9月11日上午，江西省總工會黨組成員、經審會主任應朝暉一行赴萍安鋼鐵進行產業工人隊伍建設改革工作調研。萍鄉市總工會黨組副書記、常務副主席姚瑞瑛陪同，萍安鋼鐵工會相關負責人熱情接待。

　　應朝暉一行先后來到企業文化展示廳、安源煉鐵廠參觀調研。在企業文化展示廳，看到方大“福利清單”，以及員工享受豐盛的工作餐、領取多項福利、員工父母拿到“孝敬父母金”時的一張張笑臉照片，應朝暉稱贊方大企業的福利好，實現了“一人在崗，全家受益”，員工真正成為企業發展的最大受益者，幸福指數高。

　　萍安鋼鐵工會相關負責人匯報了萍安鋼鐵產業工人隊伍建設改革工作。在推進產改的過程中，萍安鋼鐵堅持“方大發展為了員工，方大發展依靠員工，方大發展成果由員工共享”的理念，通過實施多重關愛措施，讓員工體會到家的溫暖，增強廣大員工對企業的歸屬感，凝聚了發展動力。同時，在待遇方面，建立干到給到的激勵機制，形成收入與貢獻、與能力、與結果掛鉤，向一線、向技術崗位和關鍵崗位傾斜的良性激勵機制，激發了員工為企業作貢獻的主觀能動性，讓員工充分共享企業發展成果。在人才培養方面，組織“優秀師徒”評選活動，著力推進“老帶新”活動持續深入開展，推動員工隊伍技能水平的整體提高。在民主管理方面，建立員工論壇，保障員工“發言權”，打通“溝通最后一公里”，讓員工放心、便捷地參與其中，真正暢所欲言，積極建言獻策。

　　在安源煉鐵廠，應朝暉看到洗衣房配置全自動脫洗機和烘干機，統一集中清洗工作服，固定晾衣地點，專人負責看護，“一條龍”式的服務大大方便了員工，讓員工擁有了良好的更衣和洗浴條件，稱贊萍安鋼鐵關心關愛員工的工作做得很到位，讓員工體面勞動，尊嚴生活。

　　應朝暉對萍安鋼鐵產業工人隊伍建設改革工作給予肯定，尤其對企業創新民主管理形式、開辟員工論壇表示認可。他說，企業開辟員工論壇，相當于開通線上民生通道，傾聽員工心聲，給員工一個明白，實現了管理的公開透明。萍安鋼鐵長期保持離職率低水平，說明企業真正做到了“事業留人、感情留人、待遇留人”，解決了員工不愿當工人、不愿從事技術操作崗位的產業工人隊伍建設改革的老大難問題，非常不容易。他感慨地說，要讓大家看到技術工人崗位有前景，才會有更多人加入到技術工人隊伍中來，并愿意扎根一線鉆研技術。萍安鋼鐵通過營造尊重勞動、尊重技術的良好氛圍，鼓勵員工學技術、提高技能，讓技能人才獲得“真金白銀”，做得非常好。(彭云桃)