太鋼歷來重視職工隊伍素質提升。改革開放初期，就把開發智力、培養人才作為提高企業素質的戰略重點來抓，明確提出，“沒有優秀的人才就沒有優質的鋼材”。1980年，太鋼舉辦首屆技能競賽，堅持每年舉辦一屆，到今年已經連續舉辦了40屆，是唯一連續40年開展技能競賽的鋼鐵企業。多年來，太鋼堅持傳統工種與新興工種并舉、主體工種與輔助工種同行的競賽模式，從生產主線工種競賽到財會、護理、5S管理員、檔案管理員競賽，從煉鐵、煉鋼、熱軋、冷軋到鋼管、精密帶鋼等新建項目，從通用工種到礦山、電力、運輸、焦化、水處理等專業，競賽工種從初期5個發展到現在每屆20多個。40年來，太鋼累計開展了800多個工種的競賽，100余萬人次的職工在競技比賽中得到了鍛煉和提升，有8600多名職工通過競賽被鑒定為高級工及以上優秀人才。從技能競賽中產生全國五一勞動獎章2人、三晉工匠2人、晉陽工匠24人，全國技術能手19人、全國鋼鐵行業技術能手34人、三晉技術能手45人。在全國鋼鐵行業歷史上已經舉辦的七次職工技能大賽中，太鋼始終保持團體前三名的優異成績。

　　曹志福在講話中說，40年來，太鋼堅持不懈地成功舉辦技能競賽，引領廣大職工崗位成才、創造價值，營造了職工學技術、鉆業務的濃厚氛圍，為公司持續穩健發展提供了強大動力。今后，將繼續把太鋼重視技能人才培養的好傳統發揚光大，把技能競賽中行之有效的好做法持續推行，把活動中積累的經驗和體會廣泛分享，使技能競賽在促進知識型、技能型、創新型勞動者大軍建設中發揮更大作用，奮力推進新時代太鋼高質量發展。

　　原全保高度評價了太鋼開展技能競賽40年來取得的成就。他說，40年的堅守，凸顯了太鋼黨政的關懷與支持，展示了太鋼工會的積極作為。太鋼堅持把技能競賽開展40年，把技能競賽作為高技能人才隊伍建設的重要平臺，為太鋼提供了源源不斷的人才動力，為職工隊伍打開了快捷的晉升通道。希望太鋼百尺竿頭更進一步，加強高素質職工隊伍建設，加快技術進步，增強創新能力，實現新時代鋼鐵工業高質量發展。

　　會上，裁判員代表、參賽選手代表分別進行了宣誓。開幕式結束后，公司領導對理論考試考場進行了巡視。