本報(bào)訊 近日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委辦公廳發(fā)布《關(guān)于印發(fā)中央企業(yè)“科改行動(dòng)”“雙百行動(dòng)”2023年度專項(xiàng)考核結(jié)果的通知》，中國(guó)二十二冶集團(tuán)獲評(píng)“雙百行動(dòng)”標(biāo)桿企業(yè)，位列央企第16位。

　　2023年以來，中國(guó)二十二冶圍繞加快建設(shè)世界一流企業(yè)的總體目標(biāo)，統(tǒng)籌一體推進(jìn)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)、“雙百行動(dòng)”、對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)，建立健全全面深化改革組織體系和工作機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展不斷取得新進(jìn)展、新成效。

　　中國(guó)二十二冶構(gòu)建“一章、一表、一套制度”特色治理體系，用“三清單一流程”進(jìn)一步明確了各治理主體的權(quán)責(zé)邊界和決策流程，確保各治理主體權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡；全面落實(shí)董事會(huì)5項(xiàng)職權(quán)，推進(jìn)董事會(huì)規(guī)范運(yùn)作，保障外部董事高效履職；充分發(fā)揮各專項(xiàng)委員會(huì)“前置的前置”作用和董事會(huì)專門委員會(huì)的專業(yè)咨詢與決策支撐功能，該公司決策效率和科學(xué)性明顯提高。

　　中國(guó)二十二冶完善目標(biāo)考核體系、薪酬激勵(lì)體系、崗位淘汰機(jī)制、責(zé)任追究機(jī)制，用好考核“神兵利刃”，做到薪酬差異化、考核全覆蓋、淘汰設(shè)指標(biāo)、追責(zé)不手軟。他們對(duì)兩級(jí)公司經(jīng)理層成員嚴(yán)格實(shí)施任期制與契約化管理考核，覆蓋率達(dá)100%，并將經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與干部綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果有機(jī)結(jié)合進(jìn)行運(yùn)用，對(duì)觸碰底線標(biāo)準(zhǔn)的人員堅(jiān)決予以調(diào)崗降薪。

　　中國(guó)二十二冶持續(xù)推動(dòng)科技創(chuàng)新方面的體制機(jī)制改革，全面推動(dòng)科技創(chuàng)新向關(guān)乎企業(yè)效率效益提升的戰(zhàn)略性、實(shí)用性領(lǐng)域匯集，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)效、科技興企。該公司優(yōu)化科技創(chuàng)新體系，推動(dòng)“12351”研發(fā)平臺(tái)提質(zhì)升級(jí)，引進(jìn)博士高端科研人才和科技專家領(lǐng)軍的科研團(tuán)隊(duì)，推廣“揭榜掛帥”科技創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制和“高效建造和科技建造”的科研機(jī)制，對(duì)重大科研項(xiàng)目提級(jí)管理；推動(dòng)與外部科研機(jī)構(gòu)的產(chǎn)學(xué)研用深度融合，對(duì)外設(shè)立開放型基金項(xiàng)目，協(xié)同“外腦”開展科技攻關(guān)，圍繞“三個(gè)聚焦，四個(gè)能力”，將科研項(xiàng)目分為前沿科技、市場(chǎng)科技和效益科技三個(gè)層級(jí)推進(jìn)實(shí)施，合理配置資源集中突破關(guān)鍵核心技術(shù)，取得一系列科技創(chuàng)新成果，為企業(yè)培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供了強(qiáng)有力科技支撐。       （冶宣）

　　《中國(guó)冶金報(bào)》（2024年07月09日 05版五版）