2024年11月，萍安鋼鐵盧彧、廖洪渭、姚強3名員工成功入選江西省職工創新專家庫，彭科在2024年江西省“振興杯”鋼鐵行業職業技能競賽中奪得“高爐煉鐵工”競賽第一名；12月，萍安鋼鐵員工劉經明成功入圍2024年度“贛鄱俊才支持計劃·高層次高技能領軍人才培養工程項目”人選名單。

　　《中共中央 國務院關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》2024年10月發布后，萍安鋼鐵廣大員工熱情高漲，持續深入學習貫徹《意見》精神，并積極投身到產改實踐當中。

　　全國勞動模范、全國人大代表、萍安鋼鐵員工溫菲表示，《意見》充分體現了黨和國家對產業工人的高度重視和親切關懷，為深化產業工人隊伍建設改革進一步指明了前進方向。自己作為一名產業工人，見證和親歷了新時代中國鋼鐵工業的發展；作為一名全國人大代表，要當好鋼鐵產業工人的“代言人”，吸引更多的年輕人樹立正確的勞動價值觀，加入產業工人隊伍。同時，積極引導企業員工踴躍參與技術革新、技術攻關、小發明、小創造、小革新等創新活動，推動企業高質量發展，為國家建設貢獻力量。

　　全國五一勞動獎章獲得者、萍安鋼鐵員工巫江洪表示，《意見》為產業工人隊伍建設改革注入了新的動力。作為萍安鋼鐵“巫江洪勞模創新工作室”的領辦人，自己將以工作室2024年12月被評定為“萍鄉市勞模和工匠人才創新工作室”為契機，進一步發揚勞模示范引領作用，在科學煉鋼、提質增效的道路上不斷前行，并毫無保留地分享自己的經驗與技能，做好“傳幫帶”，帶動身邊的同事共同進步，培養出更多既有理想信念、又懂技術、會創新、敢擔當的高素質產業工人，促進企業可持續發展。

　　萍安鋼鐵人力資源部培訓主管鄧文俊學習《意見》后深有感觸。他認為，《意見》提出了產業工人綜合素質明顯提升，大國工匠、高技能人才不斷涌現，知識型技能型創新型產業工人隊伍不斷壯大的目標，這對企業健全職業發展體系，促進產業工人成長成才提出了新的更高要求。萍安鋼鐵將堅持員工技能培訓常態化，并積極開展崗位練兵、技術比武、員工技術運動會等活動，通過以賽促學，促使廣大員工不斷學習新知識、新技術，苦練本領，提高素質，適應新時代要求。同時，進一步暢通員工發展通道，保障高技能人才的待遇，激勵更多的員工崗位成才，為企業發展提供人才支撐。

　　《意見》實施后，萍安鋼鐵廣大員工干事創業的激情和動力更加高漲，充分發揮主人翁作用，立足崗位，努力解決生產過程中的實際問題，用創新成果助力企業生產經營穩健發展。2024年四季度，萍安鋼鐵開展“以案促改，集中解決生產中各類問題”小改小革活動，發動全體員工，尤其是一線員工和專業技術人員提報生產中存在的問題點，共征集各類問題209個、合理化建議213條；萍安鋼鐵各級管理人員下基層宣傳調研6067人次，為員工實際解答、解決問題2045個。通過面對面談心，用情用心辦好一件件實事，把“問題賬單”變成了“幸福清單”。依靠科技創新，發揮生產一線技能人才的聰明才智，萍安鋼鐵2024年四季度還成功軋制出韓標鋼，填補了江西省內空白。（李婀芬）