思想政治工作是企業各項工作之中的基礎工作，也是做好其他一切工作的生命線。在鋼鐵行業市場形勢整體下行的影響下，如何促使企業實現穩定、健康的發展已經成為當前十分重要的任務與要求，也是鋼鐵企業能否實現可持續發展的重要保障。

　　基層員工是企業發展的基礎、是保障企業機器正常運轉的零件、是工作的具體執行者、是企業管理的儲備力量，我們應通過有效途徑及策略開展基層員工的思想政治工作，團結好、管理好基層員工，使其在各自的工作崗位上發揮熱情與才干，充分展示自己的才華與能力，踏踏實實地為企業高質量發展貢獻自己的力量。

　　一、新形勢下開展思想政治工作的有效策略及途徑

　　在目前市場經濟不斷快速發展的背景下，企業員工的心理需求也表現出多樣化發展趨勢，尤其是新員工群體，已不只表現在收入方面，對本質工作在實現個人價值方面的體現更加重視，同時也更注重自身自由以及各個方面福利待遇，還有企業的人文關懷等相關內容。所以，在目前社會發展新形勢下，為能夠使員工思想政治工作得以更好開展，應當以員工為本有效落實各個方面的工作。

　　（一）堅持“人人皆是人才，人人皆可成才”的人才觀。開展以員工為主體的思想政治工作，正確認識新形勢下各崗位人員的地位和作用，做到“尊重知識、尊重人才、知人善用”，加快各專業人才梯隊建設，營造風清氣正、干事創業的人才發展環境，為員工的個性化發展打下穩固基礎，增強管理工作的針對性。

　　（二）堅持“凡事有交代，件件有著落，事事有回音”的服務理念。一是多途徑收集員工意見及建議，對一些合理化意見及建議要及時進行采納；二是及時掌握員工的實際需求與思想變化，對于各類問題的發生要能夠保持上下聯動暢通，及時協調處理，切實維護好員工的合法權益；三是使員工能夠在思想政治工作的開展中具備話語權，從而促進員工工作積極性和系統工作效能的提升。

　　（三）創新開展思想政治教育工作。在開展思想政治工作過程中，應當注意避免以往的強制性教育方式，需選擇學習型柔性教育方式如借助網絡溝通平臺等方式，創新開展思想政治教育工作，使員工能夠在思想政治理論知識的學習中積極參與，在此基礎上解決好員工信念、信仰、信心問題，從而實現員工思想政治教育效果的提升，保證員工能夠對自身行為進行規范，以便更好貫徹落實思想政治教育中各個方面的要求，有利于企業管理績效的提升。

　　（四）企業文化帶動思想政治工作。通過大力開展青年素質拓展活動、結對共建活動以及豐富多彩的文體活動，讓“快樂工作 健康生活”的理念深入人心，培養出更加陽光愉悅的員工心態，營造出更加和諧融洽的團隊氛圍，有效提升團隊的凝聚力、創新力和執行力，為推動企業經營目標的實現奠定基礎。

　　二、強化政工人員業務素質

　　“工欲善其事，必先利其器；器欲盡其能，必先得其法。”在新的形勢下，政工人員要充分認識自身素質與時代要求和履職能力之間的差距。為使企業政工人員的思想政治工作得以有效開展，還需要進一步強化政工人員的素質，盡快適應新形勢的新要求，才能更好的發揮出組織優勢、體現出組織作用。

　　（一）要正確地認識和把握新形勢下企業發展的新變化，提高做好工作的責任感和緊迫感。在日常工作中，政工人員需要不斷更新工作理念，堅持以黨的理論作為思想政治工作的指導思想，進一步加強學習、勤于思考、敢于實踐、勇于創新，在學習和實踐中不斷提高綜合素質能力，使思想政治工作的開展能夠取得更加理想的效果，實現員工思想政治素質的提升，為企業發展提供更好支持與保障。

　　（二）加強培養、實踐鍛煉，加快政工人員隊伍建設。一是提高對政工人員工作作用的認識，重視并提高政工人員在企業中的地位，創造有利于政工人員開展工作、崗位成才的新機制，激發政工人員干事創業熱情；二是加強對政工人員的培訓和繼續教育，積極為政工人員創造和提供學習綜合知識的培訓機會和條件，從而使政工人員能夠掌握思想政治開展的有效途徑及方法，使政工人員的工作水平及能力能夠實現有效提升；三是通過交任務、壓擔子、強考核，強化促進政工人員在具體崗位實踐中鍛煉提高素質；四是加強黨務與行政崗位人員間的換崗交流力度，達到在交流中發現人才，在交流中激活隊伍，在交流中提高綜合素質的目的。

　　（三）充分發揮基層黨組織工作的主體作用，營造濃厚的政工工作氛圍。一是加強基層黨支部建設，配齊配強基層黨支部工作班子，充分調動起基層黨支部的主觀能動性；二是抓好內宣外宣工作，加強先進人物事跡的宣傳，講好員工故事；三是堅持開展形式多樣的政工干部交流活動；四是深入現場調查了解，及時掌握員工思想變化情況，做到“面與點”“疏與堵”“理與情”“教育與管理”“標與本”五個結合，及時、準確且有效地開展政工工作，避免思想政治工作開展與生產中心工作之間出現脫節現象。（陳利）