近年來，山西省委、省政府把技能提升作為促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、帶動就業(yè)增收的關(guān)鍵舉措，創(chuàng)造性實施“人人持證、技能社會”工程，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)。省政府舉辦的此次全省職業(yè)技能大賽，圍繞國家公布的緊缺職業(yè)（工程）項目，對標對接世界技能大賽并結(jié)合我省實際，設(shè)置了7大類30個職業(yè)工種項目，組織城鄉(xiāng)勞動者展開技能大比拼。

　　樓陽生在推進會上強調(diào)，要深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強職業(yè)技能培訓(xùn)的重要指示精神，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，深刻認識構(gòu)建“人人持證、技能社會”是我省實現(xiàn)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型、高水平崛起的必然選擇，是促進人的全面發(fā)展的必然選擇，是適應(yīng)就業(yè)結(jié)構(gòu)需求的必然選擇。在全社會樹立技工是人才、而且是不可或缺的人才的鮮明導(dǎo)向，進一步健全職業(yè)技能培訓(xùn)體系、創(chuàng)新培訓(xùn)機制、提升培訓(xùn)質(zhì)量。著力打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，為我省高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供人才保證和動力源泉。

　　高祥明在發(fā)言中介紹了太鋼開展職業(yè)技能提升的主要做法以及今后的工作目標。他說，太鋼在國內(nèi)企業(yè)中率先創(chuàng)建職工職業(yè)技能測評機制，用定量方式幫助崗位職工查找技能短板。目前編制崗位技能標準3000個，開發(fā)測評題330萬道，成功創(chuàng)建了鋼鐵冶金操作類員工的技能測評模型。注重發(fā)揮職工教育培訓(xùn)中心的作用，建立了集中一貫制職工培訓(xùn)體系，每年培訓(xùn)3.7萬人次。制定實施《太鋼全員技能提升工程實施方案》。堅持以賽代練，技術(shù)比武和競賽從未間斷，職工參與率近70%。在素有“鋼鐵奧運”之稱的全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能大賽中，太鋼連續(xù)七屆取得團體前三名的優(yōu)異成績。推動“五小”競賽全員化、全過程化，2018年總結(jié)提煉“五小”成果17471項，降本增效1.8億元。注重技能大師工作室建設(shè)，先后創(chuàng)建國家級技能大師工作室3個，省級技能大師工作室7個，公司級職工創(chuàng)新工作室27個，職工通過各層級工作室完成創(chuàng)新成果1833項，形成技術(shù)專利131項。構(gòu)建3個序列、7個層級的職業(yè)發(fā)展通道，打通職工職業(yè)發(fā)展路徑，先后選拔培育首席師86名。實施精準激勵和差異化激勵，每年拿出8000萬元對貢獻突出的團隊和個人進行激勵，鼓勵職工努力成為價值創(chuàng)造者、奮斗貢獻者。今后，太鋼將進一步加快人才隊伍建設(shè)與職業(yè)技能提升，為推動新時代太鋼高質(zhì)量發(fā)展，實現(xiàn)我省“三大目標”作出更大貢獻。

　　會議期間，太鋼參加了“2018年全民技能提升工程培訓(xùn)成果展示”，集中展示了太鋼實施人才強企戰(zhàn)略，精心打造知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍的典型經(jīng)驗做法。