?黨的二十大報告中指出，中國式現代化是物質文明和精神文明相協調的現代化。物質富足、精神富有是社會主義現代化的根本要求。物質貧困不是社會主義，精神貧乏也不是社會主義。我們不斷厚植現代化的物質基礎，不斷夯實人民幸福生活的物質條件，同時大力發展社會主義先進文化，加強理想信念教育，傳承中華文明，促進物的全面豐富和人的全面發展。
近年來，達州鋼鐵在方大集團“黨建為魂”企業文化引領下，著力企業精神文明建設，從強化領導措施、加大創建工作宣傳力度、創新開展志愿服務活動等方面入手，點燃了企業重組以來的生命力，使企業更加關愛員工，員工更加熱愛企業，促進員工與企業、企業與社會共同進步，形成了健康向上，共同發展的良好氛圍。
多彩的文化活動 豐富員工的精神世界
4月25日，達州鋼鐵團委開展“學先進事跡 爭當時代先鋒”主題黨團日觀影活動。
5月4日，達州鋼鐵動力廠團支部開展“凝聚青春力量·錘煉鋼鐵意志”主題演講比賽。
5月5日，達州鋼鐵以“凝心聚力展風采，迎‘籃’而上向未來”為主題的第三屆員工籃球賽，圓滿落下帷幕……
“今年一季度達州鋼鐵舉辦了多姿多彩的文體活動，每一項活動以不同的切入點為主題，讓員工在不同的文體活動中，豐富自我，提升自我，增強凝聚力。”達州鋼鐵相關負責人表示。
員工業余時間有豐富的文體活動、業余文化生活——這已成為達州鋼鐵的一張名片。目前，達州鋼鐵已成立籃球協會、乒乓球協會、羽毛球協會、跑步協會、書畫攝影協會、文藝協會等，總計有會員1000余人，占公司員工人數的五分之一。
讓員工在體驗活動的過程中感受快樂，在快樂中享受收獲，在收獲中體會工作的意義。“好久都沒有來跑步了，前幾天我和同事一起參加了分廠開展的環湖賽活動，跑幾公里下來身體的活力被激發，瞬間覺得工作和生活很美好。”軋鋼廠員工楊燃分享。
文明共建 和諧社會共創
4月15日，達州鋼鐵組織公司各單位共計30人到通川區朝陽街道鋼花小區開展“結對聯創、共創文明單位”系列活動。志愿者們充分發揚不怕臟、不怕累的精神，對居民樓頂的生活垃圾進行清理，居民樓頂環境煥然一新。切實幫助社區解決難題，得到了社區居民的一致好評。
達州鋼鐵積極開展與結隊社區的聯創工作，各級黨總支、直屬黨支部，每月按期到結隊社區開展志愿者服務活動，建立社區幫扶、需求清單，服從工作調度，推動達州市文明城市高質量創建。
“每一次志愿活動的開展，我都覺得很有意義，能夠幫助社區居民改善生活環境，讓他們充分認識到保護環境、愛護家園的重要性，自覺遵守文明公約，增強環境保護意識，共建美麗新家園。”員工周章斌說。
達州鋼鐵作為省級文明單位，一直倡導安全生產與文明創建并重。相關部門每天加強廠區文明巡查，通過機動巡邏、視頻監控，對廠區的不文明行為進行檢測和勸導。
此外，公司保衛部對車輛超速、車輛亂停亂放、人員流動吸煙以及沒有穿戴好勞動保護用品進入生產線上等一些不文明行為進行監控。如有違反管理規定，將要對其進行批評教育，如果違規行為比較嚴重，會對其進行經濟處罰。
“不管是在家里，還是在廠區，養成文明好習慣這是新時代公民的基本素養，企業和社會不斷為我們營造文明和諧的環境，我們必須在言行方面自覺遵守。”員工小李說。
打造班組小家 共筑幸福大家
重組三年以來，達州鋼鐵從企業管理中最基礎的管理組織“班組”著手，推進班組建設，加大硬件設施投入，為員工營造舒適的工作和生活環境。投資610余萬元實行“廁所革命”和浴室改造，從規范化、標準化、人性化等多維度對廠區廁所、浴室進行了全新改造。
開展廠區美化、亮化、增設停車場等專項整治，使廠區整體面貌煥然一新。為進一步加快實現班組標準化、科學化、制度化、規范化建設，2022年達州鋼鐵開展了“班組精細化管理”活動，2022年度評出先進班組20個，優秀班組59個，獎勵15.8萬元，通過不斷激勵，不僅員工的工作環境得到了改善，在員工隊伍中也營造出了“比、學、趕、幫、超”積極向上的濃厚氛圍。
“我們按照公司‘愛黨愛國、積極向上、美觀大方、舒適溫馨’的整體要求，鼓勵員工花小心思，為班組生活增光添彩。像運行車間員工自創特色文化墻，用形式多樣的貼紙、多彩的標簽美化工作環境，營造新穎的文化氛圍，效果非常不錯。”軋鋼廠黨總支書記蔣峻松說。
辦公樓后面的閑置地，廠區迎賓大道，水處理中心的假山、魚池，涼亭、參觀通道……如今走進達州鋼鐵廠區，一步一景，既能感受到產業工人的火熱情懷，也能感受到綠色工廠的美麗畫卷已儼然形成。真正讓企業外的各界朋友感到驚喜，讓企業內的員工感到幸福溫馨。
中國式現代化是物質文明和精神文明相協調的現代化。物質富足、精神富有是社會主義現代化的根本要求。達州鋼鐵從各方面營造文化氛圍，豐富廣大員工的精神生活，使中國式現代化在每一位員工心中生根發芽。邁步新征程，達州鋼鐵將在“黨建為魂”的企業文化引領下，進一步發揮企業文化的凝聚功能，為達州市地方經濟建設和中國式現代化精神文明建設貢獻好新時代產業工人力量。（毛會）
