本報特約通訊員 王立新 記者 李倩

　　10月28日，由四川省委組織部、四川廣播電視臺聯(lián)合錄制的《“書記龍門陣”主題壩壩會》在四川廣播電視臺·四川鄉(xiāng)村頻道播出。節(jié)目中，被評為“四川省先進(jìn)基層黨組織”的四川德勝集團(tuán)釩鈦有限公司煉鋼廠黨支部書記冉頂立響亮喊出“黨員示范、群眾參與、創(chuàng)新有我”的口號。

　　德勝釩鈦煉鋼廠黨支部擁有2個黨員創(chuàng)新工作室，其中有13名黨員，占該廠總黨員數(shù)的30%，通過工作室?guī)ы椖俊Ⅻh員帶群眾開展創(chuàng)新攻關(guān)，目前已累計申報專利72項，近年來實施項目40余項，降本增效1.4億元，助力德勝釩鈦高質(zhì)量發(fā)展。

　　從“身居內(nèi)陸”到“融入成渝”，從“一鋼獨大”到“多鏈協(xié)同”，從“困境突圍”到“百億強企”……近年來，在德勝釩鈦的高質(zhì)量發(fā)展步伐中少不了黨建工作的身影。

　　“黨建工作是企業(yè)發(fā)展的定盤星和動力源，為高質(zhì)量發(fā)展提供思想組織保障。‘黨建紅、德勝強’，這是公司用26年沉淀出的信念。”德勝釩鈦黨委書記、董事長周平說道，“非公企業(yè)要健康發(fā)展，非公經(jīng)濟(jì)人士要健康成長，必須主動融入大局、順應(yīng)大勢，回答好發(fā)展‘為了誰’這個方向性問題。”

　　據(jù)悉，德勝釩鈦黨委轄基層黨支部12個，黨員415名，其中高管、中層正職黨員比例達(dá)95％，中層副職黨員比例達(dá)85％。當(dāng)前，為了以學(xué)增智、以學(xué)促干，提高解決復(fù)雜問題的能力，促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，德勝釩鈦正如火如荼地開展主題教育。周平認(rèn)為，理想信念是總開關(guān)，黨建工作是向心力、凝聚力，德勝釩鈦要努力把員工培育成骨干、把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成榜樣、從榜樣中培育培養(yǎng)出文化。

　　為此，德勝釩鈦突出頂層設(shè)計，構(gòu)建“大黨建”工作格局，將黨建工作與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中心工作同步謀劃、同步部署，基層黨組織實現(xiàn)了“100%設(shè)置專門的黨務(wù)科，100%配備專兼職黨務(wù)人員，100%建立黨員之家，100%落實黨建工作經(jīng)費”，堅持并形成了“支部建在一線、黨員責(zé)任區(qū)建在重點車間、職工小家建在班組、黨員示范崗建在關(guān)鍵崗位”格局；建立并完善黨組織與經(jīng)營管理層雙向互動機制，嚴(yán)格執(zhí)行黨委書記、黨支部書記與企業(yè)管理層“交叉任職、雙向進(jìn)入”。

　　2022年以來，德勝釩鈦被列為第二批四川省級層面產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點單位，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政主體負(fù)責(zé)、工會協(xié)調(diào)推進(jìn)、團(tuán)委主動配合、部門各司其職”的非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革模式，打造了班組管理App、技能大賽等5大產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)平臺，建設(shè)的改革試點案例入選全國、四川省案例匯編。

　　四川釩鈦鋼鐵產(chǎn)業(yè)所依托的攀西釩鈦磁鐵礦多元素共生導(dǎo)致冶煉難度大，磷硫含量較高造成環(huán)保壓力大，品位低造成礦山開采成本高，這些倒逼著該產(chǎn)業(yè)進(jìn)行技術(shù)革新。德勝釩鈦始終堅持低碳綠色發(fā)展，聯(lián)合國內(nèi)釩鈦產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點企業(yè)、高校、科研院所，著力解決釩鈦新材料關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)難題。

　　從開展極貧釩鈦磁鐵礦資源節(jié)約與綜合利用先進(jìn)工藝的研究和應(yīng)用，形成邊界品位鐵(15%)、尾礦中極低品位鈦(4%～5%)的資源回收利用等一系列關(guān)鍵核心技術(shù)起步，德勝釩鈦自建共建了16個創(chuàng)新平臺，并在此基礎(chǔ)上不斷深化“全員創(chuàng)新”內(nèi)涵。該公司開啟了黨建“搭臺”、技術(shù)“唱戲”的新模式，以點多面廣的“微創(chuàng)新”為企業(yè)帶來“大效益”，促進(jìn)了黨建與創(chuàng)新工作的有效融合，實現(xiàn)黨建與科創(chuàng)“雙促進(jìn)”。同時，該公司黨委工會設(shè)立創(chuàng)新基金，每年組織技術(shù)創(chuàng)新成果評比獎勵，由黨員帶頭，全面調(diào)動員工創(chuàng)新熱情，不斷提升企業(yè)創(chuàng)新能力和市場競爭力。

