陜鋼現代版長征精神是面對持續虧損的永不放棄。是一股不服輸、不氣餒、不言棄的精氣神，是全體干部職工不怕困難、勇往直前、堅忍不拔、眾志成城、團結互助、百折不撓、忠誠愛企、頑強拼搏的精神。面對《十三五規劃》落地,陜鋼集團認真貫徹黨中央、國務院關于建設美麗中國的要求,大力實施黨建領航、班子引領戰略,實施競爭力追趕和軟實力提升工程,創建健康陜鋼、美麗陜鋼、活力陜鋼”為抓手,以企業轉型發展、提質增效、追趕超越為主線,以社會主義核心價值體系建設為根本,以企業文化建設為引領,以創建美麗陜鋼為目標,著力打造更高標準、更高水平的綠色家園。這是一場持久戰，需要廣大干部職工繼續發揚陜鋼現代版長征精神，持之以恒，以愚公移山之志打造美麗幸福新陜鋼。
漢中的陜鋼集團漢鋼公司，成立數年來，始終堅持“創新、協調、綠色、開放、共享”的發展理念，以創建“花園式”企業為目標，以環保項目為著力點，因地制宜，堅持走可持續發展道路，已取得一定成效，但對標行業先進仍然存在一定差距。我們應當響應楊照乾董事長的號召，始終發揚陜鋼現代版長征精神，在綠色發展上大做文章。
一、堅持不懈抓環保，打造公司環境美
環保整治是一場沒有硝煙的戰爭，平衡好發展與環境保護的關系是鋼廠長期探索的課題。陜鋼現代版長征精神落實到環保工作中，就是堅持不懈，敢想敢干。結合漢鋼公司地理位置優勢，積極探索，從環保項目建設、美化靚化上大下功夫，對標行業前沿科技，積極推進大型環保項目落地，諸如燒結煙氣綜合治理提升改造項目、煤氣綜合利用發電項目，這些大項目的建成，將開創漢鋼環保治理新局面，極大地改變漢鋼周邊環境。但同時，建設過程中會有很多困難需要大家去解決，需要大家堅定信心，攻克難關。
在內修廢棄物達標排放，外塑廠榮廠貌提升上，按照“三清四無五不漏、規格化一條線”的總要求,遵循“抓重點、攻難點、除盲點”的工作原則,不斷加大現場整治力度,通過靈活運用四項管理技術、“6S”管理等先進手段,不斷規范現場治理,做到現場四周區域無死角、無盲點,并使之常態化。做好這些工作，也需要我們每名員工日復一日、年復一年的堅持，以廠為家，忠于企業。
二、忠誠愛企講奉獻，打造和諧幸福美
一個好的企業，離不開職工的拼搏奮斗，團結一心。目前，漢鋼公司還屬于青年時期，各方面都有待發展，這更需要干部職工共同努力，共建美好家園，人人講奉獻，人人愿奉獻，弘揚愛崗敬業道德風尚，把陜鋼現代版長征精神貫穿工作始終。同時，企業要提供平臺，充實職工內心文化生活，舉辦萬人健步走、乒乓球賽、拔河比賽、籃球賽等系列文體活動,豐富職工業余生活。完善職工健康保障體系,積極推進職工健康教育、體檢與家庭醫生服務試點、全民健身與心理健康疏導、療養休養與健康工作生活習慣養成等工作，使得員工有歸屬感。
與此同時，要大力宣揚近年來陜鋼集團先后涌現出的全國勞動模范、好人好事、省部級勞動模范、陜西好人以及行業技術狀元、技術標兵、技術能手、先進個人等，使得員工有榮譽感。不斷促成幸福和諧新陜鋼的建成。
三、擴大集團影響力，打造社會公益美
公司的口碑和外界影響力需要我們每一個人去傳遞，在鋼鐵市場下行的那幾年，陜鋼集團來自外界的種種質疑聲從未間斷，有關于行業污染的，有關于用工壓榨的，有企業前景的……大家面對社會各界的質疑沒有悲觀放棄，一步一個腳印的走出來了，一個嶄新的陜鋼又欣欣向榮的站在大眾面前。對此，陜鋼職工有責任做好宣傳，運用網絡新媒體，在各大網站、視頻、貼吧等宣傳陜鋼積極向上的企業文化，彰顯企業人文關懷，并積極對外，投身社會公益活動、集團活動等擴大公司影響力，洗刷外界部分人員對我們的誤解，用實際行動讓社會各界感受到陜鋼人的朝氣蓬勃，用實際行動回報社會。
四、維護品牌形象，打造品牌建設美
陜鋼集團始終堅持走以精品建材為主,優特鋼協同發展的可持續發展之路。“禹龍”牌系列棒材、線材、抗震高強度鋼筋和窄中板、角鋼等產品,輻射陜、甘、川、渝等西北地區，被認定為“全國用戶滿意產品”和“中國建材質量信得過知名品牌”。這樣的成績來之不易，品牌效益是巨大的，但我們也要時刻懷揣憂患意識，明白成績來之不易，要有主人翁意識，隨時隨地關注品牌動向，維護品牌形象，結合3.15“禹龍”品牌宣傳及維護活動，加強 “禹龍”鋼材的市場宣傳，并提高陜鋼集團漢鋼公司產品知名度。必要時，積極聯合當地市場監督管理局，打擊假冒“禹龍”品牌的活動,凈化 “禹龍”品牌鋼材市場，加強品牌、標識、標志及材質在產、供、銷環節的管理,有效維護公司權益。
在打造西北最大鋼鐵材料服務商的道路上，任重道遠，我們必須保持“每一年,每一天,我們都要進步”的勢頭，將品牌做到用心做到極致。
2019年，面對全國鋼鐵行業轉型升級和市場良好的新形勢，我們要繼續堅持發揚品格，堅持“創新、協調、綠色、開放、共享”發展理念，干部職工團結一心，發揚陜鋼現代版長征精神，以市場化機制為主引擎，搶抓市場機遇，追趕超越，提質增效，不斷增強企業整體競爭力。
