日前，2023年度“特鋼杯”職業技能競賽正如火如荼進行。“這次大賽為員工們搭建了學習交流的平臺，對于今后公司進一步激發創新活力和發展潛力、培育高技能人才有著積極作用。”擔任此次大賽評委“甘榮剛勞模創新工作室”帶頭人甘榮剛如是說。

　　黨的二十大報告指出，培養造就大批德才兼備的高素質人才，是國家和民族長遠發展大計。作為江西省產業工人隊伍建設改革試點單位，遼寧方大集團旗下方大特鋼認真貫徹落實黨的二十大精神，在上級工會的指導和幫助下，為員工鋪就成長成才路，激發創新活力，讓咱們工人更有力量！

　　推進師徒結對，傳承工匠精神

　　老中青結合、傳幫帶賡續，是我們黨的優良傳統和寶貴經驗。方大特鋼把導師帶徒作為提升員工技能素質的有效手段，由經驗豐富的技術骨干與青年員工、新上崗及轉崗員工結對子，師傅將工作方法、實踐經驗、優良作風毫無保留地傳授給徒弟，成為他們的良師益友，幫助他們更快更好地成長。

　　在這里，每一對師徒在結對的那一刻開始，都會感到光榮且責任重大。“師帶徒”不僅僅是一紙“師徒協議”，它承載的是一份責任和一種自我價值的體現。

　　方大特鋼的楊平貴，1985年就開始從事電焊工作，積累了豐富的電焊經驗。他一心做好“傳幫帶”工作，三十多年來，先后帶出了“全國五一勞動獎章”獲得者、江西省勞模甘榮剛，以及方大集團“青年崗位能手”胡云亮等20余名優秀的年輕電焊工。

　　楊平貴時常告誡徒弟，做事要先學會做人，品德不好，是做不好事的。學技術沒有捷徑走，吃得苦中苦，方能學到好技術。“記得我2014年剛到公司時，怎么調電流、怎么燒焊，一竅不通。是師傅手把手教會了我燒焊，鼓勵我參加電焊工比賽。”在胡云亮心中，師傅楊平貴是一位可愛可親的長者，是前進路上的“指明燈”和“助推器”，“我一定會更加努力地學本領、提技能，爭取更上一層樓。”胡云亮堅定地說。

　　據統計，2019年至2022年，方大特鋼員工參與的小改小革活動達36489人次，實施小改小革7536項，創效1.19億元，發表QC成果329項，有15項獲得省級QC成果。其中，2022年實施小改小革2130項，創效1695.38萬元；開展合理化建議9302項，采納4147項，一批批創意新、效果好、應用靈活的成果應用在生產中，為企業降本增效起到積極作用。

　　打造人才搖籃，鍛造人才大軍

　　構筑全員培訓平臺；建立以“特鋼杯”職業技能大賽為依托，以賽促學促練，形成“比賽、獎勵、晉級”三位一體的循環機制；鼓勵員工“精一門、會兩門、通三門、學四門”，暢通復合型人才發展通道……近年來，方大特鋼通過奏響員工素質提升“交響曲”，激發工人學技術、提技能、練本領、強素質的積極性，造就出一大批身懷絕技的能工巧匠。

　　甘榮剛曾是一名農民工，只有初中學歷。機緣巧合來到方大特鋼工作，成為一名電焊工，人生從此開啟新的篇章。如今的他，不僅焊接技術日益精湛，還擁有了以自己名字命名的省級技能大師工作室、勞模創新工作室，每年為300余名電焊工人進行技能培訓，研究出“自動化+焊接”的新工藝，帶領團隊獲得39項國家專利。在今年召開的中國工會第十八次全國代表大會上，甘榮剛作為中國工會十八大代表參加盛會，為新時代工運事業發展和中國工會發展積極建言獻策。

　　“方大特鋼發展得越來越好，我的生活也越來越幸福。年收入10多萬元，手機和話費補貼、醫療資助等10多項福利讓我和家人就業有門、求學有路、病有所醫、老有所養。在方大特鋼，工作不但舒心，而且一年比一年有盼頭。我將以飽滿的熱情和樂觀的精神狀態對待每一項任務，不斷鉆研新的焊接技術，并在生產實踐中爭做‘學習型、知識型’工人，為企業、為社會的發展多作貢獻。”甘榮剛激動地說。

　　方大特鋼表示，將持續推進員工技能提升工程，不斷推進培訓體系建設，優化培訓形式，充分發揮技能大師工作室、勞模創新工作室，以及各二級單位培訓師的作用，分專業、工種組織小團體、小課堂培訓，鍛造技能人才大軍，讓產業工人追求卓越的工匠精神大放異彩。（段文海）