8月17日，方大特鋼舉行“方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”暨“金秋助學(xué)金”發(fā)放儀式，為2名獲得“方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”、23名獲得“金秋助學(xué)金”的員工子女發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金，激勵(lì)員工子女刻苦讀書，為國家、為社會(huì)培養(yǎng)棟梁人才。
“再過十幾天我將走進(jìn)國防科技大學(xué)的校門，開始新的學(xué)習(xí)生活。感恩父母養(yǎng)育和教誨的同時(shí)，也要感謝遼寧方大集團(tuán)為我提供了一筆不菲的獎(jiǎng)學(xué)金。接下來，我將帶著大家的期望和鼓勵(lì)，帶著自己的夢(mèng)想和決心，努力學(xué)習(xí)，奮發(fā)向前，爭(zhēng)取在科技的道路上走得更遠(yuǎn)，為祖國的繁榮昌盛作出更大的貢獻(xiàn)。”“方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”獲得者，方大特鋼員工周立強(qiáng)、施建秀的女兒周心希由衷地說，目光中透著堅(jiān)定。
自2009年改制加入遼寧方大集團(tuán)以來，方大特鋼全面落實(shí)遼寧方大集團(tuán)福利政策建議，為員工新增手機(jī)和話費(fèi)補(bǔ)貼、免費(fèi)工作餐、醫(yī)療資助、方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、方大養(yǎng)老金、捐贈(zèng)金、孝敬父母金、創(chuàng)效退休獎(jiǎng)勵(lì)金、重大節(jié)日員工福利等9項(xiàng)福利，惠及員工本人、配偶、子女、父母，為員工和員工家屬就業(yè)有門、求學(xué)有路、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)給予保障。自2009年至今，方大特鋼已為員工發(fā)放福利達(dá)6.9億元。
“‘方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金’是遼寧方大集團(tuán)2016年開始設(shè)立的，對(duì)被中國前20名大學(xué)錄取的員工子女，本科期間給予全額學(xué)費(fèi)獎(jiǎng)學(xué)金，對(duì)被世界前50名大學(xué)錄取的員工子女，本科期間每年頒發(fā)8萬元獎(jiǎng)學(xué)金，但有一個(gè)條件，就是凡獲得‘方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金’的員工子女完成學(xué)業(yè)后，應(yīng)為中國政府或中國企事業(yè)單位工作，也可在境外注冊(cè)的中資機(jī)構(gòu)工作。這主要是教育孩子要學(xué)有所成、報(bào)效祖國。如今，方大特鋼已為16名員工子女發(fā)放‘方威勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金’獎(jiǎng)學(xué)金。并且，改制以來公司為300多名員工子女發(fā)放金秋助學(xué)金。”方大特鋼工會(huì)工作人員劉麗娟介紹。
“我們的收入不錯(cuò)，福利好，特別是醫(yī)療資助福利，幫我解了燃眉之急，渡過了難關(guān)。”2018年，方大特鋼員工李麗被確診患有癌癥，治療費(fèi)用昂貴，同時(shí)兒子也正是讀書升學(xué)的緊要關(guān)頭，雙重壓力下讓李麗一家人十分焦慮，好在經(jīng)過治療李麗的病情得到控制。得益于方大特鋼出臺(tái)的醫(yī)療費(fèi)用資助福利政策，李麗在通過醫(yī)保報(bào)銷部分費(fèi)用后，方大特鋼又為她報(bào)銷了3萬多元的醫(yī)療費(fèi)用。“方大特鋼的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都非常關(guān)心我，今年我兒子考上大學(xué)，又為我兒子發(fā)放了金秋助學(xué)金，我從心里感受到特鋼就是我的家，同事就是我的兄弟姐妹。”李麗激動(dòng)地說。
