“我生這個重病，本來擔心這么多醫療費用怎么辦，沒想到兒子單位給報銷資助了，心里卸下一塊大石頭啊！”當兒子把一沓錢交給母親彭艷華時，彭艷華被病痛折磨的臉上露出了難得的笑容。

　　彭艷華所說的醫療報銷方大萍安鋼鐵公司給全體員工和家屬的一項福利政策。該福利政策規定，凡是國家醫保范圍內的醫療費用，經醫保報銷后的自付部分企業給予全額資助。醫療資助福利政策對象不僅包括員工，而且包括員工配偶、子女、父母，資助范圍和標準都一樣，實現了員工家庭幾乎全覆蓋。

　　員工一人在方大全家都受益

　　2012年11月方大集團重組萍鋼，隨著公司快速發展，企業經濟效益越來越好，萍安鋼鐵員工年收入已經超過了10萬元，員工充分分享企業發展成果。

　　從2013年開始，方大集團董事局方威主席建議企業陸續出臺了一系列員工福利政策，惠及員工及家庭的醫療資助政策就是其中重要的福利政策之一。公司遵循“企業發展為了員工、企業發展依靠員工、發展成果由員工共享”的方大發展理念，全力關心關愛員工。

　　這項惠及全家的醫療福利政策，解除了員工的醫療后顧之憂，為病患員工、家庭燃起一簇希望之火，讓其真切感受到“一人在崗，全家受益”的企業關懷與大愛。

　　“我活這么大年紀，還沒聽說別的企業給員工全家報銷資助醫療費的。”眼看著兒女工作的單位各項福利齊全，自己也能跟著“沾光”，做父母的打心眼里高興。

　　據統計，從2013年實行醫療資助福利政策，到2019年11月，近7年時間，包括員工、員工配偶、子女、父母在內，方大萍安鋼鐵共有37856人次受惠于醫療資助，資助金額達3386.57萬元。其中，2019年1—11月，醫療資助就達756.60萬元。而這3千多萬醫療費用中，員工父母報銷費用高達1829.66萬元。

　　這數字，飽含著企業對員工深沉的關愛，是方大企業一向秉承“對職工要好，要建和諧企業”方針的鮮活注腳，體現了方大“經營企業一定要對政府有利、對企業有利、對職工有利”的執著踐行。

　　在我們身后有一個強大的企業

　　萍安鋼鐵加入方大集團后，醫療、養老、教育等企業福利政策陸續出臺，讓員工深切感受到企業的溫暖，這種溫暖催生企業巨大的凝聚力員工與企業榮辱與共，共建共享。

　　“我是企業重組的受益者。在這樣的企業工作，我非常幸運，也倍感幸福。”朋友、同學相聚，彭川每每會為自己當初選擇留在企業而慶幸。彭川家在農村，父母都沒工作，2016年其母親身患腸癌。這樣一場大病，對于全家人來說，有如睛天霹靂，高昂的醫療費讓這個家庭難以承受。但作為一名方大員工，他又是幸運的，企業醫療資助政策讓這個家又看到了希望。從2016年12月份以來，彭川母親共得到了119837元醫療資助，這筆費用對于他們一家來說，真是雪中送炭。“能在這樣有人情味的企業工作，是你的福氣，是我們全家的福氣。你一定要好好工作，對得起企業的厚愛。”病床上的母親叮囑他。彭川將母親的話謹記心上，干勁十足。

　　企業把員工始終裝在心里，員工就會把企業當成自己的家。大家工作中不挑三揀四，保質保量完成各項任務；為企業降低成本建言獻策，付諸行動；“用雞蛋里挑骨頭”的勁頭不斷查問題、找差距，提高工作質量；開展全方位對標賽馬，提升企業盈利能力……

　　從心底里把企業當成自己的家，“柴米油鹽”做到心中有數，“跑冒滴漏”伸手去堵，精細化管理面前敢于挑重擔啃“硬骨頭”，這是廣大員工深深感恩回報企業的行動力。（彭云桃）