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兩會報道組記者 何惠平 報道
“十四五”時期，是我國從工業大國向工業強國邁進的關鍵時期。“加強高技能人才隊伍培養體系建設，培育更多高技能人才，對加快產業優化升級，提高企業自主創新能力，有積極重要的現實意義。”全國人大代表、四川省川威集團煉鋼廠轉爐車間副主任江勇在十三屆全國人大五次會議期間表示，推進中國制造的“品質革命”，需要有更多的技能人才做支撐。
江勇指出，在我國經濟由高速增長階段轉向高質量發展階段時期，更需要一支擁有現代科技知識和創新能力的高技能人才隊伍。高技能人才隊伍建設事關“中國制造2025”、振興制造業等國家重大戰略。目前，我國技能勞動者有1.7億，僅占就業人員總量的21%左右，其中高技能人才有5000萬，僅占就業人員的6%左右。有關資料顯示，目前我國企業高技能人才缺口達2000萬人以上。如何才能培養出高質量的技能人才？為此，江勇提出5點建議：
一是國家要為一線技術工人建立制度化的培養機制。沒有大量的技術工人作基礎，很難催生更多的高技能人才、領軍人才。要為年輕的一線技術工人開啟提升技能的綠色通道，讓想學技術的人有地方可學，營造技能人才茁壯成長的良好社會環境，提高社會各界對技能人才的認同感。
二是實施激勵計劃，進一步提高技能人才待遇，特別是提高西部地區和欠發達地區的技能人才待遇，通過各種方式留住人才。防止出現因收入差距過大、人才流向中東部地區，導致東部地區和西部地區經濟發展差距越來越大的問題。
三是要建立共享型公共實訓基地，為廣大產業工人終身學習、提升技能提供有效服務，促進產教融合。鼓勵企業參與技能培訓，政府要進一步提高給予企業的培育經費補助。
四是要優化現行勞動人事制度，提高技能型勞動者在一次分配中所占比例，實行技能水平與薪酬掛鉤制度，弱化以學歷等級為標準定薪酬，倡導看能力不看學歷的風尚，讓一線產業工人得到實惠。
五是要完善技能人才的評價制度、晉升制度、激勵制度，支持、鼓勵企業、行業大力開展職業技能競賽，對取得優異成績的企業、產業工人予以重金獎勵；對取得相應職業技能等級的產業工人，除了享受一次性技能補貼外，建議從國家層面每月予以發放一定數額的津貼，以提高技術工人學技術、鉆技術、用技術的積極性。
