答案在退休員工老田幸福的朋友圈動態(tài)里。

　　3月25日，方大九江退休員工老田興奮地在朋友圈發(fā)布了一條動態(tài)，“剛剛，原工作單位方大九江萍鋼鋼鐵有限公司發(fā)的每月近400元的養(yǎng)老金到帳了，滿滿的幸福感！”，瞬間收獲了眾多點贊與羨慕的評論。

　　老田朋友圈中所提到的“養(yǎng)老金”，正是企業(yè)2018年新出臺的“方大養(yǎng)老金”政策。2018年，為響應黨的十九大報告中提出的“構建養(yǎng)老、孝老、敬老政策體系和社會環(huán)境，推進醫(yī)養(yǎng)結合，加快老齡事業(yè)和產業(yè)發(fā)展”的號召，弘揚新時代中國特色社會主義的孝親敬老文化，方大集團董事局主席方威建議對符合相關條件的退休員工發(fā)放“方大養(yǎng)老金”。其中，入住養(yǎng)老院的，按照單位所在城市（如果所在城市為縣級市按所在地級市）最好的公立養(yǎng)老院收費標準的50%發(fā)放；未入住養(yǎng)老院的，按照單位所在城市最好的公立養(yǎng)老院收費標準的25%發(fā)放，讓退休員工老有所養(yǎng)、老有所依，晚年生活更加幸福和多姿多彩，全面提升了企業(yè)員工的歸屬感，老田等五名退休員工正是首批享受到“方大養(yǎng)老金”的人員。

　　企業(yè)的關心關愛讓他們倍感溫暖與幸福。面對眾人的點贊與羨慕，老田自豪表示，企業(yè)的關心關愛讓自己深受感動，雖然已經退休，不能像年輕的工友們那樣在崗位上為企業(yè)貢獻力量，但自己一定會牢記曾經是方大的一員，繼續(xù)關注企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)加油、鼓勁、點贊！

　　答案在大病員工陳大姐感動的眼淚中。

　　“感謝企業(yè)的關懷。今年是我家庭中最艱辛的一年，我2017年做了手術后，身體恢復得一直非常緩慢，目前辦理了離崗休養(yǎng)，女兒又在讀大學，壓力真的很大。如果沒有企業(yè)的關愛和幫助，我真的不知道要怎么辦……”2019年春節(jié)期間，方大九鋼大病員工陳大姐在公司慰問走訪她時，哽咽著向企業(yè)表達自己的感謝。

　　陳大姐是湖口人，她原本有個幸福的家庭，再加上企業(yè)優(yōu)厚的福利待遇，小日子過得紅紅火火。不幸的是，2017年她被查出患了乳腺癌，身體變得十分虛弱，加上供女兒讀書、治療癌癥花費的大筆費用，病魔和經濟的雙重折磨讓她一度失去了生活和工作的信心。幸運的是，陳大姐工作在一個溫暖的大家庭——方大九鋼。她的情況被單位得知后，單位第一時間對其進行了幫扶，根據(jù)本人意愿安排她離崗休養(yǎng)，鼓勵她積極戰(zhàn)勝病魔，同時企業(yè)的醫(yī)療資助政策也大幅緩解了陳大姐的經濟負擔。這一切，給陳大姐陰暗的人生天空帶來明朗的希望之光。

　　這只是方大集團關心關愛員工的一個縮影。長期以來，除了各項福利政策外，企業(yè)還制定了一系列的關心關愛政策，這些關心關愛，滲透到了企業(yè)員工生活工作的方方面面，讓員工感受到濃濃暖意。

　　——開展扶貧濟困送溫暖。方大九鋼2015年以來走訪慰問員工超過500次，發(fā)放幫扶送溫暖金額數(shù)十萬元。

　　——投入巨額資金，為員工建設福利商品房，以成本價銷售給員工；對員工單人宿舍進行升級改造，增加了熱水器、衛(wèi)生間等生活設施，讓一大批企業(yè)員工有了住房保障，在異鄉(xiāng)有了家的溫馨港灣。

　　——實行“免費工作午餐”和食堂二樓小炒成本價銷售等舉措，讓員工吃得實惠、吃得滿意。

　　——推出“金秋助學”和“方威勵志獎學金”等教育方面的好政策、好舉措，鼓勵員工學子奮發(fā)圖強，讓每名企業(yè)兒女都能讀得起書。

　　——堅持與員工共享發(fā)展成果，連續(xù)多年向員工發(fā)放大紅包，累計紅包發(fā)放總額超過7億元。

　　“以員工為中心”的各項關心關愛要求的落實和貫徹，讓企業(yè)員工早已實現(xiàn)了“吃穿兩不愁，教育、醫(yī)療、住房三保障”，提前昂首奔小康，企業(yè)生產興旺，員工生活富裕，使企業(yè)發(fā)生了可喜的變化：生活區(qū)設施齊全、工作區(qū)整潔明亮、業(yè)余文化豐富多彩。在春暖花開的時節(jié)走進九鋼十里鋼城，綠草如茵、姹紫嫣紅，令人陶醉。

　　以心換心的關心和溫暖，正為企業(yè)發(fā)展注入源源不絕的強勁動力。

　　答案在方大九鋼員工節(jié)節(jié)攀升的收入里。

　　2019年1月31日，方大九鋼在該公司二屆二次職工代表大會上通報，2018年員工平均年收入（不含中高層）達到了15.13萬元，這一數(shù)據(jù)和方大重組當年相比，足足增加了10.82萬元。

　　“2013年到2017年，我們的員工人均年收入（不含中高層）同比分別增長14.15%、24.8%、9.77%、60.39%、36.5%，其中2017年為14.76萬元，2018年首次突破了15萬元?！痹摴救肆Y源系統(tǒng)相關工作人員介紹說。

　　員工收入的節(jié)節(jié)攀升，既是企業(yè)“發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享”的理念的實踐之舉，更是企業(yè)踐行“三個不減”鄭重承諾的有力見證。

　　2015年，面對嚴峻的市場挑戰(zhàn)，方大集團董事局主席方威鄭重承諾“三個不減”：“不減一名員工、不減員工一分錢工資、不減少員工一分錢福利待遇”，鏗鏘有力，擲地有聲。

　　近年來，員工福利非但不減，企業(yè)還不斷做大“福利蛋糕”，讓員工共享企業(yè)發(fā)展成果。2019年1月份，在方威建議下，企業(yè)又新推出了“基本工資增長”“孝敬父母金”新福利政策，使員工的福利待遇進一步的提高。

　　“員工對美好生活的向往就是企業(yè)的奮斗目標。”“要就高不就低地執(zhí)行好、落實好國家政策，精準落實集團福利政策，把好事辦好、快辦。”“要精準扶貧，2020年前要消除困難員工家庭，落實黨中央的要求，率先實現(xiàn)全面小康……”在方大集團的年度工作會議上，該集團董事局主席方威提出的一項項發(fā)展目標和任務，凝結著企業(yè)的片片關愛，再一次滋潤了員工心田，激發(fā)了員工的干勁，形成了企業(yè)發(fā)展“源動力”，助力企業(yè)在新時代的追夢路上闊步前行。