原計劃參培人數80人，結果來了100余人。為何職工參與熱情如此之高？兩天，四場培訓，原來是專利知識培訓與技術交流，先后在新鋼維檢中心、數智化部、煉鐵事業部、技術中心等單位展開，授課人是蕪湖安匯知識產權代理有限公司的專業講師。

　　為有效推進公司技術創新、專利申請工作，開拓技術人員的創新思路，提升專利挖掘水平，3月12-13日，中國寶武新鋼集團2025年的專利知識培訓按計劃如期展開。為了發揮科技成果、知識產權的驅動與導向作用，創新考核激勵機制，新鋼適時修訂完善了“專利工作管理及獎勵辦法”，每年至少舉辦一期知識產權培訓班，目的就是一個：激勵員工發明創造，提高廣大科技人員、技能人才攻堅克難、創新創造的積極性，推動公司技術進步、技術創新，形成自主知識產權，提高市場競爭力和經濟利益。

　　“專利申請是一個嚴謹的過程，需要提交一系列的文件和資料。拿發明專利來說，需要提供發明專利請求書、說明書、權利要求書、說明書摘要，必要時還需提交說明書附圖。”

　　“如果你的研究不涉及敏感技術，或者你已經采取了適當的保密措施，那么在專利申請后發表論文是可以的。事實上，許多學術期刊和會議都鼓勵研究者在專利申請后盡快發表論文，以便讓更多人了解和學習新技術。”

　　培訓班上老師耐心細致地解答了學員提出的每一個問題，直至學員滿意為止。“2024年，公司申請專利177件，其中發明專利127件，與2023年同比增幅達55.6%。授權專利54件，其中發明專利21件。首次組織10個高價值發明專利參加‘第27屆全國發明展覽會’，獲1項金獎，2項銀獎，6項銅獎。成績得益于公司歷來重視職工專利申報工作，毫不夸張地說，職工的科技創新意識空前高漲，職工在喜獲專利成果的同時，也極大地促進了企業高質量發展......”從事專利申報工作十余年的技術中心科技研發保障所高級工程師劉志芳欣喜地說道。

　　“今天的專利培訓，讓我受益匪淺，我回去好好琢磨一下，把這三年完成的小改小革成果，按照專利的申報要求好好完善一下，看整出個1-2個專利來！”來自技術中心鋼軋檢測作業區的技術骨干劉新毅自信滿滿地說道。（張俊）