2021年上半年，期貨公司業績整體延續了去年以來的高速增長勢頭，在此背景下，期貨公司員工漲薪了嗎？目前，上市公司和新三板掛牌公司半年報披露臨近收官。截至8月27日，在新三板掛牌的14家期貨公司中，除天風期貨尚未公布半年報以外，永安期貨、海通期貨等13家公司半年報均已出爐。此外，H股上市公司魯證期貨和弘業期貨也公布了半年報。期貨日報記者梳理半年報發現，今年上半年期貨公司員工人均薪酬整體增長較快，這與期貨公司的業績表現相吻合。
人均薪酬的計算公式為：人均薪酬=薪酬總額÷平均員工人數，其中薪酬總額取合并利潤表中業務及管理費科目下的職工薪酬（不同公司財報中的叫法不同，也叫雇員成本、工資等），平均員工人數取期初員工人數和期末員工人數的平均值。
記者經計算得知，今年上半年，上述15家期貨公司員工薪酬總額合計10.23億元，去年同期為7.54億元，同比增長35.62%；人均薪酬總額平均值約為20萬元，折算成人均月薪平均值為3.33萬元，去年同期為2.51萬元，同比增長33.04%。
從上半年薪酬總額來看，在上述15家期貨公司中，有3家公司超過1億元。行業龍頭永安期貨遙遙領先，以4.10億元的薪酬總額位居首位。海通期貨、魯證期貨薪酬總額均超過1億元，分別為1.59億元、1.31億元。華龍期貨和金元期貨薪酬總額均不足1000萬元。
從上半年薪酬總額同比增速來看，在上述15家期貨公司中，有14家出現不同程度增長。創元期貨增速高達225.16%，魯證期貨和華龍期貨增速也超過50%，增速分別為80.60%、53.70%。
創元期貨半年報顯示，報告期內，公司業務及管理費為1.71億元，較上年同期增長50.93%。創元期貨解釋稱，業務及管理費增長主要系本期公司新設分支機構，人員增加，發生的各項費用增加所致。記者注意到，截至今年6月底，創元期貨員工人數為278人，而去年同期為215人，增加了63人，同比增幅接近30%。
魯證期貨半年報顯示，報告期內，魯證期貨實現經營收入及其他收益3.25億元，同比增長70.60%；實現歸屬公司股東的利潤為8427.4萬元，同比增長101.78%。魯證期貨表示，雇員成本的增長主要由于報告期內本集團業績的增長帶來的雇員績效獎金的增加。
關于薪酬政策，魯證期貨表示，本集團建立了分序列管理、激勵約束與績效考核掛鉤、對外具有競爭力兼顧內部公平的薪酬體系，針對各類人才，制定相應的薪酬激勵政策，通過嚴格績效考核，加大優秀雇員獎勵力度，充分調動雇員的積極性，促進本集團經營業績的持續提升。
記者注意到，海航期貨是唯一一家薪酬總額出現下滑的公司，上半年薪酬總額為1260.42萬元，而去年同期為1521.13萬元，同比下滑17.14%。報告期內，海航期貨凈利潤為-504.32萬元，同比大幅下降1773.60%。海航期貨在半年報中表示，報告期內，公司加強了精細化管理及成本管控力度，通過控制業務及管理費、裁撤連續虧損分支機構、加強干部員工考核等措施將營業成本控制為3358.70萬元，同比下降42.52%。
從上半年人均月薪來看，永安期貨領先優勢明顯，以6.13萬元奪得榜首，令許多中小型期貨公司難以望其項背，跟一些券商相比也毫不遜色。
人均月薪2萬元至5萬元的公司有6家，分別為魯證期貨（4.02萬元）、海通期貨（3.65萬元）、創元期貨（2.83萬元）、混沌天成期貨（2.23萬元）、弘業期貨（2.20萬元）、邁科期貨（2.04萬元）。
人均月薪低于2萬元的公司有8家，分別為先融期貨（1.95萬元）、長江期貨（1.86萬元）、海航期貨（1.65萬元）、福能期貨（1.64萬元）、金元期貨（1.53萬元）、渤海期貨（1.50萬元）、華龍期貨（1.49萬元）、大越期貨（1.31萬元）。
從上半年人均薪酬同比增速來看，在上述15家期貨公司中，有13家公司實現增長，2家公司出現下滑。人均漲薪幅度最高的公司為創元期貨，人均漲薪幅度高達138.41%，魯證期貨人均漲薪幅度為71.44%，華龍期貨、渤海期貨等11家公司人均漲薪幅度在20%—50%。此外，混沌天成期貨和海航期貨出現了降薪，人均降薪幅度分別為2.28%、6.05%。
隨著我國期貨行業的快速發展，各類市場主體對優秀人才的需求不斷增加，期貨公司普遍意識到，期貨行業的競爭關鍵在于人才的競爭。
例如，混沌天成期貨在半年報中表示，人才流失風險是公司面臨的風險之一，公司將以更加有競爭力的綜合條件吸引優秀人才，同時加強現有人員的培訓工作，完善公司專業化的業務團隊建設。
值得注意的是，由于高管薪酬水平顯著高于普通員工，剔除高管薪酬后的人均薪酬更接近真實的人均薪酬，但上述15家期貨公司在半年報中均未披露高管薪酬，記者無法統計剔除高管薪酬后的人均薪酬，如果你是普通員工，你可能被平均了！
