本報訊 為積極貫徹落實人才強企戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制，日前，陜鋼集團龍鋼公司著手用“大數(shù)據(jù)思維”來建立大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，助力形成職工“立體式、全覆蓋、網(wǎng)格化”人力資源基礎信息支撐。

　　該公司在原有ERP系統(tǒng)（企業(yè)資源計劃）收集的員工信息基礎上，將員工崗位經(jīng)歷、所獲榮譽及能力特征描述等列為增補項，充分利用信息技術，并以固定格式發(fā)送至OA（辦公自動化）系統(tǒng)平臺，利用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)可直觀判斷、分析個人基本生活信息、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等，為人才選拔提供基礎依據(jù)，實現(xiàn)員工個人信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)一性、時效性與共享性，在便于及時獲取員工信息的同時，更為人才調配提供了高效便捷的服務。

　　據(jù)悉，該公司下一階段將聚焦全員職業(yè)周期內及一切工作過程日常數(shù)據(jù)的可取性及可追溯性，利用大數(shù)據(jù)系統(tǒng)為管理工作提供科學的分析依據(jù)，用數(shù)據(jù)實時監(jiān)控管理過程，用數(shù)據(jù)定性管理業(yè)績與收入，為管理糾偏實現(xiàn)數(shù)據(jù)支撐，帶動實現(xiàn)管理規(guī)范化、科學化。 （郝武娟）

　　《中國冶金報》（2019年05月16日 03版三版）