中國(guó)冶金報(bào) 中國(guó)鋼鐵新聞網(wǎng)
兩會(huì)報(bào)道組記者 何惠平 報(bào)道
“十四五”時(shí)期，是我國(guó)從工業(yè)大國(guó)向工業(yè)強(qiáng)國(guó)邁進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期。“加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)體系建設(shè)，培育更多高技能人才，對(duì)加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，有積極重要的現(xiàn)實(shí)意義。”全國(guó)人大代表、四川省川威集團(tuán)煉鋼廠轉(zhuǎn)爐車間副主任江勇在十三屆全國(guó)人大五次會(huì)議期間表示，推進(jìn)中國(guó)制造的“品質(zhì)革命”，需要有更多的技能人才做支撐。
江勇指出，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段時(shí)期，更需要一支擁有現(xiàn)代科技知識(shí)和創(chuàng)新能力的高技能人才隊(duì)伍。高技能人才隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)“中國(guó)制造2025”、振興制造業(yè)等國(guó)家重大戰(zhàn)略。目前，我國(guó)技能勞動(dòng)者有1.7億，僅占就業(yè)人員總量的21%左右，其中高技能人才有5000萬(wàn)，僅占就業(yè)人員的6%左右。有關(guān)資料顯示，目前我國(guó)企業(yè)高技能人才缺口達(dá)2000萬(wàn)人以上。如何才能培養(yǎng)出高質(zhì)量的技能人才？為此，江勇提出5點(diǎn)建議：
一是國(guó)家要為一線技術(shù)工人建立制度化的培養(yǎng)機(jī)制。沒(méi)有大量的技術(shù)工人作基礎(chǔ)，很難催生更多的高技能人才、領(lǐng)軍人才。要為年輕的一線技術(shù)工人開(kāi)啟提升技能的綠色通道，讓想學(xué)技術(shù)的人有地方可學(xué)，營(yíng)造技能人才茁壯成長(zhǎng)的良好社會(huì)環(huán)境，提高社會(huì)各界對(duì)技能人才的認(rèn)同感。
二是實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃，進(jìn)一步提高技能人才待遇，特別是提高西部地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)的技能人才待遇，通過(guò)各種方式留住人才。防止出現(xiàn)因收入差距過(guò)大、人才流向中東部地區(qū)，導(dǎo)致東部地區(qū)和西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距越來(lái)越大的問(wèn)題。
三是要建立共享型公共實(shí)訓(xùn)基地，為廣大產(chǎn)業(yè)工人終身學(xué)習(xí)、提升技能提供有效服務(wù)，促進(jìn)產(chǎn)教融合。鼓勵(lì)企業(yè)參與技能培訓(xùn)，政府要進(jìn)一步提高給予企業(yè)的培育經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
四是要優(yōu)化現(xiàn)行勞動(dòng)人事制度，提高技能型勞動(dòng)者在一次分配中所占比例，實(shí)行技能水平與薪酬掛鉤制度，弱化以學(xué)歷等級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)定薪酬，倡導(dǎo)看能力不看學(xué)歷的風(fēng)尚，讓一線產(chǎn)業(yè)工人得到實(shí)惠。
五是要完善技能人才的評(píng)價(jià)制度、晉升制度、激勵(lì)制度，支持、鼓勵(lì)企業(yè)、行業(yè)大力開(kāi)展職業(yè)技能競(jìng)賽，對(duì)取得優(yōu)異成績(jī)的企業(yè)、產(chǎn)業(yè)工人予以重金獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)取得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)的產(chǎn)業(yè)工人，除了享受一次性技能補(bǔ)貼外，建議從國(guó)家層面每月予以發(fā)放一定數(shù)額的津貼，以提高技術(shù)工人學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)、用技術(shù)的積極性。
