深入貫徹落實“以人為本”的管理理念，進一步提升干部職工健康保障水平，近日，酒鋼集團公司正式啟動2025年干部職工健康體檢工作。此次體檢計劃在全面總結2024年健康管理工作經驗的基礎上，通過整合醫療資源、優化服務流程、強化健康干預等多項創新舉措，構建起覆蓋全員、精準高效的健康管理體系，充分彰顯企業對職工健康的深度關懷。
——科學規劃體檢項目，筑牢健康預防屏障。
集團公司始終將疾病預防作為健康管理的首要任務，每年制定職工健康體檢計劃，明確健康管理目標與實施路徑。2025年，在總結歷年體檢數據的基礎上，進一步優化篩查體系，重點圍繞心腦血管疾病、惡性腫瘤、慢性病等高發健康風險，科學調整套餐設置。
針對普通職工群體，將原“眼部、耳鼻喉、口腔檢查”三個體檢套餐整合為“五官科疾病”綜合套餐，婦科相關檢查統一整合到“女職工綜合”套餐，并取消泛化篩查的“亞健康”套餐，使資源配置更趨科學。同時，新增“頸部血管疾病”套餐，用于頭頸部血管疾病早篩，實現腦缺血、腦卒中風險預警關口前移。值得關注的是，針對疾病檢出率較高的胃腸疾病，增加食管、胃腸疾病DNA甲基化檢測兩個套餐，為畏懼內鏡檢查的職工提供更多篩查選擇。
在檢查項目升級方面，所有套餐均增設精神壓力分析模塊，實現心理健康動態監測。普通職工肺部篩查項目以胸部CT平掃替代傳統胸片，可以顯著提升肺結節等疾病的檢出率。此外，各套餐均以篩查病種為核心，剔除冗余檢查項目，確保資源配置精準化。
——優化服務流程，打造“有溫度”的體檢體驗。
為提升職工體檢滿意度，酒鋼醫院健康管理中心將從環境設施、流程管理、服務質量三大維度全面提升職工體檢體驗。
在環境改造方面，通過改善座椅舒適度、配置飲水機、優化照明系統等措施，營造舒適候檢環境；在各檢查室張貼醒目的地標指引，避免職工因路線不熟耽誤時間。在流程優化方面，推行“一站式”服務，每位職工的體檢單均單獨印制注意事項，標明檢查項目順序，各環節銜接緊密，減少職工排隊等候時間。在服務質量提升方面，所有醫護人員均通過專項培訓考核，重點強化服務意識與溝通技巧，杜絕體檢對象區別對待、隨意開后門插隊、引導服務態度敷衍等現象，切實提升職工體檢體驗。
——構建“篩查—預警—干預”閉環，培育自主健康意識。
集團公司創新建立全周期健康管理機制，確保疾病早發現、早干預、早治療。
危急值預警，救治爭分奪秒。健康管理中心將進一步建立完善危急值與重大疾病報告制度，針對體檢過程中發現的危急值與重大疾病人員，第一時間做好登記并通知本人復查就診，同時開通多學科合作、快速聯動的救治綠色通道，確保突發疾病干部職工在第一時間得到救治。
電子檔案+動態跟蹤，健康管理無死角。健康管理中心將為每位職工建立個人電子健康檔案，依托大數據分析，生成個性化健康評估報告，并對關鍵指標異常者實施動態跟蹤，全面掌握干部職工健康狀況。
此外，集團公司著力做好體檢“后半篇文章”，今年將定期面向干部職工開展健康宣講、急救培訓、心理輔導等健康指導服務工作，做好健康知識普及，提升職工健康意識。
以創建“健康企業”為目標，集團公司將多措并舉營造健康文化：各級工會、團委策劃“健康達人”評選，通過樹立健康榜樣激發全員鍛煉熱情；黨組織通過談心談話機制及時疏導職工壓力，建立矛盾糾紛預警化解機制，對重點人群一對一開展走訪慰問，守護好干部職工身心健康；深入推進愛國衛生運動，結合新媒體、宣傳欄等載體普及健康知識，建立衛生清潔長效機制，推動健康理念深入人心。
“職工健康是企業發展的基石。”集團公司人力資源部相關負責人表示，將持續升級健康管理體系，讓每一位干部職工感受到“家”的溫暖與守護。（殷藝 毛美鴿）
