國務院國有企業改革領導小組辦公室副主任、國資委副主任翁杰明在7月31日的國企改革“雙百行動”媒體通氣會上表示，截至4月28日，國資委“雙百企業”綜合改革試點企業已由去年8月啟動時的398家增至444家，一些重要改革領域需要有新的試點企業，一些有改革愿望的企業也需要加入試點隊伍。

　　翁杰明還表示，本次“雙百企業”試點單位并非只有“加法”，而是有增有減。

　　下一步，國資委將根據雙百企業標準，在有需要的情況下有序增加試點范圍。與此同時，從今年9月開始，國資委要對雙百企業進行深入的督查，對于改革意愿不強、執行不到位的企業要堅決“拿下”。

　　多家A股公司新增入圍

　　上證報記者獨家獲悉，本次“雙百行動”新增試點單位共有48家。

　　軍工、農業、電力、鋼鐵、有色、核電等重點領域增加的企業較多，其中還有多家A股上市公司，例如：寶鋼包裝、中色股份、振華重工、農發種業、上海醫藥、海立股份、新筑股份等。

　　此外，國家電網、中國中車、寶武集團、五礦集團等改革試點央企則有多家子公司納入新增的“雙百行動”名單。

　　48家新增“雙百企業”具體名單如下：

　　中國航天科工集團：

　　1． 航天科工空間工程發展有限公司

　　2． 海鷹航空通用裝備有限責任公司

　　3． 航天科工火箭技術有限公司

　　中國兵器裝備集團：

　　4． 華中藥業股份有限公司

　　國家電網有限公司：

　　5． 國網電子商務有限公司（國網雄安金融科技集團）

　　6． 平高集團有限公司

　　7． 浙江省送變電工程有限公司

　　8． 國中康健集團有限公司

　　中國南方電網有限責任公司：

　　9． 南方電網科學研究院有限公司

　　10． 廣州穗能通綜合能源有限責任公司

　　中國華能集團有限公司：

　　11． 四川華能能源銷售有限公司

　　中國寶武鋼鐵集團有限公司：

　　12． 武鋼集團有限公司

　　13． 寶武特種冶金有限公司

　　14． 寶鋼金屬有限公司

　　15． 上海寶鋼包裝股份有限公司（A股寶鋼包裝）

　　中國五礦集團：

　　16． 中國有色工程有限公司

　　17． 中國十七冶集團有限公司

　　18． 中冶南方工程技術有限公司

　　中國旅游集團公司：

　　19． 中國旅游旅行服務有限公司

　　機械科學研究總院集團有限公司：

　　20． 沈陽鑄造研究所有限公司

　　中國中鋼集團有限公司：

　　21． 中鋼集團邢臺機械軋輥有限公司

　　中國化工集團有限公司：

　　22． 化學工業巖土工程有限公司

　　中國有色礦業集團有限公司：

　　23． 中國有色桂林礦產地質研究院有限公司

　　24． 中國有色集團（廣西）平桂飛碟股份有限公司

　　25． 中國有色金屬建設股份有限公司（A股中色股份）

　　北京礦冶科技集團有限公司：

　　26． 北礦新材科技有限公司

　　中國中車集團有限公司：

　　27． 中車株洲電力機車有限公司

　　28． 中車大連機車車輛有限公司

　　29． 中車青島四方機車車輛股份有限公司

　　中國交通建設集團有限公司：

　　30． 上海振華重工（集團）股份有限公司（A股振華重工）

　　31． 中交水運規劃設計院有限公司

　　32． 中交一公局集團有限公司

　　中國農業發展集團有限公司：

　　33． 中國牧工商集團有限公司

　　34． 中農發種業集團股份有限公司（A股農發種業）

　　中國電力建設集團有限公司：

　　35． 中國電建集團貴州工程有限公司

　　中國廣核集團有限公司：

　　36． 中廣核節能產業發展有限公司

　　37． 中國廣核新能源控股有限公司

　　中國華錄集團有限公司：

　　38． 北京華錄新媒信息技術有限公司

　　中國國新控股有限責任公司：

　　39． 中國文化產業發展集團有限公司

　　以上為央企子公司，以下為地方國企：

　　上海市：

　　40． 上海醫藥集團股份有限公司（A股上海醫藥）

　　41． 上海海立（集團）股份有限公司（A股海立股份）

　　湖北省：

　　42． 武漢建工集團股份有限公司

　　廣東省：

　　43． 廣東省機場管理集團翼通商務航空服務有限公司

　　44． 廣州醫藥集團有限公司

　　重慶市：

　　45． 重慶對外經貿（集團）有限公司

　　四川省：

　　46． 成都市新筑路橋機械股份有限公司（A股新筑股份）

　　陜西省：

　　47． 陜汽集團商用車有限公司

　　甘肅省：

　　48． 甘肅工程咨詢集團有限公司

　　“雙百企業”政策支持不斷加碼

　　對于加入“雙百行動”的企業，政策支持力度在不斷加大。

　　2019年6月24日，國資委印發了《關于支持鼓勵“雙百企業”進一步加大改革創新力度有關事項的通知》，簡稱“雙百九條”。

　　在混改方面，明確了商業一類和商業二類“雙百企業”實施混改的審批程序，并且對審批權限進行下放；

　　在工資總額管理方面，要求各中央企業、各地國資委按照分級分類原則，對“雙百企業”實施更加靈活高效的工資總額管理方式；并且允許“雙百企業”綜合運用各種中長期激勵政策，不受試點名額限制；

　　對科研、設計和高新技術類“雙百企業”，科技人員確因特殊情況需要持有子企業股權的，允許報經集團公司或地方國資委批準后實施。

　　翁杰明還表示：“8月末，我們將針對新增加的四十多戶‘雙百企業’開展專題培訓，邀請有關中央企業和有關地（市、區）國資委共同參加，詳細解讀‘雙百九條’的內涵，指導企業學好用好政策。”

　　他進一步透露：“下一步，國資委將會同有關單位，就混合所有制改革、經理層任期制和契約化管理、職業經理人制度等問題，研究出臺更有針對性的政策文件或操作指引，引導和支持‘雙百企業’加快推進綜合性改革。”