本報通訊員 嚴(yán)小斌
新鋼數(shù)智化部作為中國寶武新鋼集團(tuán)第一批學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的單位，牢牢把握“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”的總要求，明確把理論學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、檢視整改等內(nèi)容貫通起來，有機(jī)融合、一體推進(jìn)，推動主題教育走深走實(shí)，為新鋼數(shù)字化轉(zhuǎn)型、為勇?lián)袊鴮毼涑薪訃覒?zhàn)略使命的排頭兵、改革創(chuàng)新的標(biāo)兵和逐夢全球“雙一流”注入強(qiáng)大動力。
堅持學(xué)深悟透，以理論學(xué)習(xí)強(qiáng)黨性筑根基。新鋼數(shù)智化部黨委堅持把“學(xué)思想”作為主題教育第一位的任務(wù)和貫穿始終的主線，成立了新鋼數(shù)智化部主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，保障主題教育工作得到有效落實(shí)；及時召開主題教育動員大會，傳達(dá)新鋼黨委主題教育動員大會的會議精神，對該部主題教育的各項(xiàng)工作進(jìn)行了部署；制訂《數(shù)智化部學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育實(shí)施方案》《數(shù)智化部調(diào)查研究的工作方案》并做好“數(shù)智化部黨委學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育理論學(xué)習(xí)計劃”；開設(shè)主題教育理論學(xué)習(xí)讀書班，調(diào)動每一位管理者自動自發(fā)主動學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)效果；領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合自身學(xué)習(xí)體會和工作實(shí)際，深入掛點(diǎn)的基層黨支部講黨課，新鋼黨委組織部組織人員到現(xiàn)場督導(dǎo)黨委書記講黨課；舉辦“獻(xiàn)禮二十大、爭做出彩宣講員”宣講大賽預(yù)選賽，選拔優(yōu)秀選手到基層進(jìn)行宣講，讓更多的黨員領(lǐng)悟到黨的二十大精神。
堅持求真務(wù)實(shí)，以調(diào)查研究察實(shí)情解難題。新鋼數(shù)智化部黨委廣泛開展調(diào)查研究，部領(lǐng)導(dǎo)班子成員牽頭領(lǐng)題，各管理室、作業(yè)區(qū)作為成員參與調(diào)研，梳理出“全員績效管理”“我為職工辦實(shí)事”“計量管理效率的提升”“智能裝備機(jī)器人應(yīng)用”“優(yōu)化遠(yuǎn)程運(yùn)維”“數(shù)據(jù)治理體系構(gòu)建”等6個方面課題，各課題調(diào)研組通過座談訪談、實(shí)地走訪、個別談話、問卷調(diào)查、統(tǒng)計分析等方式開展調(diào)查研究。
6月底，新鋼數(shù)智化部“上班高峰期門禁系統(tǒng)識別問題帶來的擁堵情況”的課題調(diào)研與實(shí)施，徹底解決了該公司上班高峰期門禁擁堵問題；6月17日，“計量管理效率的提升”調(diào)研小組多次深入現(xiàn)場從設(shè)備設(shè)施、業(yè)務(wù)流程、管理措施、員工作業(yè)等多方面進(jìn)行調(diào)研分析，自主設(shè)計開發(fā)的“汽車衡智慧計量系統(tǒng)”成功上線，實(shí)現(xiàn)了汽車衡“秒過磅”，提高了工作效率；8月3日，“數(shù)據(jù)治理體系構(gòu)建”調(diào)研小組推進(jìn)的新鋼貿(mào)易管控平臺優(yōu)化改造項(xiàng)目順利上線，達(dá)到了規(guī)避風(fēng)險、流程透明、數(shù)據(jù)可視、業(yè)務(wù)可控的目標(biāo)；截至7月31日，“全員績效管理”調(diào)研小組先后5次到各作業(yè)區(qū)調(diào)查“一人一表”績效指標(biāo)設(shè)置和評價結(jié)果運(yùn)用情況，指導(dǎo)指標(biāo)設(shè)置和評價方案的完善；截至7月30日，“我為職工辦實(shí)事”調(diào)研小組逐項(xiàng)落實(shí)36項(xiàng)職工亟待實(shí)施的事項(xiàng)，切實(shí)解決了職工急難愁盼問題；8月初，“智能裝備機(jī)器人應(yīng)用”調(diào)研小組針對新鋼智能裝備-機(jī)器人應(yīng)用效果不佳問題，進(jìn)行深入的調(diào)研，提出改進(jìn)建議，將在2023年新增30臺。
堅持真查實(shí)改，以整治整改促發(fā)展求實(shí)效。新鋼數(shù)智化部黨委檢視出了“以數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作事務(wù)忙為由，主動學(xué)習(xí)的意識不夠，學(xué)習(xí)內(nèi)容不深入，深層次發(fā)現(xiàn)問題能力有待提高”“基層全員績效管理還存在效率不高”等8個主要問題，整理出主題教育檢視問題清單，其中提出了整改措施和整改目標(biāo)，每個問題由部領(lǐng)導(dǎo)牽頭落實(shí)整改，并確定了整改期限和整改責(zé)任部門，確保問題得到限期整改并取得實(shí)效。
此外，新鋼數(shù)智化部黨委還關(guān)心關(guān)注“三有家園”論壇，及時回復(fù)落實(shí)；走訪慰問困難職工69人次，送慰問金達(dá)58000元，保險理賠39人次、達(dá)到10.9萬元；高溫季節(jié)為檢維修、工程施工現(xiàn)場送清涼花費(fèi)約10萬元；為退養(yǎng)職工召開歡送會，舉辦青年骨干培訓(xùn)班；加大本質(zhì)安全投入，保障職工作業(yè)安全。在主題教育期間，新鋼數(shù)智化部黨委還針對在新鋼集團(tuán)第九輪科技創(chuàng)新專題巡察中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行了整理，梳理出11類24個問題的清單，提出了整改措施，明確了整改責(zé)任人和期限，其中12個問題完成了整改，其他問題正在抓實(shí)整改。
《中國冶金報》（2023年08月16日 04版四版）
