因遂宇公司入圍第四屆“感動龍鋼”人物，筆者有幸采訪到該單位的經理霍建平，深入了解到這支鐵軍背后的故事。

　　因為喜歡所以熱愛

　　2000年，30歲的霍建平背著行囊，跨過黃河，來到龍鋼，參與老1#高爐的建設。看著眼前的龐然大物，感受著龍鋼滾動發展的火熱場面，他從心底喜歡上了龍鋼，從此與鋼鐵事業結緣。

　　霍建平帶著20人的隊伍，憑著一種“敢打硬仗、能打勝仗”的精神立足龍鋼，發展到現在200人的“鐵軍團隊”，20年來與龍鋼緩急相濟，鼎力相助，從數百家合作伙伴中脫穎而出，堅持與龍鋼一家人共事，一體化管理，成為龍鋼鐵桿的兄弟單位。

　　采訪中霍建平介紹：“2017年，龍鋼公司數個環保項目密集上馬，新工業站防風抑塵網建設項目工期特別緊，沒有人敢接此項目，當時公司項目負責人找到了我，請我幫忙。領導這么信任我，我說什么都要拿下這個艱巨的任務。”遂宇臨危受命，承擔起施工任務重、工期緊的新工業站防風抑塵網建設項目。炎炎夏日，鐵軍團隊在8米多的高空作業，任憑衣服被汗水浸透，白堿一層又一層，但沒有一個人退縮，并提前12天完成任務。公司領導現場查驗時感慨道：“這才是真正的鐵軍團隊！”

　　今年年初，遂宇公司榮獲龍鋼公司優秀合作單位稱號，領頭人霍建平榮獲龍鋼公司多項先進個人殊榮，“遂宇與龍鋼是思想共融、夢想相同、命運相連的，我們只是外來務工人員，龍鋼卻待我們如家人，我們唯有用工程效率和質量來回報龍鋼。”霍建平接到證書后激動地說。他說在龍鋼工作，服務鋼鐵是自己的一種情懷，值得用一生去堅守。

　　患難與共的堅守

　　這支身著迷彩的“鐵軍”能征善戰，口碑越來越響亮，更是贏得了大家的信任，遇到急難險重的任務大家都會想到他們。

　　然而，天有不測風云，市場瞬息萬變。2008年，鋼鐵市場低迷，國家淘汰鋼鐵落后產能，龍鋼正值新1#、2#高爐建設，高爐能否如期投產決定著企業的生存和命運，而此時，265㎡燒結建設項目進入最后攻堅期，卻遇到料倉無法按期制作完成的困難，嚴重制約工程投運計劃。面對這根“硬骨頭”，各個工隊避之不及，項目負責人找到霍建平，請他幫忙，并告訴他按照工期倒逼，34個料倉必須在五天內制作安裝完成。從不服輸的霍建平立下軍令狀，帶領身著迷彩工友誓要將這項任務干得更快更好。五天里，他們像擰緊的發條一樣，“5+2”“白加黑”，愣是高質量如期完成了制作安裝，保障了高爐提前建成投產，整個工地的施工人員都豎起了大拇指，感嘆道：“真是一支鐵軍啊！”因為這項工程，這支“鐵軍”受到各級領導的嘉獎。

　　可誰又知道，那個時候的遂宇因為資金緊張，霍建平咬著牙給職工貸款發的工資。“我就是賣了所有家當，也要按時給大家發工資，苦就苦我一個，弟兄們跟著我背井離鄉干的不容易，我不能讓大家受苦。”霍建平回憶當時的情況，眼角含淚地說道。在龍鋼最困難的時候，霍建平曾墊資800余萬元，和龍鋼風雨同舟，患難與共，不離不棄，用實際行動詮釋了遂宇人、龍鋼魂。

　　一家人共事一體化管理

　　隨著龍鋼生產智能化建設，為了讓“鐵軍團隊”成為金字招牌，霍建平秉承龍鋼“一家人共事，一體化管理”的理念，學習龍鋼的管理模式和管理經驗，推行軍事化管理，統一著裝，堅持每周一升國旗，規范標準化作業、強化安全管理、改善員工衣食住行和生活環境，堅持學習上不讓一個人掉隊，工作中不讓一個人出事，生活上不讓一個人心寒。工友誰家有困難，他都第一時間送去家人的關心和溫暖，加班的員工隨時都能吃上熱乎飯，一天24小時都能洗上熱水澡，這是這些善待員工和無微不至的后勤保障，讓員工都能無怨無悔地跟著霍建平在龍鋼干。

　　同時，遂宇公司還學習龍鋼抓干部作風建設和員工素質提升，引進5名技術大拿專攻工程技術問題，設立18個特色團隊，成立“敢死隊”，專接各種疑難雜癥，不管刮風下雨，隨叫隨到，以鐵的紀律、鋼的執行，憑借過硬的技術和作風出色完成任務。創新研制出國內首例全封閉高爐爐前罩，大大減少出鐵時的揚塵；龍鋼展覽館建設時，館內旋轉樓梯讓上海著名設計公司為之頭痛，霍建平帶領鐵軍3天3夜完成了設計安裝；在德龍粉體項目耽擱50多天的情況下，鐵軍毅然接手，攻克多項技術難題，如期高質量完成任務，因此也獲得龍鋼公司多項榮譽。

　　榮譽的背后是汗水，掌聲的背后是堅持。百年龍鋼，甲子遂宇；風雨同行，攜手共贏，這是鐵軍團隊的美好追求，也是龍鋼對合作伙伴的鄭重承諾。

　　如今，霍建平還有一個心愿：“龍鋼公司的干部職工深深打動了我，在龍鋼我深深感受到黨的溫暖，我想加入中國共產黨，成為龍鋼公司黨員隊伍中的一員。” 在龍鋼公司想干事、會干事、干成事的“干事”文化影響下，霍建平已經將自己當做龍鋼的一份子，堅守在龍鋼工程項目的第一線，與龍鋼一起為實現“國內一流、行業領先”目標努力著。（閆黎）