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　　“對我來說，參加此次培訓收獲很大，在班組管理、成本管控等方面的能力都得到了很大提升。”在陜鋼集團龍鋼公司能源管控中心班組長專題培訓現場，該中心青年優秀班組長程娟花有感而發。

　　2024年，龍鋼能源管控中心團委高度重視青年人才培養工作，結合青年職工從入職到入門再到專業骨干等不同時期的成長需求，多維度精準滴灌，助力青年職工成才。

　　樹立“求真務實”導向。“在團委這個大家庭里，我們互相關心、互相支持，在實踐中不斷磨礪自己，以務實的作風為夢想拼搏。”該中心團員代表雷偉在青年大學習活動中說道。

　　2024年，該中心團委把幫助青年樹立正確的人生觀、職業觀作為首要任務，引導青年職工積極參加團組織活動，通過形勢宣講、學習研討、談心談話等多種方式，密切關注青年職工思想動態，及時化解青年職工成長煩惱，以志愿服務活動為載體，不斷增強青年職工的社會責任意識。在日常工作中，該中心團委還通過作業詢問、現場檢查等方式，緊盯“想干事、怕出錯、易出錯”的青年職工，幫助他們養成標準化作業的良好習慣，將風險隱患遏制在萌芽狀態。

　　尊崇“專業為根”原則。“師傅，過流保護和速斷保護原理一樣，兩者最根本的區別就是速斷沒有時限，是這樣嗎？”“對，試驗就是先要搞清楚原理，再進行實踐。你最近進步很快！”在該中心機械化綜合一次料場光伏發電現場，金銳強和閆煜東師徒倆正在進行技術交流。

　　該中心團委牢牢把握青年職工培養關鍵期，把增加專業知識儲備與提升現場實操能力作為培訓重點，為青年職工選配技能導師、制訂培訓計劃、提供實踐機會，幫助青年職工實現從“大學生”到“技術能手”的快速轉變。針對青年職工現場管控經驗不足、風險辨識能力不強等短板弱項，該中心將學習課堂搬至作業現場，靈活創建學習平臺，固化“師帶徒”模式，常態化開展“青工上講臺”、青年骨干“特訓營”等活動，引導青年職工快速熟悉作業流程，不斷拓寬視野、提升實戰能力。

　　實現“未來新星”夢想。該中心團委不斷打造“能力立身，實干立業”的人才生態環境，制訂積分細則，將技能比武績效評價與工作素養能力評價進行多維度融合，作為選拔激勵青年的重要考量標準；重點關注在技術比武、掛職鍛煉等方面表現突出的青年職工，推薦其參與管理崗位及技術崗位競聘，真正將政治過硬、技術過硬、作風過硬的青年才俊選出來、用起來，全面激發青年職工比學趕超、爭先進位的主觀能動性。截至目前，該中心累計推薦了38 名青年職工參加團青優秀人才培訓班，其中13 人得到晉升，充分激發了青年職工的工作活力與潛力。（秦占斌 陳紅莉）