10月21日，中共中央、國務院發布了《關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》（以下簡稱《意見》），推動產業工人隊伍建設改革走深走實。
《意見》提出，力爭到2035年，培養造就2000名左右大國工匠、10000名左右省級工匠、50000名左右市級工匠，以培養更多大國工匠和各級工匠人才為引領，帶動一流產業技術工人隊伍建設。
產業工人是工人階級的主體力量、創造社會財富的中堅力量、創新驅動發展的骨干力量。產業工人隊伍建設改革是習近平總書記親自謀劃、親自部署、親自指導的重大改革。自2017年《新時期產業工人隊伍建設改革方案》印發7年來，一系列保障產業工人主人翁地位的制度政策出臺落地，高素質產業工人隊伍逐漸壯大，全國技能勞動者超過2億人，其中高技能人才超過6000萬人。
投身于國民經濟重要基礎材料行業，百萬鋼鐵產業工人更是踐行制造強國戰略、培育發展新質生產力的主力軍。然而，與鋼鐵行業高質量發展的要求相比，當前，鋼鐵產業技能人才總量不足、薪酬體系不健全、職業榮譽感較弱等問題仍突出。如何提升鋼鐵產業工人的榮耀感，讓鋼鐵產業工人更有力量？
一要推動職業教育高質量發展，讓鋼鐵產業工人蓄水池“滿起來”。《意見》提出，要堅持以教促產、以產助教、產教融合、產學合作；健全產業工人終身職業技能培訓制度。要想后繼有人，做好職業教育是前提，而技能是產業工人的立業之本。
時代在變化，行業在發展，對產業工人的需求也在不斷更新。原來的一門手藝如今不夠用了，這就要求產業工人要與企業、行業一道同向升級。鋼鐵行業要從新型工業化發展的需求出發，助力職業教育高質量發展，深入推進校企聯合培養、訂單式培養等工學一體的培養模式，為鋼鐵產業工人隊伍壯大增添新力量。
二要增強鋼鐵從業者獲得感，讓鋼鐵產業工人腰桿“硬起來”。獲得感從何而來？最直接的體現就是收入，這是產業工人最關心、最現實的問題。《意見》特別強調，要提高產業工人經濟收入，堅持多勞者多得、技高者多得、創新者多得；推動企業建立健全基于崗位價值、能力素質、創新創造、業績貢獻的技能人才薪酬分配制度等。
是為“面包”，還是為“理想”？答案：可以兼得。鋼鐵行業要進一步完善收入分配制度，提高鋼鐵產業工人待遇；落實“新八級工”職業技能等級制度，打通鋼鐵產業工人職業發展路徑；對于大國工匠、高技能人才，還可以探索實行年薪制、協議工資制和股權激勵等方式，讓他們“有盼頭、有奔頭”，既有“錢景”又有前景。
三要激發創新創造活力，讓鋼鐵產業工人擔當有為的精氣神“提起來”。《意見》提出，要搭建建功立業平臺，發揮產業工人主力軍作用；深入開展勞動和技能競賽；激發產業工人創新創造活力；發揮勞模和工匠人才的示范引領作用。
鋼鐵行業和企業技能競賽豐富多樣，為鋼鐵產業工人在一線崗位上建功立業錘煉了本領。其中，最具代表性的是被稱為“鋼鐵奧運”的全國鋼鐵行業職業技能競賽。大賽已經走過22年、舉辦了11屆，涌現出火眼金睛鄭久強、鐵桿焊神艾愛國、世界冠軍唐笑宇等一大批高素質技術人才、能工巧匠和大國工匠。通過技能競賽，一大批具有創新熱情和創造潛能的鋼鐵技術人才破土冒尖、脫穎而出。
四要營造良好社會氛圍，讓鋼鐵產業工人職業吸引力“強起來”。曾經提到鋼鐵產業工人，“苦、臟、累”“灰頭土臉”成為普遍印象。如今，隨著鋼鐵行業轉型升級和產業工人隊伍建設改革成效顯現，鋼鐵行業摘掉了“傻大黑粗”的帽子，鋼鐵工人“坐帳”操作間即可實現遠程一鍵煉鋼，職業面貌發生了翻天覆地的變化。然而，“進廠不體面”的就業偏見仍然存在。為此，政府、行業、企業、媒體要共同努力，加強輿論引導，提高社會對鋼鐵產業工人的認知度和認同感，提升鋼鐵技術技能人才的社會地位，營造崇尚勞模、尊重勞動、尊崇工匠的社會氛圍。
《意見》特別強調，要加強對產業工人主人翁地位的宣傳引導。鋼鐵行業、企業要形成合力，攜手主流媒體、行業媒體，加大對產業工人主人翁地位的宣傳力度，講好鋼鐵產業工人奮斗故事，為鋼鐵產業工人精神風貌而鼓與呼。
有技者事竟成。隨著產業工人隊伍建設改革的深入推進，鋼鐵產業工人必將迎來更廣闊的發展空間。時代需要更多本領高強的鋼鐵技術工人，也呼喚著更多大國工匠。可以期待，這是屬于產業工人的時代——一個鋼鐵人更加出彩的時代！