　　近年來，該公司各黨支部組織黨員、員工圍繞生產(chǎn)、工藝、安全、管理等方面提報意見、建議達(dá)3600多條，采納率達(dá)98.5%，獲獎率達(dá)51%以上。據(jù)不完全統(tǒng)計，這些意見、建議采納實施后不僅實現(xiàn)降本5000多萬元，還解決了該公司職工最關(guān)心的園區(qū)綠化、工作休息環(huán)境、餐飲多樣性等20多個問題，提高了職工群眾滿意度。

　　“艱苦崗位有黨員、關(guān)鍵時刻有黨員、攻堅克難有黨員。”在德勝釩鈦，一個黨員就是一面旗幟，一個支部就是一個堡壘。該公司的10個創(chuàng)新工作室，黨員比例達(dá)90%以上，今年初以來提出合理化建議85條，完成課題攻關(guān)項目25個，為公司節(jié)約成本5000多萬元、提升效益2000多萬元。不僅如此，該公司黨組織帶動建立科學(xué)立體培訓(xùn)體系和全員創(chuàng)新平臺，累計獲得授權(quán)479件、發(fā)明專利突破100件，連續(xù)6年入榜四川企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展能力100強，其中黨員創(chuàng)新工作室主要參與200余項。

　　1月份，德勝釩鈦再獲四川省樂山市“棟梁工程扶貧助學(xué)公益活動貢獻(xiàn)獎”稱號。在此之前，該公司還曾獲評為2019年“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、2021年“四川省脫貧攻堅先進(jìn)集體”。

　　秉持“發(fā)展企業(yè)、回報社會”價值理念，將企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與履行社會責(zé)任相融合，德勝釩鈦用溫暖與愛心答好“依靠誰”這道社會責(zé)任題。該公司黨委引領(lǐng)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，著力構(gòu)建黨建發(fā)展共同體：一方面，黨建引領(lǐng)企業(yè)履行社會責(zé)任，監(jiān)督和促進(jìn)企業(yè)誠信經(jīng)營、關(guān)愛員工、依法納稅、愛護(hù)環(huán)境、帶動周邊、奉獻(xiàn)社會，保證企業(yè)內(nèi)部利益與社會利益的一致性；另一方面，打造“資金幫扶、項目幫扶、就業(yè)幫扶、產(chǎn)業(yè)幫扶、技能幫扶、教育幫扶”6大幫扶模式。近幾年來，德勝釩鈦在“萬企興萬村”、棟梁工程社會等公益事業(yè)中捐款4000多萬元。其中，德勝釩鈦捐資2000萬元共建的“樂山市社會扶貧愛心基金”，截至2022年共資助貧困家庭大學(xué)生、中小學(xué)生、留守兒童1.4萬人次，以及全市9個產(chǎn)業(yè)扶貧項目，幫助了3500余名貧困白內(nèi)障患者進(jìn)行免費軟晶體手術(shù)治療。20多年來，德勝釩鈦在抗震救災(zāi)、“紅色文化”建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、精準(zhǔn)扶貧等社會公益領(lǐng)域累計捐資捐物達(dá)2億元。

　　發(fā)展企業(yè)，回報社會。2021年，德勝釩鈦邀請冶金工業(yè)規(guī)劃研究院組織專家團(tuán)隊完成了《德勝釩鈦公司碳達(dá)峰及低碳發(fā)展行動計劃》的調(diào)研和編制，并開始對行動計劃中擬定的40項“碳達(dá)峰及低碳發(fā)展規(guī)劃重點項目”逐步推進(jìn)實施，致力深挖企業(yè)減污降碳潛力，做好低碳轉(zhuǎn)型頂層設(shè)計。2022年，該公司啟動“十四五”產(chǎn)業(yè)倍增項目——以1250立方米高爐產(chǎn)能置換節(jié)能減排為核心的綜合技改項目及對存量環(huán)保設(shè)施和工藝進(jìn)行全面提升改造項目，目前釩鈦爐料超低排放、3號高爐節(jié)能低碳升級大修改造等10余個項目相繼建成，剩余項目正在加快推進(jìn)。本輪升級改造完成后，整個園區(qū)全流程超低排放將提前實現(xiàn)。

　　《中國冶金報》（2023年11月22日 07版七版）