信心，堅(jiān)強(qiáng)與病魔抗?fàn)??！拔覀兪遣恍业?，又是幸福、幸運(yùn)的。不幸的是患了這樣的病，幸福、幸運(yùn)的是有企業(yè)這個(gè)強(qiáng)有力的后盾為我們遮風(fēng)擋雨?！被疾T工由衷地說(shuō)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，包括醫(yī)療福利在內(nèi)，2013年至2020年8月，萍安鋼鐵為員工發(fā)放的手機(jī)福利、工作餐補(bǔ)助、方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、孝敬父母金、方大養(yǎng)老金等福利超過(guò)3億元，其中為員工、配偶、子女、父母發(fā)放醫(yī)療資助款共計(jì)3927.57萬(wàn)元。數(shù)字凝聚著企業(yè)對(duì)員工的深切關(guān)愛(ài)，是“共享福利，幸福全家”的有力佐證。

　　薪酬豐厚：提升員工幸福指數(shù)

　　“真是沒(méi)想到，短短幾年時(shí)間，我不僅換了新房，還買(mǎi)了私家車(chē)，過(guò)上了甜蜜的小日子，真是打心眼里高興！”安源軋鋼廠的小周對(duì)當(dāng)下的幸福生活非常愜意。

　　不僅是他，看看該公司安源生產(chǎn)區(qū)每天下班時(shí)排隊(duì)等候放行的小車(chē)排成兩三列，形成一條“長(zhǎng)龍”，就足見(jiàn)員工的收入越來(lái)越多、“腰包”越來(lái)越鼓。

　　數(shù)據(jù)顯示，2017年至2019年，員工收入也連年實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，在崗員工人均年收入均超過(guò)10萬(wàn)元。2020年上半年，雖受疫情影響，在崗員工月人均工資仍然達(dá)到9126元。員工昂首邁上小康路、幸福路。

　　年收入超過(guò)10萬(wàn)元，對(duì)萍安鋼鐵員工來(lái)說(shuō)，過(guò)去是想也不敢想的事。方大重組時(shí)的2012年，萍安鋼鐵在崗員工年收入才4.3萬(wàn)元。幾年間，員工年收入倍速增長(zhǎng)，怎不令人歡欣鼓舞？見(jiàn)每月如期到賬的工資大大超過(guò)了原來(lái)的心理預(yù)期，員工的幸福指數(shù)與日俱增：節(jié)假日帶上家人開(kāi)著私家車(chē)去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、來(lái)一次說(shuō)走就走的旅行、時(shí)不時(shí)給父母送上“孝敬金”，讓他們樂(lè)呵樂(lè)呵……這些都成了再正常不過(guò)的事。

　　為員工增收，讓員工得到實(shí)惠，過(guò)上節(jié)節(jié)高的舒心好日子，共享企業(yè)發(fā)展成果，收獲企業(yè)發(fā)展的快樂(lè)，感受在企業(yè)這個(gè)大家庭里事業(yè)有價(jià)值、工作有奔頭，生活有溫暖，是企業(yè)對(duì)員工的另一種關(guān)愛(ài)，大大增強(qiáng)了員工報(bào)效企業(yè)的工作熱情和干勁?！捌髽I(yè)就是我們的家，為家努力干，沒(méi)說(shuō)的?！眴T工用自身行動(dòng)顯示這句話的分量。

　　傳遞溫暖：一枝一葉總關(guān)情

　　“大家辛苦了！公司工會(huì)給大伙送西瓜、涼茶來(lái)啦！”炎炎夏日，濃濃牽掛。除配置足夠的防暑降溫設(shè)施、物資，發(fā)放員工高溫津貼外，萍安鋼鐵工會(huì)及二級(jí)單位還為奮戰(zhàn)在高溫工作崗位的員工送去西瓜、涼茶，將關(guān)愛(ài)送到員工心坎上。

　　“身體怎么樣了？生活有困難嗎？”每到春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，該公司都會(huì)給患重病或家庭遭遇變故的員工送去慰問(wèn)金和慰問(wèn)品，將組織的溫暖、關(guān)愛(ài)送到他們身邊，鼓勵(lì)其戰(zhàn)勝困難，勇敢直面生活。

　　為讓員工感受到“家”的溫暖，萍安鋼鐵冬送溫暖，夏送清涼，秋送助學(xué)，生日送禮物，組織員工免費(fèi)體檢、改善工作現(xiàn)場(chǎng)、班組休息室環(huán)境等，多維度傳遞企業(yè)關(guān)愛(ài)，溫暖員工的心，提高員工幸福指數(shù)。

　　與此同時(shí)，作為弘揚(yáng)“黨建為魂”企業(yè)文化的有效形式，該公司員工運(yùn)動(dòng)會(huì)、藝術(shù)節(jié)活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相伴而行，乒乓球、游泳、羽毛球、籃球、棋牌等運(yùn)動(dòng)競(jìng)技項(xiàng)目密集開(kāi)展，排舞、員工書(shū)畫(huà)攝影作品展、合唱比賽等藝術(shù)之花競(jìng)相綻放。員工在公司精心打造的文體大舞臺(tái)上充分展示健康、文明、積極向上的精神風(fēng)貌，收獲著別樣的快樂(lè)和滿足。

　　這些都是萍安鋼鐵秉承方大集團(tuán)“對(duì)職工要好，要建和諧企業(yè)”方針的鮮活注腳，折射出企業(yè)以人為本、關(guān)愛(ài)員工的深深情、暖暖意。

　　企業(yè)待員工如親人般溫暖，員工回報(bào)企業(yè)如磐石般堅(jiān)定。伴著這股暖流，大家深切意識(shí)到，幸福是奮斗出來(lái)的，企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展是員工幸福生活的保障。當(dāng)幸福不斷來(lái)敲門(mén)，員工對(duì)工作也有了更足的干勁，將對(duì)企業(yè)的感恩化作比奉獻(xiàn)、比價(jià)值、比工作效果的實(shí)際行動(dòng)，無(wú)論是對(duì)標(biāo)挖潛、管理創(chuàng)新，還是堵塞漏洞、小改小革等，都能看到廣大員工積極投入的身影。大家心往一處想，勁往一處使，擼起袖子加油干，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)的發(fā)展！（彭云桃）