方大特鋼員工趙貴平也有同感。“今年初，我妻子查出再生障礙性貧血，醫(yī)生建議進(jìn)行骨髓移植，費(fèi)用昂貴，當(dāng)時(shí)我們非常焦慮。單位領(lǐng)導(dǎo)了解到我的情況，寬慰我說，公司有醫(yī)療費(fèi)用資助福利，不僅員工本人能享受，員工配偶、子女、父母都能享受，讓我好好為妻子治病，不要有心理壓力。今年6月，我妻子進(jìn)行了骨髓移植手術(shù)，公司真的為我妻子報(bào)銷了4萬多元的醫(yī)療費(fèi)用。真是太感謝公司了！”如今，趙貴平的妻子病情轉(zhuǎn)危為安，保持穩(wěn)定。切實(shí)的醫(yī)療費(fèi)用資助，讓他們真切感受到企業(yè)的溫暖與關(guān)懷。
在方大特鋼，除了有雪中送炭、慰心暖懷的福利，還有讓員工驚喜連連、連綿不斷的“紅包雨”。加入遼寧方大集團(tuán)以來，方大特鋼累計(jì)為員工發(fā)放11次紅包，紅包總額近12.1億元。
據(jù)了解，2005年至2009年，該公司員工人均年收入只有2.7萬元。改制后，員工收入保持穩(wěn)定增長，2018年至2023年員工（不含中高層管理人員）人均年收入達(dá)13.85萬元。
黨的二十屆三中全會(huì)提出，必須堅(jiān)持盡力而為、量力而行，完善基本公共服務(wù)制度體系，加強(qiáng)普惠性、基礎(chǔ)性、兜底性民生建設(shè)，解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，不斷滿足人民對(duì)美好生活的向往。體面勞動(dòng)、舒心工作、幸福生活是廣大職工的真切追求。作為江西省首家入選中華全國總工會(huì)提升職工生活品質(zhì)塑造幸福生活環(huán)境試點(diǎn)單位的企業(yè)，以及江西省產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革試點(diǎn)單位，方大特鋼以“雙試點(diǎn)”工作為契機(jī)，構(gòu)建起“黨建鑄魂，三個(gè)不減”的安全保障、“干到給到，上不封頂”的收入保障、“全家保障，終身受益”的福利保障、“舒心工作，溫馨和諧”的環(huán)境保障、“暢所欲言，建言獻(xiàn)策”的權(quán)利保障、“當(dāng)家作主，備受尊重”的地位保障、“全員培養(yǎng)、多元成才”的發(fā)展保障等“七大保障體系”，讓員工實(shí)現(xiàn)物質(zhì)和精神雙幸福。
走進(jìn)該公司煉鋼廠綜合樓，整齊排列著一個(gè)個(gè)班組，放眼看去，里面被大型綠植盆栽環(huán)繞，充滿活力與生機(jī)。空調(diào)、冰箱、微波爐等設(shè)施一應(yīng)俱全，同時(shí)配備咖啡、奶粉、茶葉等飲品，一個(gè)個(gè)班組儼然變成一個(gè)個(gè)溫馨小家，員工們自豪地說：“我們是工作在4A景區(qū)、喝著咖啡上班的鋼鐵工人。”
方大特鋼秉持“方大發(fā)展為了員工，方大發(fā)展依靠員工，方大發(fā)展成果由員工共享”的發(fā)展理念，用一項(xiàng)項(xiàng)福利溫暖員工、用一項(xiàng)項(xiàng)保障讓員工安心的做法，正是遼寧方大集團(tuán)“以員工為中心，把員工當(dāng)親人”的縮影。企業(yè)把員工當(dāng)親人，員工也把企業(yè)當(dāng)成家，在企業(yè)溫暖的包裹中，員工的凝聚力、歸屬感日益增強(qiáng)，匯聚起同頻共振的前進(jìn)力量，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
“方大特鋼就像一個(gè)溫暖的大家庭，我們?cè)谶@里工作，非常開心、非常安心，我會(huì)努力做好自己的本職工作，為這個(gè)大家庭的興旺貢獻(xiàn)自己的力量。”李麗樸實(shí)地說。（徐加平）
