近日，陜鋼集團龍鋼公司“三會”召開后，職工們討論最多的就是一年來十里鋼城的各種變化，為了這些變化，龍鋼人付出了辛勞，收獲了果實，也給大家帶來了更多的幸福感、優越感和自豪感。讓我們共同回首2019年龍鋼發展變化中的那些事，感受龍鋼人那奮斗的姿態、進取的精神，感受鋼城里的“幸福升級”。

硬件升級 環境更美了

　　龍鋼公司堅持打造品質龍鋼，深化對“藍天、碧水、凈土”的認識，在環境硬件提升上加大投入，積極推進29項超低排放和觀感提升項目建設，粒化塔煙囪拔高和消白等項目投運，效果顯著；高標準建設封閉料場、車輛沖洗裝置，全天候道路保潔；廢水深度治理回用，承擔市政污水處理；堅持見縫插綠、破硬植綠、立體掛綠、創意增綠，新增綠化面積17.57萬㎡；改造一線職工值班室92間，持續開展“廁所革命”，新建景區標準廁所7個，改善職工工作環境；打造AAA級主題工業旅游景區，接待游客達3.55萬人。通過系列全員共建共享措施的落地，龍鋼公司在區域冶金企業中率先實現“出鐵不見鐵、運料不見料、行車無揚塵、空中無污染、地面更潔凈”的清潔生產環境，被國家工信部評定為“綠色工廠”。現在，職工們一提起廠區環境的變化，都會幸福地給別人說，“我們龍鋼人可是在國家AAA級景區上班哩！”龍鋼及職工的內外形象和社會美譽度顯著提升。

作風升級 干群更親了

　　2019年，龍鋼公司日常管理最大的變化就是全員作風大轉變。堅持“黨建領航 班子引領 干部走在前列”，不斷“抓作風、做表率、保落實”，領導班子成員每月向公司黨委匯報責任指標完成情況，突出結果跟蹤，強化剛性量化考核，建立長效機制；創新性對涉及年度生產經營、改革發展和歷史遺留問題的重點難點工作，細化分解，責任到人，銷號管理，對工作不力、未完成重點工作的班子成員嚴格考核。在各項工作中，堅持一級帶著一級干、馬上就辦、真抓實干的“馬真”精神，踐行“想干事、會干事、干成事”的干事文化，形成具有龍鋼特色的工作要求和工作方法。一線職工都說，“現在，各級干部的執行力明顯提升了，職工的敬業奉獻意識也明顯增強了，干部職工的精氣神是越來越足，干群關系也越來越親密，團隊的干事活力越來越強，企業對內對外的形象更是越來越好，社會影響力也越來越大。”

文明升級 素質更高了

　　“素質的提升除了作風轉變，還要抓好全員的文明素養，營造風清氣正、向上向善的氛圍。”龍鋼公司主管精神文明建設的領導說道。為了提升職工文明素質，龍鋼公司注重從一線、多角度選樹先進和培育典型，2019年提出打造“群星璀璨 照耀鋼城”先進典型培樹工程，推選出省部級以上先進典型21名、縣市級22名、陜煤集團7名、陜鋼集團87名、公司級400余名，充分發揮了先進引領、示范帶動作用，形成了風清氣正、心齊勁足的干事創業氛圍。同時，形成了主題鮮明的五大文明品牌，一是常態化開展“兩不一自覺”和“六個一”不文明行為整治；二是社會主義核心價值觀在鋼城，實現24字隨處可見，人人踐行；三是每季度舉辦一期道德大講堂，用身邊人和事教育引導職工向上向善；四是開展“雙月雙文明”主題活動，全員參與，持續改進提升；五是星級志愿服務，評選星級志愿者，培育優秀志愿團隊，“馬蘭愛心團隊”和軋鋼廠志愿服務隊獲得省市級多項榮譽，職工文明素養不斷提升。“經常看到公交站有一列穿藍色工服的長隊候車，原來是龍鋼職工在等他們的通勤車，這龍鋼的職工素質就是高。”韓城市市民贊嘆的說道。

幸福升級 人心更暖了

　　龍鋼公司在升級轉型、高質量發展的同時，也不忘關愛職工的初心，時刻關心職工發展，創造職工成長、成才的通道和平臺，精準實施“五支人才隊伍”建設，讓每位職工都能找到屬于自己的舞臺，讓每位年輕英才深深感受到，在龍鋼干事創業有希望、有夢想、還有追夢的空間，一次次公開競聘受到廣大職工一致好評。同時還關注職工民生，持續改善職工生產生活條件，建設職工食堂、澡堂、超市、洗衣中心等，切實做好職工健康、教育、幫扶等工作，為職工承諾的十件實事全部落實到位，全力辦好惠民工程，職工獲得感、歸屬感、幸福感和自豪感不斷增強。

　　如今的十里鋼城，道路干凈整潔，車輛守規慢行，職工值班室寬敞明亮，生產現場整齊有序，干部職工精神抖擻、文明好客，處處煥發新氣象。對于今后的發展，龍鋼公司黨委書記、郗九生表示，“我們要全心全意為企業謀發展、為職工謀幸福，不斷提升職工的歸屬感和獲得感，讓職工和企業同進步、共發展、齊分享，讓廣大職工工作更體面、生活更幸福。”（閆黎）