7月13日-20日，按照干部考核工作統(tǒng)一部署，陜鋼龍鋼分三組對處級及專業(yè)技術人員進行測評考核。本次考核工作在總結(jié)往年干部考核工作的基礎上，采取“績效+評議”的方式進行，將工作績效和作風建設放在考核評價的突出位置，采取問卷調(diào)查和談話形式征集職工代表對被考核干部作風方面的情況，同時進行干部作風建設專項考核打分。

　　今年的測評考核在組織方式、測評表填寫及細節(jié)要求等方面較以往更為細致嚴格，干部考核工作啟動前，公司黨委下發(fā)了測評考核辦法，考核組多次召開專題會議對考核工作進行詳細安排部署，制定方案、明確要求、落實責任、嚴明紀律、認真組織，保證測評考核工作有序開展。

　　本次考核圍繞領導干部德、能、勤、績、廉、學、群等方面，對各單位領導班子從政治素質(zhì)、團結(jié)協(xié)作、作風形象、經(jīng)營績效等方面進行全方位考核。建立“民主測評+績效考核+作風建設+負面清單”的考核模式，實現(xiàn)不唯票、不唯分，形成適合龍鋼實際的考核機制，考核總得分采取三種方式統(tǒng)計，績效和民主評議實行雙百分制，進行雙排名，同時按照績效考核得分加民主測評得分百分制進行統(tǒng)計，三種考核結(jié)果同時上報黨委會研究，多維度全方位評價干部，真正評出政績和作風結(jié)果。

　　本次考評該公司黨委抽取專人對考核結(jié)果進行集中整理，審計監(jiān)察部全程參與考核工作，并對統(tǒng)計工作進行全程監(jiān)督。考核領導小組辦公室將根據(jù)績效考核、民主測評、作風建設三部分成績，參照負面清單提出調(diào)整和處理建議呈報公司黨委研究，分別給予績效考核嘉獎、職務晉升、免職、降職、誡勉談話等處理。（王鳳俠）