本報通訊員 程軍
今年是中國寶武馬鋼煉鐵總廠生產經營建設任務繁重的一年，也是圍繞“增產提標，創新超越”工作主題奮力拼搏的一年。該總廠工會深入貫徹落實習近平總書記來馬鋼集團考察調研的重要講話精神，發揮廠務公開民主管理制度優勢，積極構建和諧勞動關系，為該總廠順利實現全年各項奮斗目標、全面建設一流綠色智慧工廠提供強有力保障。
提高職工安全素質
該總廠工會做好源頭設計，開展以“增產提標，創新超越”為主題的8項勞動競賽，發揮工會勞動保護職能效用；圍繞總廠重點工作，繼續謀劃好作業區（班組）“安全1000”創建工作，在創建過程中落實安全措施、查找安全隱患、督促安全整改，增強職工安全意識，提升職工安全技能；聚焦總廠安全形勢，發揮工會在安全管理工作中團結、教育、鼓舞、動員職工的作用；借助大討論等活動，開展安全知識宣傳教育，普及安全知識，營造安全生產氛圍，提高職工安全素質，促進總廠安全生產。
推動廠務公開融入黨建體系
該總廠工會完善和優化組織機構，根據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》等要求，按照民主程序及時增補因工作調整、到齡退休、離職等原因減少的工會委員會委員、經審會委員，確保工會各組織機構健全完整、各項工作順利開展；加強制度建設，推動廠務公開民主管理主動融入總廠黨建管理體系；加強對民主管理工作的檢查，并將檢查結果進行通報，促進民主管理工作高效開展；設立職代會提案專項工作小組，暢通職工參與民主決策、民主管理、民主監督的渠道；引導職工有效表達愿望、提出利益訴求，提升提案質量，促進總廠決策的科學化、民主化。
豐富民主管理宣傳形式
該總廠工會著眼于和中國寶武融合后面臨的新形勢、新挑戰，結合深化黨史學習教育，通過職代會、作業區班組例會，廠內網站、大屏、微信公眾號等方式宣傳總廠職代會決策部署，大力宣傳寶武金、銀牛獎、寶武優秀員工、安徽省馬鞍山市勞模等各類公司級以上先進職工，弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神；結合精益改善工作，發揮職工群眾集體智慧，提高職工對企業發展的關切程度，通過“征集職工精益改善提案”等活動，推動職工以主人翁姿態去思考企業的發展前途、共謀企業發展前景；結合黨政領導管理工作，通過政工例會，該總廠黨委和各分廠、部門工會工作人員定期研究工會工作，針對在廠民主監督過程中的問題進行及時改正、調整，達到強化民主管理的目的。該總廠職工的訴求也可以通過政工例會直接反饋到總廠黨委。
激發職工參與管理的積極性
該總廠工會注重提升職工參與管理能力。通過舉辦專題座談、走訪調研等方式，該總廠工會問計于職工、問需于職工、問效于職工，準確掌握職工群眾的憂心事、煩心事，及時解決職工“最關心、最直接、最現實”的問題；堅持群眾的事情群眾主導，在職工慰問品、生日禮品、退休職工紀念品的采購上，通過網上問卷調查廣泛了解職工的需求；圍繞總廠夏季防暑降溫等重點工作，組織及時開展職工代表專題視察，要求職工代表深入各基層崗位，詳細了解和掌握一線崗位安全生產和防暑降溫等工作存在的問題與不足，征求一線崗位職工的意見和建議，為總廠做好安全生產、防暑降溫等工作提供具體的改進方案并全面做好整改完善工作。
加強干部隊伍建設
今年初以來，為提高干部隊伍建設，提高總廠科學、民主、規范管理的水平，進一步提高干部隊伍的凝聚力和戰斗力，該總廠工會充分發揚民主，廣泛征求職工對干部隊伍建設的意見和建議，全面分析干部隊伍建設情況，為總廠進一步做好干部隊伍研判打下良好基礎。與此同時，該總廠工會認真組織職工代表對馬鋼集團直管領導人員和領導班子開展民主評議，并將評議結果上報；對總廠中層管理人員的評議結果及時反饋給被評議人并作為績效考評的重要依據；總廠黨群組織部門和工會對民主評議中反映出的問題進行分析，并向總廠提出相關意見和建議，為努力建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的干部隊伍，推動總廠干部隊伍建設水平持續提高，激勵總廠干部奮發進取、積極作為提供可靠保障。
《中國冶金報》（2022年08月03日 04版四版）
