8月31日一早，新鋼公司煉鐵廠(chǎng)供料一作業(yè)區(qū)主操工張紅梅來(lái)到崗位上就主動(dòng)把自己的私人手機(jī)放到主控室的手機(jī)架內(nèi)，隨后與上一班人員進(jìn)行了面對(duì)面的工作手機(jī)交接，開(kāi)啟主操工新的一天工作。這是煉鐵廠(chǎng)嚴(yán)格執(zhí)行《新鋼公司工作期間手機(jī)使用八項(xiàng)規(guī)定》高度契合的一個(gè)縮影。

　　隨著手機(jī)使用已完全融入到職工的工作和生活中，給溝通信息和工作聯(lián)系帶來(lái)便利的同時(shí)，也給企業(yè)安全生產(chǎn)帶來(lái)了隱患與事故。為防止員工在工作時(shí)間沉迷于手機(jī)，新鋼公司制訂了工作期間手機(jī)使用八項(xiàng)規(guī)定，禁止在生產(chǎn)操作、設(shè)備維修等現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)使用手機(jī)，禁止上下樓梯、穿行馬路、上班時(shí)間用手機(jī)做與工作無(wú)關(guān)的事，以維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，杜絕違章行為，消除隱患，避免事故發(fā)生。在執(zhí)行該公司規(guī)定的基礎(chǔ)上，新鋼公司煉鐵廠(chǎng)一方面出臺(tái)了手機(jī)管理補(bǔ)充規(guī)定，在廠(chǎng)屬各單位的大小會(huì)議室張貼標(biāo)注“手機(jī)擺放處，從嚴(yán)管理，從我做起”的即時(shí)貼，提醒干部帶頭、率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行手機(jī)管理。另一方面，結(jié)合工作實(shí)際在多個(gè)作業(yè)區(qū)嘗試手機(jī)合理使用辦法，為職工創(chuàng)造和諧、安全、穩(wěn)定的工作環(huán)境。

　　新鋼公司煉鐵廠(chǎng)供料一作業(yè)區(qū)負(fù)責(zé)人說(shuō)，因工作原因，作業(yè)區(qū)、大班和職工建有多個(gè)微信群，可及時(shí)反饋信息，快速有效地解決工作上遇到的問(wèn)題，但是也出現(xiàn)了職工工作時(shí)間用手機(jī)瀏覽網(wǎng)頁(yè)、看視頻、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、炒股、聊天、拍抖音等行為，造成工作效率低下，安全隱患頻現(xiàn)。為此，作業(yè)區(qū)本著“既堵又疏”的理念，就職工工作期間使用私人手機(jī)管理問(wèn)題進(jìn)行了有益的探索，在各主控室設(shè)置一臺(tái)工作手機(jī)，停用所有娛樂(lè)APP，設(shè)置密碼，崗位員工無(wú)法解鎖等管理措施，只保留電話(huà)和微信功能，申請(qǐng)一個(gè)主控工作微信，四個(gè)班的主操共用一臺(tái)手機(jī)和一個(gè)微信。并在工作手機(jī)正反面貼上紅色醒目“工作機(jī)”三個(gè)字，主操坐在操作臺(tái)前，可以且只能使用這一手機(jī)，出現(xiàn)第二臺(tái)其他手機(jī)，從嚴(yán)考核。

　　為了讓職工理解和接受手機(jī)使用規(guī)定，新鋼公司煉鐵廠(chǎng)通過(guò)案例教育的形式組織職工學(xué)習(xí)手機(jī)規(guī)范使用宣傳視頻，使職工認(rèn)識(shí)到工作時(shí)間玩手機(jī)的危害性，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，并廣泛征求職工意見(jiàn)，為操作室統(tǒng)一定置了手機(jī)存放架，規(guī)劃了手機(jī)接聽(tīng)指定區(qū)域，方便職工處理私人事務(wù)。讓制度既度既講剛性也充滿(mǎn)人性。

　　“現(xiàn)在有了工作專(zhuān)用手機(jī)，讓我可以排除干擾，更專(zhuān)心處理工作事務(wù)”供料主控工張紅梅說(shuō)。（萬(wàn)新東  甘志鴻）