本報訊 近日，中國寶武華寶信托傳出喜訊，截至2023年底，該公司管理的養老資金規模已超過40億元，多個計劃存續時間超過10年。
2023年中央金融工作會議明確指出，要做好科技金融、綠色金融、普惠金融、養老金融、數字金融5篇文章，養老金融也首次被列入國家金融的重點工作。華寶信托依托自身在養老金與員工薪酬福利信托服務方面20多年積累的經驗，于2023年大力發展養老金信托，在推動實現“服務型信托”的轉型過程中，積極發展和打造差異化競爭優勢，加大養老金信托業務拓展力度。日前，該公司攜手某世界500強外資企業，為其中國境內員工設立補充養老信托計劃。在該信托計劃中，華寶信托負責對其中國境內員工的補充養老資金進行管理，并提供方案設計、受托管理、賬戶管理、資產配置、投資管理、待遇支付等一系列金融服務。華寶信托一方面通過透明的管理流程、先進的賬戶管理系統為客戶提供優質服務；另一方面通過廣泛的投資渠道靈活為客戶養老金資產的保值、增值提供安全可靠的投資服務。
養老金信托優勢突出。據該公司工作人員介紹，養老信托是養老金融的重要組成部分，其中的養老金信托是將企業提供給員工的養老資金與信托管理模式相結合，對企業提供的員工養老資金進行管理和相關運作。養老金信托作為企業薪酬福利管理信托的重要子分類，受到市場越來越多的關注。養老金信托具有多方面優勢。例如，該信托一方面可以根據企業個性化需求定制計劃參加人員范圍，不會受到全員參與的限制；另一方面繳費比例的選擇也更加多樣化，企業可根據自身經濟效益情況及人力資源管理目標靈活確定繳費比例。
養老金信托發展前景廣闊。目前，國家政策正積極推動養老金融體系發展。華寶信托計劃持續通過整合跨機構、跨市場優勢資源，全面升級創新原有受托人服務，打造專屬的養老投資策略，發揮金融作用助力企業解決職工養老問題。華寶信托自2001年從事養老金與員工薪酬福利計劃金融服務業務以來，充分發揮信托跨越資本市場和實業市場的制度優勢，為各類企業提供企業年金計劃、員工薪酬福利計劃和員工持股計劃的綜合金融服務，積累了管理長期限資金的豐富經驗，形成了自身的品牌及業務特色。該公司結合企業年金管理模式，創新性推出了采用類年金管理的企業養老金信托產品。該公司的養老金信托采用他益信托管理模式，由企業作為委托人，計劃受益人為委托人指定的本企業員工；華寶信托作為受托人、賬管人和投資管理人，承擔受托管理、賬戶管理和投資管理職責；托管銀行負責資產托管、支付款項劃撥等。
薪酬福利管理信托作為華寶信托的長期戰略性業務之一，是華寶信托落實中央金融工作會議精神的重要舉措之一。展望2024年，華寶信托將積極響應國家關于深化金融體制改革、增強金融服務實體經濟能力的要求，充分發揮信托制度和功能優勢，通過養老金信托發展綜合性財富管理，努力為客戶提供安全、穩定的長期投資收益，進而達成客戶養老理財、養老服務及財富傳承等諸多目的，并充分運用科技手段和現代金融手段，豐富客戶服務體驗，以來自鋼鐵行業的信托力量推動養老金融更好發展。 （梁蓉）
《中國冶金報》（2024年01月18日 04版四版）
